متحدث مؤتمر عالمي المستوى حول بناء فرق عالية الأداء والحفاظ عليها في الرياضة والأعمال
الدنمارك
أوروبا
المملكة المتحدة
راسموس أنكرسن من الدنمارك هو المؤلف الأكثر مبيعًا ومتحدثًا في تطوير الأداء ومستشارًا موثوقًا للشركات والرياضيين في جميع أنحاء العالم.
تستند عروضه التقديمية الرئيسية إلى كتبه التحفيزية الرائدة ، تأثير منجم الذهب و "الجوع في الجنة" التي توفر رؤية رائعة لأسرار الأداء العالي.
وهو متخصص في تحليلات البيانات أو ما يسمى ب "Moneyball" نهج لتفسير أداء لاعبي كرة القدم في الدرجة الأولى.
وهو أيضًا مدير تنفيذي لكرة القدم ويشغل حاليًا منصب رئيس فريق FC Midtjylland في الدنمارك ومدير مشارك لكرة القدم في نادي Brentford FC في الدوري الإنجليزي الممتاز. كلا الفريقين ساعد في تطويرهما بشكل متفجر من خلال بطولات الدوري الخاصة بهما والوصول إلى الدرجة الأولى في فترة زمنية قصيرة جدًا.
يُنظر إلى Midtjylland و Brentford على أنهما من بين أندية كرة القدم الأكثر ابتكارًا في العالم ، ولا سيما معترف بهما لاستخدامهما للبيانات الضخمة لدفع عملية صنع القرار.
تكمن مهارة راسموس في أنه الخبير الوحيد في موضوع الأداء العالي الذي عاش وتدرب حرفياً مع أفضل الرياضيين على هذا الكوكب. على مدى السنوات العشر الماضية ، كان راسموس أنكرسن يدرس بشكل مكثف المواهب الرائدة في العالم في الرياضة والأعمال والعلوم والموسيقى.
في عام 2021 أطلق راسموس فيلمه ، "معجزة الهوكي في وسط اللا مكان".
على الرغم من تركيز أكثر من عقد على التطوير عالي الأداء ، لم يدرك راسموس أن أكثر المواهب إثارة للإعجاب كان على عتبة منزله في البلدة الصغيرة التي نشأ فيها.
قاده هذا الإدراك إلى العودة إلى موطنه في Herning لإخبار هذه القصة غير العادية حول كيف أن هذه المدينة الصغيرة رغم كل الصعاب أنتجت خمسة لاعبين في تسع سنوات فقط إلى أكبر مشهد للهوكي في العالم.
بناءً على النتائج التي توصل إليها ، طور Rasmus منهجية فريدة وعملية للغاية تسمح للشركات والأفراد برؤية تطوير المواهب والأداء من منظور جديد تمامًا. تعمل نتائج بحثه المؤكدة على تغيير كيفية تحديد المؤسسات للمواهب وتنميتها
تم تعيين Rasmus من قبل العلامات التجارية العالمية المعروفة مثل Facebook و Google و LEGO و Boston Consulting Group و Microsoft و Roche و Astra Zeneca و Coca-Cola و Cisco وغيرها الكثير لمشاركة أبحاثه حول كيفية بناء مؤسسات عالية الأداء.
1. كيفية خلق الجوع في الجنة
"من منظور المنافسة ، iPhone ليس سوى منتج متخصص." الكلمات الشهيرة تنتمي إلى أولي-بيكا كالاسفو الرئيس التنفيذي لشركة نوكيا عندما سُئل في 17 أبريل 2008 ، بالكاد بعد عام من إطلاق iPhone ، عما إذا كان يرى iPhone على أنه تهديد تجاري.
جاء إجابة كالاسفو لتكون بمثابة نصب تذكاري للغطرسة التي دفعت نوكيا إلى السقوط الحر نحو الهاوية. في غضون ست سنوات ، انخفضت حصة نوكيا من سوق الهواتف الذكية من 50٪ إلى 3٪. نفس الأشخاص الذين جعلوا نوكيا ناجحة للغاية حولوها أيضًا إلى فشل ذريع.
ليس هناك شك في أن سبب النجاح يكمن في صميم النجاح. بينما نتحدث كثيرًا عن كيفية تحقيق النجاح ، فإننا نتحدث كثيرًا عن عواقب النجاح. حول الرضا والغرور والخوف من فقدانها مرة أخرى ، والتي غالبًا ما تكون بمثابة ظل للنجاح. النجاح ينتج الرضا عن النفس. يحدث للأفراد والشركات والدول. ولكن كيف تظل متواضعًا عندما تربح الشركة أرباحًا قياسية ، وكيف تمنح الناس الشعور بأنهم يقفون على منصة مشتعلة عندما لا يكون هناك ألسنة مشتعلة؟ أو بعبارة أخرى: كيف تخلق الجوع في الجنة؟
2. تأثير منجم الذهب
لماذا 137 من أفضل 500 لاعبة في العالم من كوريا الجنوبية؟ كيف نجح نادي رياضي واحد في كينغستون ، جامايكا ، في إنتاج معظم أفضل العدائين في العالم؟ ما السبب في أن أفضل عدائي الماراثون في العالم نشأوا في نفس القرية في إثيوبيا؟ ما هو سر الإنتاج الضخم للبرازيل من نجوم كرة القدم؟ كيف تمكنت قرية واحدة من 500 نسمة في السويد من إنتاج أفضل المتزلجين في التاريخ؟
استقال راسموس أنكرسن ، متخصص الأداء ، من وظيفته ، وقضى بنساته الأخيرة في حجز تذاكر الطيران ، وسافر حول العالم لمدة ستة أشهر مكثفة وتدرب وعاش مع أفضل الرياضيين في العالم ومدربيهم في مناجم الذهب الستة هذه. في هذا العرض الرئيسي ، يقدم راسموس استنتاجاته المدهشة حول كيف يمكن لأي شركة أو منظمة أو فريق تعلم تحسين قدرتهم بشكل كبير على تحديد المواهب وتنميتها وتحفيزها من خلال فهم أسرار مناجم الذهب.
متى كانت آخر مرة خطت فيها شركتك خطوة للوراء للنظر في أفضل طريقة لتحديد المواهب وتنميتها؟ متى كانت آخر مرة توقفت فيها للتفكير بعمق في أسئلة مهمة مثل: كيف يمكننا إنشاء ميزة تنافسية من خلال إعادة التفكير في كيف وأين نبحث عن المواهب؟ وكيف نبني ثقافة يضع فيها الناس الإلحاح فوق الرضا عن الذات؟
-
بالنسبة للمؤسسات التي تسعى إلى توظيف المواهب وتدريبها والاحتفاظ بها ، يوفر Rasmus Ankersen معلومات أساسية ، مدعومة بأبحاث مكثفة مقدمة بطريقة احترافية وجذابة. راسموس يقيم ويسافر من لندن.
"راسموس أنكرسن استحوذ حقًا على الجمهور في مؤتمرنا الافتراضي مع أشخاص من أكثر من 30 دولة. وتيرة ممتازة وحكايات شيقة ورسالة رائعة يتم تسليمها بأسلوب مريح جعل الجميع يشعرون بالراحة. من السهل العمل مع والمهنية للغاية. شكرا راسموس! "
"نشكرك مرة أخرى على التأكد من أن Rasmus قد تم إطلاعه جيدًا وعلى الإنترنت / في الوقت المحدد. كان لدينا حوالي 140 شخصًا يستمعون إلى خطاب Rasmus وتلقيت ردود فعل إيجابية للغاية. لم يكن المحتوى والشكل مسليًا فحسب ، بل كان يساعد الأشخاص أيضًا في النظر إلى الأشياء من من منظور مختلف. كان فيليكس بومغارتنر ، رئيس عملاء بريميوم ، سعيدًا جدًا أيضًا بالعرض التقديمي ".
"Rasmus كان ممتازًا. لقد كان جذابًا للغاية وبالتأكيد جعل المجموعة تفكر بشكل مختلف. لقد خلق التأثير الدقيق الذي كنا نبحث عنه وهو تحدي مناهجنا. لقد أجرينا مناقشة متابعة جيدة في الغداء أيضًا. بشكل عام ، أعجب وسعداء بكيفية سير الأمور ".
"كانت ردود فعل راسموس قوية للغاية! كان الجميع متحمسين لرسالته ومدى ملاءمتها لرسائل كريدت سويس والمؤتمر على حد سواء. كان لديه جلسة أسئلة وأجوبة طويلة جدًا - كان المشاركون منخرطين جدًا ، وهو أمر رائع سأرسل لك بعض الصور لك ولراسموس خلال اليومين المقبلين. شكرًا جزيلاً مرة أخرى على كل شيء ونأمل أن يكون لنا راسموس في أحداث Credit Suisse المستقبلية! "
"كان الخطاب رائعًا أمس وكل شيء سار على ما يرام. تلقينا ردود فعل رائعة بالفعل ونتطلع إلى استضافته للأحداث المستقبلية. كما نشكرك كثيرًا على تعاونك الرائع.
"استضافت CCI Rasmus Ankersen في حدث قيادة فريق واحد الذي عقد في تركيا. ألغى Ankersen في خطابه" الجوع في الجنة "العلاقة بين الأداء القوي والنتائج الرائعة من خلال مفهوم" Outcome Bias ". جعل Rasmus الجمهور يفكر في الحالة المثالية للنجاح وطلب منهم مغادرة منطقة الراحة للوصول إلى تحسن حقيقي. وقد ساهمت أمثلة حياته الواقعية حول مسألة إنقاذ النجاح من الفشل مساهمة مهمة في الاجتماع بالإضافة إلى تقديم رؤى قيمة لفريق قيادة CCI ".
"دون شك أحد أفضل الكلمات الرئيسية التي قمنا بها في السنوات الـ 12 التي كان المؤتمر يديرها."
"تم تقييم RASMUS بثبات كأحد أفضل المتحدثين لاتخاذ المرحلة في أحداث GOOGLE. والأهم من ذلك أنه كان قادراً على الرسم على نطاق واسع من التجارب والقصص التي كانت لها صدى متفاوتة بشكل خاص ، وهي واحدة من أكثر الجوانب التي تواجه تحديًا عند البحث عن المتحدثين الرئيسيين.
"يعرف راسموس أنكرسن حقًا كيف يتجاهل روح الابتكار لدى الناس."
حصل Rasmus على أفضل تقييمات المتحدثين التي تمت مشاهدتها في تاريخ أحداث الإدارة لمدة عشر سنوات. حصل على أعلى درجة ممكنة (5 نقاط) من جميع المندوبين! (5 = جيد جدا و 1 = ضعيف) '
'Rasmus هو رجل رائع حقًا يتمتع بنظرة ثاقبة حقيقية حول الأداء العالي لكل من الأفراد والفرق. راسموس ليس مجرد نظرية. إن دروسه متجذرة في البحث الميداني الصعب الحقيقي.
"قدم راسموس أفضل عرض على الإطلاق في اجتماع الشركاء والمديرين."
'من Rasmus ، لا تحصل على نظريات فقط ، بل تحصل على أدوات ملموسة تعمل في العالم الحقيقي. إنه المدرب النهائي ".
"Rasmus يحفر عميقًا مع البصيرة وتجربة التقاط المعرفة التي يسهل مشاركتها وتطبيقها على أمل ، من الحمق إذا لم يكن كذلك!"
مؤلف ذائع متخصص في الثقافة والتكنولوجيا والجرائم الإلكترونية عبر الإنترنت
فيزيائي، ومدرب سابق لرواد الفضاء الدوليين، ومتحدث بارز في المؤتمر
مفكر ، فيلسوف أعمال ، قائد أعمال ، مفكر إداري "مستقبل مكان العمل"
"مستقبل العمل" خبير في علوم الأداء البشري والرقمنة
المتحدث السويدي الرائد في المؤتمر المستقبلي حول الرقمنة
متحدث خبير في العمل الجماعي ، الأداء العالي والتغيير
# 1 المتحدث باسم المؤتمر حول التكيف مع التغيير واتخاذ القرار الجريء
الدنمارك 