Patty McCordová

Patty McCordová

• Inovátor, konzultant pro kulturu a vedení a bývalý ředitel talentů Netflixu
• Expert na personální obsazení, diverzitu, komunikaci a mezinárodní lidské zdroje
• Autor knihy „Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility Hardcover“

Patty McCord, bývalá Netflix Chief Talent Officer, koučuje a radí firmám a podnikatelům kultury a vedení. Ředitelka Patty McCord Consulting má dlouholeté zkušenosti s prací s vedoucími podniků a aspirujícím managementem, pomáhá jim realizovat a praktikovat vedení. Jako inovativní podnikatelka posouvá hranice toho, jak přemýšlíme o způsobu, jakým pracujeme.

Během dvanácti let v Netflixu Patty McCordová spolu s manažerským týmem společnosti pomohla vytvořit Netflix Culture Deck. Jakmile byla prezentace zveřejněna na webu, začala žít svým vlastním životem. Prezentace má k dnešnímu dni přes 5 milionů zhlédnutí. V podstatě to znamenalo, že jako někdo, kdo má na starosti operace, byla podílí se na vytváření a odstraňování vzorů, systémů a struktury tak, aby konečný dokument vedl k určitému chování a provozním režimům.

Během svého působení v Netflixu, stejně jako předtím u Pure Atria Software, se také účastnila počáteční veřejné nabídky (IPO). Patty McCord během své kariéry získala zkušenosti s prací s malými startupy i velkými korporacemi. Mezi její pracovní zázemí patří takové různorodé oblasti as personální obsazení, diverzita, komunikace a mezinárodní lidské zdroje.

Patty McCord je ta autor bestselleru „Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility Hardcover“. The Washington Post knihu pojmenoval „jedna z 11 knih o vedení, které je třeba číst v roce 2018, pokud jde o nábor, motivaci a vytváření skvělých týmů".

Patty McCord – mluvčí

Jako hlavní řečník se Patty McCord se svým různorodým obchodním zázemím zaměřuje na témata týkající se budoucnosti práce, rozmanitost pracoviště, rovnost a lidské zdroje. Žije v USA a prezentuje v angličtině.

Témata mluvení

• Budoucnost práce: Jak se náš svět stává stále dynamičtějším a propojenějším, klasicky standardní způsoby, kterými pracujeme, se v dnešní pracovní síle jednoduše stávají irelevantními. Mnoho společností se snaží nejen pochopit a přijmout tuto jistotu, ale co je důležitější, identifikovat klíčové katalyzátory této transformace. Patty McCord zkoumá, jak demografie, technologie a transparentnost spotřebitelů již změnily způsob naší práce, vysvětluje, proč myšlenka „stálého zaměstnance“ již není realistickou vyhlídkou, a povzbuzuje publikum, aby se dívalo do budoucnosti. V této inovativní, informativní a progresivní prezentaci McCord povzbuzuje publikum, aby přijalo změny, a poskytuje kritický pohled společnostem, které chtějí být napřed, protože budoucnost práce pokračuje.
• Znovuobjevení HR: Nikdo v nedávné historii nenarušil lidské zdroje tak jako Patty McCord. V této prezentaci McCord zaujme publikum tím, že se ponoří do přesvědčivých a inovativních nápadů, díky kterým se její prezentace na Netflixu o firemní kultuře stala virální. Sdílí myšlenky na to, jak přehodnotit pojmy jako „vyhodit“ a „skončit“, aby pochopila realitu změny zaměstnání způsobem, který ctí službu a učí lidi řídit svou vlastní kariéru. Věří, že když budou společnosti uvažovat jako vynálezci, říkat ne „osvědčeným postupům“ a sladit to, co lidé dělají s firmou a zákazníky, mohou z politiky vyjmout policejní práci, aby byla práce produktivnější a smysluplnější.
• Rozmanitost a rovnost na pracovišti: Jako vedoucí Diversity Programs ve společnosti Sun Microsystems na počátku 90. let Patty McCord pořádala mnoho přednášek, programů, iniciativ a oslav na podporu rovnosti a rozmanitosti. V dnešní době jsou zisky směrem k větší rozmanitosti a rovnosti v naší společnosti překvapivě nedostatečné. V této prezentaci McCord vyzývá publikum, aby změnilo svůj způsob uvažování o těchto otázkách. Sdílení dat je začátek, ale čeká vás tvrdá práce na dosažení skutečné transformace. Za prvé, pokud je ve vaší společnosti problém se stejnou mzdou – opravte to. Bez korekce na současné podmínky máme zaručeno, že stejné problémy budou navždy zaostávat. McCord uznává, že tři oddělení ve společnostech, která se nejvíce zaměřují na ženy, jsou marketing, lidské zdroje a finance. Vyzývá ženy ve vedoucích pozicích, aby se zeptaly – jak to, že jsme ještě nestanovili rovné platy? Vlastníme to!

Budování kultury svobody a odpovědnosti: Patty McCord sloužila jako hlavní talentová ředitelka Netflixu 14 let a pomohla vytvořit slavný Netflix Culture Deck. Od doby, kdy byl poprvé zveřejněn na webu, byl Deck zhlédnut více než 15 milionůkrát a Sheryl Sandberg řekla, že to může být nejdůležitější dokument, který kdy vyšel ze Silicon Valley. McCord, veterán ze zavedených podniků i začínajících podniků, má bohaté zkušenosti s budováním vítězných kultur. McCord bude diskutovat o tom, jak budování kultury svobody a odpovědnosti odstraňuje omezení, která mohou mařit vysoce výkonné, takže vaše týmy mohou být štíhlé, hbité, motivované a šťastné.