Рэкламаваць бяспеку:
Перш за ўсё, пераканайцеся, што офіс бяспечны для працы вашых супрацоўнікаў.
Для глыбокай ачысткі ўсяго працоўнага месца выбірайце паслугі па ўборцы. Эфектыўныя ачышчальныя растворы ліквідуюць больш мікробаў, чым бытавыя сродкі, да таго ж яны будуць выкарыстоўвацца ў кожным кутку, дзе могуць квітнець бактэрыі і вірусы.
Глыбокая ўборка заахвоціць вашых супрацоўнікаў вярнуцца ў офіс і зробіць прастору бліскучым і свежым для іх вяртання.
Змяніце палітыку і працэдуры:
COVID-19 змяніў спосаб функцыянавання кожнай галіны.
Такім чынам, прыйшоў час перагледзець вашу бягучую палітыку і працэдуры і абнавіць іх, каб дапоўніць бягучую практыку.
Вы можаце пачаць з абнаўлення палітыкі бальнічных, дадаўшы інфармацыю аб COVID-19. Ці дазволена супрацоўнікам атрымліваць дадатковыя выходныя, калі яны атрымаюць станоўчы вынік на COVID-19? Ці прадугледжаны дадатковыя водпускі для супрацоўнікаў, якія жывуць з інфікаваным чалавекам або даглядаюць за ім?
Увядзенне такіх пазітыўных змен можа дапамагчы супакоіць розум вашых работнікаў.
Паказаць падтрымку псіхічнага здароўя супрацоўнікаў:
Само сабой зразумела, што ізаляцыя і каранцін падчас блакавання маглі паўплываць на псіхічнае здароўе вашых работнікаў. Яны могуць адчуваць страх, гнеў, смутак, разгубленасць або раздражняльнасць. Вы павінны ведаць аб магчымых наступствах і мець рэсурсы, гатовыя дапамагчы.
Папытаеце сваю HR-каманду сачыць за такімі ўздзеяннямі на псіхічнае здароўе супрацоўнікаў. Рэшткі ізаляцыі ў спалучэнні з вяртаннем да звычайнай працоўнай руціны могуць быць складанымі, таму важна шукаць занепакоеных супрацоўнікаў.
Сацыяльныя мерапрыемствы, такія як шчаслівыя гадзіны, перапынкі на каву і святкаванні дня нараджэння, можна ўвесці, каб аб'яднаць вашых людзей на працоўным месцы.
Вы таксама можаце стварыць групу падтрымкі псіхічнага здароўя, каб вашы супрацоўнікі маглі падзяліцца там сваімі пачуццямі і гісторыямі.
Адпачынак па пытаннях псіхічнага здароўя можа быць уключаны ў вашу палітыку аплачванага адпачынку.
Дапамажыце ім прыняць новы звычайны:
Акрамя клопату пра іх псіхічнае здароўе і ўдзел, пераканайцеся, што вызначыце, ці валодаюць яны навыкамі і здольнасцямі, каб выконваць сваю працу ў працоўным сцэнары пасля пандэміі.
Ацэнка іх навыкаў можа дапамагчы, вымерыўшы важныя прабелы ў навыках і магчымасці.
Сацыяльнае ўзаемадзеянне, крос-трэнінг і сумесныя праекты - гэта некаторыя спосабы паскорыць іх адаптацыю да гэтай «новай нармальнасці».
Аднак не забудзьцеся заставацца цярплівымі, спагадлівымі і добрымі падчас пераходу і прыцягваць іх да пошуку рашэнняў кожнай праблемы.
Практычны вынік:
Такім чынам, гэта некаторыя меры, каб супакоіць розум вашых супрацоўнікаў, выклікаючы іх назад у офіс.
Фаза пандэміі змяніла не толькі наш спосаб працы, але і наша мысленне і светапогляд. Такім чынам, вы павінны праявіць сваю падтрымку і салідарнасць з вашымі людзьмі, каб яны маглі адчуваць сябе заахвочанымі вярнуцца на працоўнае месца.