- Future of work uznávaný futurista, globální myšlenkový vůdce a autor o transformaci globální pracovní síly a vzestupu AI.
- Různými médii je považován za jednoho z nejvlivnějších světových konzultantů a influencerů budoucnosti práce
- Nejprodávanější autor, který získal stříbrné a zlaté ocenění Axiom za knihy roku v letech 2012 a 2018
- Jmenován do třídy Thinkers 50 Radar roku 2020
Uznáno futurista, myšlenkový vůdce a oceněný autor Ravin Jesuthasan se specializuje na budoucnost práce a lidský kapitál. Je předním výzkumníkem v tématech, jako je globální pracovní síla, vznikající digitální ekonomika, vzestup umělé inteligence a další pracovní transformace.
Ravin je globálním lídrem transformace ve společnosti Mercer a partnerem firmy se sídlem v Chicagu.
Ravin Jesuthasan během své kariéry vést různé výzkumné projekty pro Světové ekonomické fórum (WEF). Mezi ně zahrnuje různé průkopnické studie týkající se jeho oboru. Je také pravidelným účastníkem a přednášejícím na výročních setkáních WEF v Davosu a Dalianu/Tianjinu a členem jejich řídícího výboru pro práci a zaměstnanost.
Častým hostujícím přednášejícím na univerzitách po celém světě je Ravin Jesuthasan často citovaná obchodními médii. Mezi nimi i on zahrnuje The Wall Street Journal, Fortune, CNBC a různé další. Úspěšný autor, jeho nabídky ho viděly držitel stříbrné a zlaté ceny Axiom jak v roce 2012, tak v roce 2018.
Jeho odbornost v jeho pole ho viděl získat uznání jako jeden z 25 nejvlivnějších konzultantů na světě od Consulting Magazine, jednoho z 8 nejlepších lidí ovlivňujících budoucnost práce podle Tech News a jednoho ze 100 nejlepších HR influencerů podle HR. Byl také jmenován do třídy Thinkers 50 Radar 2020.
Ravin Jesuthasan – mluvčí
Jako řečník promluvil Ravin Jesuthasan velké konference napříč zeměkoulí. Pravidelně se objevuje na globálních akcích, jako je konference Horassis Global, HR Tech, World AI Summit a mnoho dalších. Ravin žije v USA a prezentuje v angličtině.
Témata mluvení
- OBNOVENÍ PRACOVNÍCH PLATNOSTÍ: 4-KROKOVÝ PŘÍSTUP K POUŽITÍ AUTOMATIZACE – Získejte praktické pochopení toho, jak bude budoucnost práce skutečně vypadat a jak to ovlivní organizace, které usilují o růst a úspěch v éře změn a digitální transformace. Ještě důležitější je, že tato hlavní přednáška vám pomůže porozumět tomu, jak mohou lídři řídit tuto změnu ve svých vlastních organizacích, a poskytne vám rámec, který pomůže vůdcům zodpovědně používat automatizaci k dosažení udržitelné kombinace lidí a strojů.
- BUDOUCNOST PRÁCE – Jak technologie pokračuje ve svém neúprosném pokroku, uvidíme pokračující posilování a podporu jednotlivce? Uvidíme úpadek organizace jako primární prostředek pro organizaci práce? Je načase oddělit fakta od fikce a vydat se na cestu k pochopení toho, proč, co a jak stojí za budoucností práce.
- UDRŽITELNÁ DIGITÁLNÍ TRANSFORMACE A ROLE HLAVNÍHO ÚŘEDNÍKA – Zvědavost a chuť učit se budou nejdůležitějšími dovednostmi, protože profese HR je na pokraji vstupu do náročné čtvrté průmyslové revoluce. Vzhledem k tomu, že tradiční role Chief Human Resource Officer prochází transformací a mění se na Chief People Officer, s konvergencí technologií, strojů a lidí budou pracoviště brzy najímat Chief People and Machine Officer a Chiefs of Work. Tato profese se musí stále více posouvat od správce zaměstnání k práci správce práce.
- VYTVOŘENÍ SPOLEČNÉ VIZE PRO TALENT VE 4. PRŮMYSLOVÉ REVOLUCI: Pochopení a uspokojení nově vznikajících požadavků na dovednosti a zmocnění jednotlivců učit se, odučit a znovu se učit dovednostem bude muset vytvořit základ nového vzdělávacího a pracovního ekosystému – sdílené vize talentů. Rozsáhlou změnou, kterou bude tento nový svět učení a práce vyžadovat, je odklon od tradiční akreditace a certifikátů s předstihem k systému celoživotního učení, jehož jádrem je sdílený soubor ukazatelů založených na dovednostech. Takový systém vyžaduje společnou měnu – takovou, která dokáže uznávat, certifikovat, odměňovat a zlepšovat dovednosti a vytvářet společný rámec pro jednotlivce a národní, sektorové a pracovní subjekty.
- HR 4.0 – Klíčové strategie pro vedoucí pracovníky a manažery lidských zdrojů pro řízení lidí a práci ve čtvrté průmyslové revoluci. Keynote vychází ze studie HR 4.0: Shaping People Strategies in the Fourth Industrial Revolution (4IR), která byla provedena ve spolupráci se Světovým ekonomickým fórem, Saudi Aramco, Unilever a Willis Towers Watson. Opírá se o řadu konzultací s vybranými řediteli lidských zdrojů a odborníky s cílem identifikovat vznikající výzvy vyplývající z budoucnosti práce a řadu potenciálních intervencí k jejich řešení.
- AI A LIDSKÝ KAPITÁL – TVAROVÁNÍ BUDOUCNOSTI – Vaše organizace se rozhodla přijmout technologie pro automatizaci a umělou inteligenci. Nyní čelíte obtížným a tvrdohlavým otázkám, jak toto rozhodnutí implementovat: Jak, kdy a kde bychom měli v naší organizaci použít automatizaci? Je to tvrdá volba mezi lidmi a stroji? Jak můžeme zůstat na vrcholu těchto technologických trendů, když se práce a automatizace neustále vyvíjejí?