Chris Roebuck

Chris Roebuck

• Britský ekonom a praktický vůdce, který strávil více než 30 let rozvojem vedoucích pracovníků v organizacích všech velikostí, aby byli úspěšnější.
• Špičkové poznatky v jeho roli čestného hostujícího profesora transformačního vedení
• 9krát nominovaný na cenu HR Most Influential Thinker
• Autor uznávané obchodní knihy „Lead to Succeed“

Profesor Chris Roebuck začal rozvíjet své vůdčí schopnosti ještě v britské armádě, kde byl důstojníkem v Royal Engineers. Následná pracovní kariéra ekonoma a odborníka na vůdcovství vedla k tomu, že se stal lídrem v obou oblastech korporační a veřejný sektor, přičemž hostující profesor plní roli jak generálního mentora, tak poradce.

Chris již ukázal více než 21,000 1500 vůdců ve více než 250 organizacích po celém světě prostřednictvím více než XNUMX klíčových projevů, jak mohou objevit svá tajemství úspěchu způsobem, který splňuje a překonává specifické výzvy jejich organizací. To je přes jeho téma "Výbušné vedení" – uvolnění plné potenciální výbušné energie sebe i druhých, když jsou skutečně inspirováni.

„Pandemie koronaviru změnila způsob, jakým jsme dříve pracovali. Dříve jsme každý den chodili do práce v naději, že vše běží perfektně. Ale to se stává málokdy. Události nás vyvádějí z cesty nebo nás rozptylují a vytváříme výzvy, které musíme překonat.“

Chrisi, říká těmto orgminám, organizačním nášlapným minám. Pokud jsou ignorovány, stávají se katastrofami. Vzpomeňte si na finanční krizi, úpadek Kodaks, skandál Enrons a tragédii v Mexickém zálivu? Začal v malém, byl ignorován, vybuchl.

K překonání těchto výzev Chris přináší inspirativní a interaktivní klíčové poznámky, a to jak na dálku, tak tváří v tvář, které umožňují divákům uvědomit si a poté uvolnit svůj vlastní skrytý potenciál začít něco měnit a uspět, jakmile opustí místnost. Vše poháněno „výbušnou energií“.

Učinil tak napříč sektory, kulturou a geografií – UBS, HSBC, KPMG & London Underground, právní firmy přes stavebnictví, technologie a IT až po maloobchod, zařízení až po vědecký výzkum, policii, neziskové organizace, farmaceutické firmy až po malé a střední podniky. Od Národní zdravotní služby Spojeného království s 1.4 miliony zaměstnanců a vlády Spojeného království po Červený kříž v Myanmaru, od investičních bank v Londýně po blízkovýchodní telekomunikace, od vedoucích čínských vesmírných programů až po HR ředitele v Indii a generální ředitele globálního maloobchodu v Římě.

Zatímco on byl Global Head of Leadership ve společnosti UBS, 70,000 100 zaměstnanců ve XNUMX zemích, Chris a jeho tým pomohli bance transformovat její organizační výkonnost, zvýšit ziskovost a tržní kapitalizaci. Tato iniciativa je v současnosti a Obchodní případová studie Harvard School.

Chrise Roebucka "Výbušné vedení" přístup je výsledkem výzkumu, který provedl a který naznačuje, že až 80% všech organizačních iniciativ selhává, což znamená, že současné přístupy k vedení nefungují. Místo toho prosazuje „lidštější“ přístup týkající se stylu vedení, jinými slovy takový, který inspiruje a uvolňuje skrytý potenciál zaměstnanců.

Chris byl celosvětově považován za odborníka na vedení a byl citován nebo s ním vedl rozhovory jako Harvard Business Review China, Financial Times, Wall Street Journal, Washington Post a řada dalších finančních publikací. Byl také dotazován v televizi více než 250krát a objevil se na BBC kanálech, Bloomberg, ITV, CNBC, CNN a Voice of America, abychom jmenovali alespoň některé.

Jeho kniha 'Vést k úspěchu' získala široké uznání a je popisována jako bystrá, vynikající a mistrovská příručka. Podle Chrise,

"Kniha je skutečně zaměřena na nejzákladnější úroveň pomoci vedoucím přimět jejich lidi, aby se o organizaci starali.“

Chris Roebuck - konference a virtuální reproduktor

Jako mluvčí,  Chris inspiruje lídry, aby uvolnili sílu svých vlastních zkušeností a poskytli to, co jejich organizace potřebuje, prostřednictvím jednoduchého systému ve 3 krocích. Prostřednictvím interakce, případových studií, tvrdých dat, psychologie, neurovědy a postřehů z jeho široké kariéry každý odchází s akčním plánem, jak své nápady proměnit v úspěch.

Chris také dodává vzdálené keynote od jeho vyhrazený ateliér a zpětná vazba byla skvělá. The CIO společnosti SWIFT globální platební síť uvedla o Chrisově multikontinentální klíčové prezentaci „Děkuji za velmi inspirativní povídání. Opravdu se mi na tom líbí, že jde o každodenní věci, které můžeme dělat hned, všichni jsou zapojeni, nejen lídři. Pokud budeme mít všechny tyto myšlenky na paměti, pak je naše vedení na dobré cestě.“

Vše, co Chris dělá, se zaměřuje na to, aby divákům poskytl to nejlepší, co je v jeho silách, aby jim poskytl vhled, porozumění a inspiraci k akci, aby ze sebe mohli vydat to nejlepší a inspirovat ostatní, aby udělali totéž.

Přednášky Chrise Robucka podle typu publika:

Vedení
Publikum: Všichni vedoucí na všech úrovních – lze přizpůsobit prezentaci na úrovni představenstva.
„Uvolněte svůj potenciál k úspěchu“
„Poražení konkurence jen ve 2 krocích“
„Inspirativní vedení – klíč k úspěchu“

Inovace
Publikum: Všichni vedoucí/skupiny, které chtějí být inovativnější
„Vytváření úspěchu pomocí inovativního myšlení“
„Umožnění průlomové inovace prostřednictvím průlomového vedení“
„Jak efektivní vedení pohání výrazně lepší inovace v organizacích“

Přeměna 
Publikum: každý, kdo se zabývá změnou
„Úspěšná změna – 2 kroky k tomu, aby to fungovalo, pak se držte – JE MI ZÁLEŽÍ“
80% změn nebo iniciativ nikdy nedosáhne potenciálu, což pomáhá lídrům toto dramaticky zlepšit

Finanční
Publikum: finanční ředitelé/finanční odborníci
„Zvýšení konečného výsledku o 10% bezplatně - pouze ve 2 krocích“.
"Finanční ředitel jako strategický lídr." – finanční ředitelé
„Úspěch vůdcovství jako hnací síla investiční výkonnosti“ – investiční / asset manažeři

Zaměření na zákazníka
Posluchači: vůdci personálu orientovaného na zákazníky
„Maximalizace zákaznických služeb - pouze ve 2 krocích“
„Inspirovat své lidi k poskytování nejlepších služeb zákazníkům“
Je faktem, že zákaznický servis je efektivnější, když zaměstnanci mají efektivní vůdce

Značka a marketing
Publikum: odborníci na branding a marketing
„Každý zaměstnanec jako ambasador značky – vaše cesta k úspěchu“.
„Největší tajné aktivum marketingu – vaši zaměstnanci – uvolněte sílu“
Vytváření prostředí, kde je každý zaměstnanec proaktivním ambasadorem značky.

M&A a integrace
Publikum: ti, kteří pracují na fúzích, akvizicích nebo integraci
„Úspěšná fúze a integrace prostřednictvím inspirativního vedení – být nejlepší z obou“.
Většina fúzí a akvizic nedosahuje plného potenciálu kvůli selhání vedení

Lidské zdroje
Publikum: HR profesionálové
„Lidské zdroje jako katalyzátor úspěchu“

Řízení rizik / právní
Profesionálové na divácké riziko a možná i interní právníci.
Nejvyšší operační riziko a právní řešení
Efektivní řízení rizik prostřednictvím kultury, nikoli procesu

Generální ředitelé, představenstva a nevýkonní představitelé
Posluchači: Představenstvo generálních ředitelů a neexekutivi
„Být úspěšným strategickým vůdcem i provozním“
„Využití hnacích motorů úspěchu, které většina organizací postrádá“
„Průvodce NED kritickými problémy lidského kapitálu“
Pomáháme generálním ředitelům, správním radám a nevýkonným členům lépe porozumět jejich strategickým rolím a kritickým prvkům lidského kapitálu, které jsou hnací silou úspěchu

Odkazy a média

Březen 2018, The Royal Gazette: „Chris Roebuck bude předsedat Bermudskému summitu podnikatelského vedení“

může 2018Konference APED Lisabon, Portugalsko: Chris Roebuck dá „Vůdcovství v novém pracovním ekosystému“ hlavní poznámka Portugalské maloobchodní asociace“