Scott Amyx

Scott Amyx

• Prvotřídní myslitel, inovátor a sériový podnikatel
• Rizikový kapitalista
• Nejprodávanější autor Usilujte: Jak nejvíce nepříjemné věci vedou k úspěchu
• Učí lidi, jak vytvářet hluboké inovace a prolomit tradiční myšlení

Scott Amyx je Managing Partner ve společnosti Astor Perkins. Je také Singularity University Smart City Accelerator, SXSW Pitch/Accelerator, IBM Futurist, Tribeca Disruptor Foundation Fellow, National Sloan Fellow, Wiley Author, Forbes New York Business Council Member a vítěz různých cen za inovace.

Astor Perkins je špičkový technologický a udržitelný VC, který podporuje inovátory vyřešit některé z nejvíce těžké problémy, kterým lidstvo čelí jak na zemi, tak ve vesmíru. Společnost se zabývá otázkami, jako je zmírňování změny klimatu a přizpůsobování se jí, dlouhověkost, přežití lidstva na Zemi a v hlubokém vesmíru a také vesmírná ekonomika. Stručně řečeno, řeší některé z nejobtížnějších vědeckých, inženýrských a technických problémů, kterým čelíme na celém světě.

A globální myšlenkový lídr v oblasti průlomových inovací, chytrých měst a čtvrté průmyslové revoluce, Scott Amyx je držitelem světové ceny Cloud a DevOps za nejinovativnější. Byl také Magazine Inc., HP Enterprise a Postscapes zvolen Top Global Exponencial Technologies Expert. Byl nominován jako člen výboru pro budoucnost internetu Světového ekonomického fóra a Korejskou republikou byl nominován k prezentaci na ITU Telecom World, Organizace spojených národů.

Různé vlády, nadnárodní společnosti a mezinárodní poradenské firmy spolehnout se na Scott Amyx, který vám poskytne pohled na globálně se měnící inovační prostředí.

Projekt nejprodávanější autor of Usilujte: Jak nejvíce nepříjemné věci vedou k úspěchuScott Amyx pravidelně vystupuje v různých médiích. Patří mezi ně rozhlasové programy, televize a podobně jako TIMES, Washington Post, New York Times, WIRED, TechCrunch, Inc., Chicago Tribune, IBM Big Data & Analytics a mnoho dalších.

Scott Amyx – mluvčí

Scott Amyx, odborník v oblasti rizikového kapitálu, investuje do některých z nejmodernějších technologií. Patří mezi ně kvantové počítače, vesmír, klimatické technologie, dlouhověkost a autonomie. Jako odborník na inovace chápe výhody exponenciálních technologií a zároveň uznává potřebu řízení lidských změn v organizacích. Jeho hlavní příspěvky se zabývají největšími obavami lidí z těchto technologií a toho, jak mohou oni i jejich organizace využít potenciál a zároveň řešit obavy z vysídlení lidí. Mezi jeho odborné oblasti patří následující:

• Lidské vytěsnění z automatizace
• Koinovace člověk-stroj
• Organizační rozvoj s cílem přijmout nové technologie
• Řízení změn z převratných technologií
• Dělat ty nejnepříjemnější věci
• Vesmírná ekonomika
• Kvantové výpočty
• Dlouhověkost
• Autonomie a automatizace

Scott Amyx žije v USA a prezentuje v angličtině.

Témata mluvení

• Usilujte: Jak nejvíce nepříjemné věci vedou k úspěchu: Scottova celovečerní Wiley kniha Strive je k dispozici k objednání. Zjistěte, jak dělání věcí, které jsou nejvíce nepříjemné, vede k úspěchu. Průkopnický myšlenkový vůdce Scott Amyx ukazuje každému, kdo se snaží uspět, bez ohledu na to, kdo nebo kde jsme, čím se živíme nebo čím jsme se živili, nebo jak jsme mladí nebo staří, že tajemstvím vynikajících úspěchů není talent, ale dělání věcí. nepohodlné, kterému říká „usilovat“. Amyx, nyní oslavovaný venture kapitalista a futurista, čerpá ze svého vlastního silného příběhu o zbídačeném imigrantovi, o kterém se často říkalo, že by pro něj nic nebylo intelekt, příležitosti nebo dokonce síť, ale usilovat o osobní změnu, která je nepohodlná. V této knize Scott zavede čtenáře do svých určujících životních okamžiků a příběhů od některých nejnepravděpodobnějších jedinců, kteří vytrvali ve změně, aby se stali neuvěřitelně úspěšnými. Vytěžuje také fascinující poznatky z historie a ukazuje, co lze vyčíst z moderních experimentů ve vysokém výkonu. Nakonec se podělí o to, co se naučil z rozhovorů s desítkami vysoce úspěšných lidí – od generálních ředitelů společností, začínajících podnikatelů typu Unicorn až po globální politické lídry. Strive ukazuje, jak můžete utvářet svůj život a svou kariéru, život plný naplnění a radosti, neustále kreativní a produktivní, který má vždy možnost příjemného překvapení.
• Lidská rasa: Jak mohou lidé přežít v robotickém věku: Scottova druhá celovečerní kniha The Human Race: How Humans Can Survive in the Robotic Age by měla vyjít příští rok. Scott zkoumá hrozící čistý úbytek pracovních míst v důsledku umělé inteligence, robotiky a čtvrté průmyslové revoluce a její dopad na příjmovou nerovnost a nárůst populismu a nacionalismu, které se šíří po celém světě. Očekává se, že kybernetická fyzická automatizace řízená umělou inteligencí vytlačí 50 až 80 % lidské pracovní síly do roku 2030. Vzhledem k tomu, že tempo konvergence exponenciálních technologií se blíží vertikálnímu sklonu, trend lidského vysídlování je nezastavitelný. Jaká bude role lidí? Pro strukturálně nezaměstnané a podzaměstnané to bude bezútěšná budoucnost s omezenými možnostmi. Pouze ti s vysoce specializovanými doktoráty v oborech, které vytvářejí, školí a udržují AI, robotické a pokročilé vědecké a technické systémy, mohou mít místo ve světě hyperautomatizace. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, že automatizovat lze pouze předvídatelnou fyzickou práci, protože úzká umělá inteligence stále zvládá nové výklenky, shromáždí nadmnožinu schopností, které nejen nahradí úkoly, ale i holistické pracovní funkce. Neexistuje žádný vyšší vedoucí pracovník, tvůrce politik nebo odborník na předmět, který by byl v bezpečí. Scott zkoumá omezení univerzálního základního příjmu a zdanění robotů. Místo toho navrhuje zcela odlišné, předem připravené řešení nazvané lidská měna. Je to globální ekonomika a kryptoměna založená na službách empatie mezi lidmi. Navíc má v systému zabudovanou odolnost a udržitelnost, aby zajistila životaschopnost lidské rasy po staletí. Scott zdůrazňuje, že je třeba věnovat se pracovnímu školení a rozvoji pracovní síly ve službách mezi lidmi, které využívají naši schopnost vcítit se do lidských podmínek. Obchodní modely a služby empatie se stanou základem po čtvrté průmyslové revoluci.

• Jste připraveni na vyrušení? Jak přeměníte narušení v inovaci? V ročním globálním průzkumu generálních ředitelů PwC vyjádřilo 62 % obavy z dopadu narušení v jejich odvětví. Narušení přichází ze všech směrů – od internetu věcí, blockchainové kryptografie, umělé inteligence/strojového učení, analýzy dat, decentralizované výpočetní techniky až po změny v chování spotřebitelů. Podle studie společnosti Accenture zahrnující 1,000 XNUMX velkých podniků velké společnosti bojují s inovacemi. Největší překážkou není nedostatek vize, ale to, že velké společnosti jsou z definice vyspělé. Organizační struktury a procesy jsou zavedeny tak, aby vedly společnost k efektivitě. Zkušení manažeři vedou své zaměstnance od toho, aby se věnovali umění objevování a aby se zapojili do vědy o doručení. Zaměstnanci se učí hledat efektivitu, využívat stávající aktiva a naslouchat svým nejlepším zákazníkům. Takové postupy a zásady zajišťují, že vedoucí pracovníci mohou trvale přinášet na Wall Street kladné příjmy, ale také minimalizují typy a rozsah inovací, které lze v rámci organizace úspěšně realizovat. Žádná společnost nikdy nevytvořila transformační růst tím, že by dělala to, co dělají, o trochu lépe a o trochu levněji. Největší překážkou není nedostatek vize, ale to, že velké společnosti jsou z definice vyspělé. Organizační struktury a procesy jsou zavedeny tak, aby vedly společnost k efektivitě. Zkušení manažeři vedou své zaměstnance od toho, aby se věnovali umění objevování a aby se zapojili do vědy o doručení. Zaměstnanci se učí hledat efektivitu, využívat stávající aktiva a naslouchat svým nejlepším zákazníkům. Takové postupy a zásady zajišťují, že vedoucí pracovníci mohou trvale přinášet na Wall Street kladné příjmy, ale také minimalizují typy a rozsah inovací, které lze v rámci organizace úspěšně realizovat. Žádná společnost nikdy nevytvořila transformační růst tím, že by dělala to, co dělají, o trochu lépe a o trochu levněji.

• Exponenciální narušení: Je vaše organizace připravena na éru inovací mezi lidmi a stroji? Narušení je skvělý termín, pokud se vztahuje na vaše konkurenty a ne na vaši firmu. Exponenciální technologie způsobují narušení. Očekává se, že konvergence exponenciálních technologií naruší téměř každý sektor a podnikání. Měnící se trendy nutí lídry, aby se důkladně podívali na své obchodní modely a klíčové kompetence. Noví účastníci hrozí, že vytěsní „dojné krávy“ a prominentní značky. Jaká je pozice vaší společnosti k tomu, aby využila příležitosti v hodnotě mnoha miliard dolarů, která se nabízí? Nebo je vaše podnikání ohroženo pokrokem v technologii? Pokud vaše společnost nepřijímá technologické změny a změny obchodního modelu, může hrozit, že zastará.
• Budoucnost inovací a pracovních míst: Nové tržiště pro průmyslová odvětví, jako je výroba, energetika, plyn, ropa a stavebnictví, je na hony vzdáleno tomu v minulých desetiletích. Dokonalá smršť problémů se schyluje k tomu, jak nové výzvy snižují příjmy a nutí korporace hledat nové příležitosti. Překážky růstu mají mnoho podob. Například Bureau of Labor Statistics poznamenal, že došlo k postupnému poklesu produktivity pracovníků nejen v posledních několika čtvrtletích, ale v posledním desetiletí. Nicméně, stejně jako některá odvětví bojují, není pochyb o tom, že technologický sektor je silný – a že otřásá dalšími vertikálami, aby vytvořil hodnotu a příležitosti pro expanzi a růst. I když není pravděpodobné, že jediné řešení může přinést významné změny v průmyslovém sektoru, vhodná aplikace pokročilých technologií, datové analýzy, strojového učení a robotiky může vést k větší optimalizaci podnikových pracovních postupů a procesů, vyšší bezpečnosti a lepšímu výzkumu. a rozvoje a vytváření nových zdrojů příjmů. Výhodou je, že inovace také přináší nové typy pracovních míst, které dříve neexistovaly. Inovace ve spojení s neustálým celoživotním učením a rekvalifikací vytváří flexibilní a adaptabilní pracovní sílu.