Glenn Mead

Glenn Mead

• Bývalý ředitel korporátních programů v renomované organizaci Chimp Management
• Pracoval po boku známého sportovního psychologa Dr. Steva Peterse
• Odborný řečník o zlepšování výkonu a přinášení pozitivních změn do organizací

Glenn Mead využívá zkušeností nasbíraných ve svém vojenském i firemním životě, aby pomohl svým divákům zlepšit jejich výkon ve všech sférách života. Jako psychologický kouč a řečník na konferenci se Glenn specializuje na pomoc lidem porozumět tomu, jak jejich emoce narušují jejich schopnost logického myšlení, a co je důležitější, co s tím dělat.

Glenn má více než 20 let zkušeností s provozním vedením. S vyznamenáním z ruštiny a němčiny v roce 1990 promoval na Královské vojenské akademii v Sandhurstu jako důstojník a připojil se k pěšímu praporu, který sloužil v operacích v Severním Irsku a Bosně a Hercegovině.

Poté, co vedl vůbec první britskou armádní expedici na Sibiř, ve spolupráci s Ruskou akademií věd provedl průzkum populace tuleňů Nerpa na zamrzlém jezeře Bajkal, byl povýšen do hodnosti majora o dva roky dříve, než je obvyklé, a stal se jeden ze šesti nejmladších majorů v britské armádě. Následné úkoly zahrnovaly vedení týmu specialistů pro výcvik důstojníků litevské armády.

Po odchodu z armády si Glenn uvědomil, že váš postoj je to, co vám v životě umožňuje dosáhnout. Jakmile se dostal do korporátního světa manažerského poradenství a neměl žádné předchozí zkušenosti, uvízl v procesu rekvalifikace a přezbrojování, aby vyhovoval dostupným příležitostem. To se mu podařilo v rekordním čase.

Zkušenosti nasbírané při práci v provozním managementu, nejprve ve společnosti Ernst & Young, poté Cap Gemini a nakonec na evropské úrovni ve společnosti Accenture, a to vše při práci na získání titulu MBA během jakékoli volné chvíle, kterou mu naskytla, ho seznámily s řešením problémů a hledáním perspektivy. a koučování jako nástroje řešení. Brzy získal kvalifikaci v oblasti exekutivního koučování a vedení mentoringu, což ho přivedlo k získání bakalářského titulu z psychologie a magistra z pracovní psychologie – také ve volném čase. Trenérství se věnuje od roku 2002.

Zimní sporty, na které si během svého působení v ozbrojených silách zvykl, nezůstaly po završení kariéry v armádě pozadu. V roce 2000 se Glenn během aljašské zimy zúčastnil 100 mil lidského vytrvalostního závodu Iditasport. Tuto vzdálenost urazil pěšky za 46 hodin a přitom táhl svůj „domov“ za sebou na saních. Nejenže se Glennovi podařilo vybrat 1,800 XNUMX liber pro výzkum rakoviny, ale také mu to vyneslo titul nejlepšího muže roku pro dosažení vazelíny pro muže (a roční zásobu deodorantů, jak Glenn rád říká). Glenn od té doby upustil od svých vytrvalostních závodů a omezil je na maratony a horské maratony.

Glenn byl jmenován ředitelem obchodní divize psychologické poradenské společnosti Chimp Management Limited v roce 2013. Je jednou z organizací, které podporují úspěšný cyklistický tým Team GB. Účastní se také dalších akcí mistrovství světa a olympijských týmů. Posláním Glenna a jeho týmu bylo překládat principy myšlení s maximálním výkonem jak jednotlivcům, tak týmům v rámci organizací. Během tohoto období se dozvěděl o neurovědeckém základu emocionálního a logického myšlení, konceptech, které studuje dodnes.

Glenn Mead spolupracuje s podniky na individuální, týmové i organizační úrovni a poskytuje individuální koučování, školení a klíčové poznámky. Jeho cílem je pomoci získat jasnost v rozhodovacím procesu a umět uvést situace do perspektivy.

Mezi mnoha společnostmi, se kterými Glenn spolupracoval, je on počítá jako jsou: AstraZeneca, Atkins, Amey, BNY Mello, Cisco Systems, Costain, Deloitte, Deutsche Bank, EY UK, Fieldfisher, Slaughter & May, giffgaff, IMG, Investec, JP Morgan Chase, Jones Lang LaSalle, Marks & Spencer, MO, Old Mutual Group, Pfizer, Rabobank, RBS, Royal British Legion, Sainsbury's, Sony a Unilever, NHS a britské speciální jednotky.

"Můj tým se posunul z talentované skupiny jednotlivců, kteří si z velké části dělají své vlastní věci, na skupinu, která se může navzájem vyzývat ve skutečně obtížných otázkách a mít na mysli ten nejlepší výsledek." – Unilever

Glenn Mead – mluvčí

Glenn Mead mluví na různá témata týkající se psychologie výkonu. Mezi ně patří zvládání emocí, zvládnutí motivace, efektivní komunikace, práce v týmu, multitasking (mýtus, že to umíme dobře), stejně jako vypořádání se s pochybnostmi o sobě a sebekontrolou, abychom si vypěstovali sebevědomí. a vlastní účinnost. Úspěšné řízení změn, rozvoj talentů a špičkový výkon závisí na těchto jednotlivých stavebních kamenech.

Glennovy prezentace jsou poutavé a využívají vizuálně působivých obrázků, které oživují emoce. Toho dosáhl prostřednictvím osobních anekdot, malého dramatu a interakce s publikem. Jeho trvalé dojmy jsou jasné a jednoduché: pochopte své emoce a nebijte se. Místo toho si naplánujte způsoby řešení situací, abyste byli připraveni na to, až nastanou příště.

Témata mluvení

• Jak myslíme, cítíme a chováme se – čtyři modely, jeden „tak co?“ – vysvětlující modely a knihy napsané na toto téma, jako je Emoční inteligence Daniela Golemana, Myšlení, rychlé a pomalé Daniela Kahnemana, Marshmallow Test profesora Waltera Mischela a Paradox šimpanzů profesora Steva Peterse. Uveďte všechny tyto přístupy k životu v jednom snadno srozumitelném formátu.
• Psychologie špičkového výkonu
• Zvládání emocí – stres a odolnost
• Sebevědomí, sebekontrola, sebedůvěra a vlastní účinnost
• Síla vůle a motivace
• Rozhodování
• Skupinové a týmové chování – dobré a špatné
• Všímavost
• Perspektiva a psychologický odstup
• Multi-tasking
• Emoční inteligence
• Mindset