Марк Леві

Марк Леві

• Эксперт па вопыту супрацоўнікаў і былы CHRO для Airbnb
• Дапамагае кампаніям раскрыць таленты і страсці сваіх супрацоўнікаў
• Піянер у распрацоўцы Employee Experience
• Дзякуючы намаганням яго і яго каманды Airbnb быў прызнаны месцам працы №1 у 2016 годзе

Дасведчаны, глабальна настроены лідэр вопыту супрацоўнікаў, Марк Леві працуе на кампаніі, каб дапамагчы ім раскрыць таленты і захапленні сваіх супрацоўнікаў. На пачатку кар'еры ён працаваў з Levi Strauss, Gap Inc. і Best Buy, сярод іншых. Ён таксама правёў два гады ў Парыжы, дзе працаваў у Thomson/Technicolor.

Яго нядаўні вопыт працы і жыцця быў праведзены як a піянер у распрацоўцы вопыту супрацоўнікаў у Airbnb. Дзякуючы яго намаганням Airbnb стварыла значныя змены ў тым, як арганізацыі па ўсім свеце глядзяць на пашырэнне функцый аддзела кадраў, каб засяродзіцца на ўсім працоўным шляху супрацоўніка. Сфера прымянення ўключае традыцыйныя кадравыя функцыі а таксама больш шырокую ўвагу каманды на сацыяльны ўплыў, культуру і працоўнае месца.

Падчас працы ў Airbnb Марк Леві дапамагаў рэалізаваць місію кампаніі стварэнне свету, дзе вы можаце належаць дзе заўгодна. Гэта ён зрабіў праз Employee Experience Mission дзякуючы чаму супрацоўнікі адчувалі, што яны належаць да кампаніі. У 2016 годзе Glassdoor прызнаў працу, зробленую ім і яго каманда назваўшы іх месцам працы №1 у тым годзе.

Што тычыцца адукацыі, то ён мае ступень доктара юрыдычных навук / MBA ў Універсітэце Каларада. Ён працаваў у савеце дырэктараў Gap Foundation і ў цяперашні час уваходзіць у раду першых выпускнікоў. Апошні, некамерцыйны, дапамагае першым членам іх сям'і наведваць і скончыць каледж.

Той, хто ведае, як пабудаваць культуру кампаніі сусветнага класа, адначасова раскрываючы таленты каманды, Марк Леві з'яўляецца цяперашнім кіраўніком аддзела вопыту супрацоўнікаў у Allbirds. Па словах Марка, «Задуманы рост азначае, што вы ўдумліва і абдумана падыходзіце да росту. Важна мець супрацоўнікаў, якія ў сваёй аснове разумеюць каштоўнасці, місію і культуру вашай кампаніі, каб ваша пашырэнне было прадуманым і пабудаваным такім чынам, каб наладзіць каманды на поспех».

Марк Леві - спікер

Запатрабаваны дакладчык канферэнцыі, лічыць Марк Леві Кампаніям неабходна змяніць мысленне пры разглядзе вопыту супрацоўнікаў. І гэты зрух трэба пачынаць з кадраў, маркетынгу, абслугоўвання кліентаў і бізнесу ў цэлым. Жыве ў ЗША, валодае англійскай, французскай і іспанскай мовамі.

Тэмы для размовы

• Як мы распрацавалі Shift to EX, Growth by Design і Employee Belonging
• культура кампаніі
• Вызваленне талентаў у камандах
• Перафарміраванне чалавечых рэсурсаў, каб ахапіць кіраванне вопытам супрацоўнікаў
• Працоўная сіла з некалькіх пакаленняў
• Праца з міленіяламі і пакаленнем Z