Stefaan van Hooydonk - Speaker - Promotivate Speaker Agency

Stefaan van Hooydonk

Přednášející konference Stefaan van Hooydonk - Podporujte agenturu mluvčího

Stefaan van Hooydonk

Expert na zvídavost na pracovišti, kulturu pracoviště, změnu, budoucnost práce, individuální a organizační růst a úspěch


Belgie

Evropa

  • Rozsah poplatků:

  • £
  • $
  • POA
Prohlédněte si videa a související reproduktory

Spojte se s námi

/ /

Zakladatel Global Curiosity Institute, Stefaan van Hooydonk konzultuje globální korporace, vedoucí týmy a jednotlivce vybudovat silnější svaly zvědavosti. Dělá to tak, že vychází z individuální i pracovní zvědavosti, podporuje je při navrhování a provádění projektů na zlepšení zvědavosti a vzdělávacích iniciativ.

Stefaan van Hooydonk zahájil svou kariéru investičního poradenství v Číně. Pokračoval v založení pobočky pro vzdělávání vedoucích pracovníků na China Europe International Business School v Šanghaji. Vedl ho pět let. Odtud on vytvořit vzdělávací týmy a inovativní firemní univerzity po celém světě. Mezi ně patří Philips v Nizozemsku, Flipkart v Indii, Nokia v Číně a Finsku a Cognizant ve Spojeném království. V jeho poslední roli, tj. ve funkci Chief Learning Officer pro Cognizant, dohlížel na vzdělávání a rozvoj více než 300 tisíc spolupracovníků po celém světě. Jeho inovativní přístup učení, lidé a technologie mu přinesly celosvětové uznání.

Pokud jde o jeho vzdělání, Stefaan van Hooydonk získal magisterský titul v oboru ekonomie a čínština a také postgraduální tituly v oboru marxistická ekonomie z Číny, mezikulturní management z Francie a výkonný MBA z Rutgers University. On je také a certifikovaný výkonný kouč. V současné době pokračuje v magisterském studiu v filozofie, má zájem o potravinářské lesnictví, běhá maratony a denně praktikuje meditaci. Je také autorem bestselleru „Manifest zvědavosti na pracovišti“.

Stefaan van Hooydonk – mluvčí

Stefaan van Hooydonk jako řečník konference sdílí nápady na vytvoření vítězné kultury v jakémkoli pracovním prostředí a zároveň podporuje zvídavost a kreativní myšlení. Bydlí v Belgii a mluví anglicky, čínsky, francouzsky a holandsky.

Témata mluvení

Zvědavé organizace jsou vítěznými organizacemi. Záměrně se zabývají tím, jak vyvažují průzkum a vykořisťování. Zvědavé organizace jsou úspěšnější než ty zvídavé, zvláště v době změn. Nejen, že neustále hledají způsoby, jak zlepšit své současné operace, ale také neustále skenují průmyslový horizont a hledají nové příležitosti.

V tomto interaktivním sezení prozkoumáme, co víme o zvědavosti, proč je důležitá v našem profesním životě a v našich organizacích, a přemýšlíme o strategiích, jak se v ní zlepšit.

Zvědaví vůdci jsou dobří v operacionalizaci přítomnosti i v zabezpečení budoucnosti. Vytvářejí psychologickou bezpečnost pro tým, aby mohl prosperovat. Zvědaví vůdci představují vysokou úroveň kognitivní, empatické a sebereflektivní zvědavosti. Jsou zvědaví na svět kolem sebe, na lidi, se kterými pracují, a na své vnitřní vědomé i nevědomé řidiče. Vycházejí ze všech sil, aby se zapojili do svého týmu, a to i v dobách stresu. Rozšiřují své týmy, aby vynikly v přítomnosti a přijaly budoucnost.

V tomto interaktivním sezení prozkoumáme, co víme o zvědavosti, proč je důležitá pro lídry, profesionály a týmy, jaké jsou překážky a co mohou lídři udělat, aby se zlepšili v záměrné zvídavosti pro sebe a lidi, o které se starají.

Jednotlivci, kteří si udržují vysokou úroveň produktivní zvědavosti, se nazývají A-hráči. Záměrně se zaměřují na to, jak se zvědavě ukazují světu a lidem kolem nich. Nebojí se zpochybnit sami sebe nebo s pokorou napadnout status quo. Učí se více než ostatní a jsou lépe připraveni čelit změnám kolem sebe. V mnoha organizacích jsou tito hráči A v menšině. Proč je to?

V této interaktivní lekci prozkoumáme, co víme o zvědavosti, proč je důležitá v našem profesním životě, jaké jsou její překážky a přemýšlíme o strategiích, jak se v ní zlepšit.

V tomto interaktivním sezení prozkoumáme, co víme o zvědavosti, proč je důležitá pro pracoviště, jaké jsou překážky a co může personalista udělat pro to, aby se zlepšil v záměrné zvídavosti pro sebe a lidi v jejich péči.

Důsledky měnící se průmyslové krajiny a následně způsob, jakým lidé rostou a učí se, jsou pro L&D skutečně obrovské. Lídři L&D a jejich týmy mají příležitost zintenzívnit a přijmout tento koncept ve svých vlastních řadách a znovu se objevit. Mohou se také vydat na cestu mobilizace vedoucích a zaměstnanců, aby se zlepšili ve zvídavosti pomocí nových řešení pro učení. Navíc v širším měřítku mají příležitost přepracovat způsob, jakým se jejich organizace a odborníci učí, odučí a znovu se učí.

V tomto interaktivním sezení prozkoumáme, co víme o zvědavosti, proč je důležitá pro pracoviště, jaké jsou překážky a co může společnost L&D udělat pro to, aby se zlepšila v záměrné zvídavosti pro sebe a lidi v jejich péči.

  • Stefaan se ukázal jako vynikající volba řečníka na akcích, kterým předsedám. Je zjevně hluboce obeznámen se zvídavostí na pracovišti a je schopen své odborné znalosti poutavým způsobem sdílet se svým publikem. Dokládá to svými globálními zkušenostmi jako Chief Learning Officer ve velkých korporacích, což poskytuje skutečnou váhu a důvěryhodnost. Není pochyb o tom, že Stefaan poskytuje špičkové myšlení a praxi v této oblasti a já bez váhání ho doporučuji."

    Donald H. Taylor, předseda londýnské technologické konference

  • Stefaan van Hooydonk Stefaan se ukázal jako vynikající volba řečníka na akcích, kterým předsedám. Je zjevně hluboce obeznámen se zvídavostí na pracovišti a je schopen své odborné znalosti poutavým způsobem sdílet se svým publikem. Dokládá to svými globálními zkušenostmi jako Chief Learning Officer ve velkých korporacích, což poskytuje skutečnou váhu a důvěryhodnost. Není pochyb o tom, že Stefaan poskytuje špičkové myšlení a praxi v této oblasti a já bez váhání ho doporučuji."
    5 / 5
  • „Milý Stefaane, právě jsem si prohlédl nahranou verzi sezení o Curiosity. Byl jsem ohromen jeho barevností a přesností. Mnoho aspektů, které byly předloženy, je na naší agendě a výzkum, který jste předložili, nám dává jistotu, že jsme na správné cestě. Také jednoduchost, kterou jste použili při popisu sil, chování atd., mě opravdu oslovila. A perspektivy jednotlivce/týmu/organizace dobře odpovídají tomu, jak chápeme celoživotní učení v kontextu společnosti. Toto setkání je pro nás opravdu cenné. Moc vám děkuji za snahu!“

    Britta Börjeson, vedoucí odbornosti vzdělávání – Volvo Group University

  • Stefaan van Hooydonk „Milý Stefaane, právě jsem si prohlédl nahranou verzi sezení o Curiosity. Byl jsem ohromen jeho barevností a přesností. Mnoho aspektů, které byly předloženy, je na naší agendě a výzkum, který jste předložili, nám dává jistotu, že jsme na správné cestě. Také jednoduchost, kterou jste použili při popisu sil, chování atd., mě opravdu oslovila. A perspektivy jednotlivce/týmu/organizace dobře odpovídají tomu, jak chápeme celoživotní učení v kontextu společnosti. Toto setkání je pro nás opravdu cenné. Moc vám děkuji za snahu!“
    5 / 5
  • „Bylo úžasné tě znovu potkat, Stefane! Vaše přednáška byla na konferenci London Learning Technologies 2022 nejpozoruhodnější.“

    Saurav Jaiswal, zakladatel a výkonný ředitel společnosti Innostrat Technologies

  • Stefaan van Hooydonk „Bylo úžasné tě znovu potkat, Stefane! Vaše přednáška byla na konferenci London Learning Technologies 2022 nejpozoruhodnější.“
    5 / 5
  • "Super díky za skutečně inspirativní, obohacující a podnětné sezení!"

    Rita Vanhauwenhuyse, viceprezidentka, zkušenosti a postřehy zákazníků | Výkonné sítě

  • Stefaan van Hooydonk "Super díky za skutečně inspirativní, obohacující a podnětné sezení!"
    5 / 5
  • „V nejistém a složitém světě je podle mého názoru vaše schopnost učit se jedinou udržitelnou konkurenční výhodou. Stefaan van Hooydonk ve své průkopnické knize „Manifest kuriozity na pracovišti“ uvádí, že hnací silou číslo 1 pro jednotlivce, týmy a organizace, jak zvýšit jejich schopnost učit se, je být zvědavější. Jak? Všechno to začíná kladením dalších otázek. Zvali jsme Stefaana na několik akcí pro klienty a pokaždé, když účastníci posílili své svaly, aby byli zvědaví, získali nové poznatky a prošli cestu se spoustou inspirace, aby byl svět zvědavější. A to je přesně to, co v tuto chvíli potřebujeme.“

    Camiel Gilkens, generální ředitel Schouten & Nelissen Group

  • Stefaan van Hooydonk „V nejistém a složitém světě je podle mého názoru vaše schopnost učit se jedinou udržitelnou konkurenční výhodou. Stefaan van Hooydonk ve své průkopnické knize „Manifest kuriozity na pracovišti“ uvádí, že hnací silou číslo 1 pro jednotlivce, týmy a organizace, jak zvýšit jejich schopnost učit se, je být zvědavější. Jak? Všechno to začíná kladením dalších otázek. Zvali jsme Stefaana na několik akcí pro klienty a pokaždé, když účastníci posílili své svaly, aby byli zvědaví, získali nové poznatky a prošli cestu se spoustou inspirace, aby byl svět zvědavější. A to je přesně to, co v tuto chvíli potřebujeme.“
    5 / 5
  • „Požádali jsme Stefaana z Global Curiosity Institute, aby přednesl klíčovou poznámku na naší konferenci PLM Road Map and PDT Europe v Göteborgu v říjnu 2022. Byla to konference pro profesionály v oblasti Product Life Cycle Management (PLM) s více než 160 účastníky s téma zaměřené na potřebu digitální transformace. Stefaan zahájil druhý den skutečně inspirativní prezentací o Curiosity a vložil do konference spoustu energie. Ideální pro začátek druhého dne. Tento začátek nás všechny nabil energií a vy jste mohli vidět a slyšet, že to bylo velmi oceňováno. Navíc zpětná vazba na webu a na fórech, jako je Linkedin, byla velmi pozitivní a přemýšlela o tom, jak můžeme následovat Stefaanovo doporučení, abychom byli zvědavější jak jako jednotlivci, tak jako organizace. Díky Stefaan za vaše skvělé příspěvek."

    Håkan Kårdén, marketingový ředitel skupiny Eurostep

  • Stefaan van Hooydonk „Požádali jsme Stefaana z Global Curiosity Institute, aby přednesl klíčovou poznámku na naší konferenci PLM Road Map and PDT Europe v Göteborgu v říjnu 2022. Byla to konference pro profesionály v oblasti Product Life Cycle Management (PLM) s více než 160 účastníky s téma zaměřené na potřebu digitální transformace. Stefaan zahájil druhý den skutečně inspirativní prezentací o Curiosity a vložil do konference spoustu energie. Ideální pro začátek druhého dne. Tento začátek nás všechny nabil energií a vy jste mohli vidět a slyšet, že to bylo velmi oceňováno. Navíc zpětná vazba na webu a na fórech, jako je Linkedin, byla velmi pozitivní a přemýšlela o tom, jak můžeme následovat Stefaanovo doporučení, abychom byli zvědavější jak jako jednotlivci, tak jako organizace. Díky Stefaan za vaše skvělé příspěvek."
    5 / 5
  • „Děkuji Stefaane za váš inspirativní příběh a poskytněte nám spoustu postřehů a nechte nás vyzvat naši vlastní zvědavost. Pro náš tým to byl energický začátek skvělého dne!“

    Joyce Beers, Stamicarbon, HR Business partner

  • Stefaan van Hooydonk „Děkuji Stefaane za váš inspirativní příběh a poskytněte nám spoustu postřehů a nechte nás vyzvat naši vlastní zvědavost. Pro náš tým to byl energický začátek skvělého dne!“
    5 / 5
  • "Požádali jsme Stefaana na naši akci GoodHabitz o zvědavosti na pracovišti, protože jsme si mysleli, že by se perfektně hodil pro HR a L&D profesionály. A měli jsme naprostou pravdu! Naše publikum bylo inspirováno Stefaanovými postřehy, které vyvolaly jeho otázky, a odešlo domů se značkou nové nápady, jak motivovat kolegy, aby zůstali zvědaví a neustále se učili. Určitě bychom Stefaana doporučili na jakékoli budoucí akce.“

    Louis Jacobs, Field Marketer, Goodhabitz

  • Stefaan van Hooydonk "Požádali jsme Stefaana na naši akci GoodHabitz o zvědavosti na pracovišti, protože jsme si mysleli, že by se perfektně hodil pro HR a L&D profesionály. A měli jsme naprostou pravdu! Naše publikum bylo inspirováno Stefaanovými postřehy, které vyvolaly jeho otázky, a odešlo domů se značkou nové nápady, jak motivovat kolegy, aby zůstali zvědaví a neustále se učili. Určitě bychom Stefaana doporučili na jakékoli budoucí akce.“
    5 / 5
  • "Stefaan van Hooydonk přednesl relaci o využití zvědavosti na pracovišti k podpoře výkonu a produktivity zaměstnanců na naší zahajovací konferenci ATD pro vzdělávání a rozvoj v Kuvajtu. Bylo to velmi zasvěcené a podnětné jednání, publikum se zapojilo do zajímavé diskuse se Stefaanem." a komunikovali s ním po celou dobu tím, že kladli mnoho otázek. Stefaanovo zahajovací zasedání bylo velkou přidanou hodnotou k naší konferenci a bylo publikem nejlépe hodnoceno. Těším se na spolupráci s ním na budoucích projektech ATD.“

    Hoda Nagah, vedoucí globálního programování, ATD global (Asociace pro rozvoj talentů)

  • Stefaan van Hooydonk "Stefaan van Hooydonk přednesl relaci o využití zvědavosti na pracovišti k podpoře výkonu a produktivity zaměstnanců na naší zahajovací konferenci ATD pro vzdělávání a rozvoj v Kuvajtu. Bylo to velmi zasvěcené a podnětné jednání, publikum se zapojilo do zajímavé diskuse se Stefaanem." a komunikovali s ním po celou dobu tím, že kladli mnoho otázek. Stefaanovo zahajovací zasedání bylo velkou přidanou hodnotou k naší konferenci a bylo publikem nejlépe hodnoceno. Těším se na spolupráci s ním na budoucích projektech ATD.“
    5 / 5