Rasmus Ankersen

Rasmus Ankersen

• Bestsellerautor und führender Konferenzredner zum Thema Leistungsentwicklung
• Seine faktenbasierten Hochleistungs-Entwicklungsstrategien werden von vielen bewunderten globalen Marken und Unternehmen verwendet
• Vorsitzender von zwei der innovativsten Fußballklubs der Welt, die für ihre Nutzung von Big Data zur Entscheidungsfindung bekannt sind
• Produzent des Films 2021 Das Eishockeywunder mitten im Nirgendwo

Rasmus Ankersen aus Dänemark ist ein Bestsellerautor, ein Redner für Leistungsentwicklung und ein vertrauenswürdiger Berater für Unternehmen und Sportler auf der ganzen Welt.

Seine Keynote-Präsentationen basieren auf seinen führenden Motivationsbüchern, „Der Goldminen-Effekt“ und „Hunger im Paradies“ die einen faszinierenden Einblick in die Geheimnisse der High Performance gewähren.

Er ist Spezialist für Datenanalyse oder die sogenannte 'Geldball' Ansatz zur Interpretation der Leistung von Spitzenfußballern.

Er ist auch Fußballmanager und derzeit Vorsitzender des FC Midtjylland in Dänemark und Co-Direktor des Fußballs bei Brentford FC in der englischen Premier League. Beide Teams hat er mitgeholfen, sich durch ihre jeweiligen Ligen explosionsartig zu entwickeln und in kürzester Zeit in die höchste Spielklasse zu gelangen.

Midtjylland und Brentford gelten als die innovativsten Fußballklubs der Welt und sind besonders dafür bekannt, dass sie Big Data zur Entscheidungsfindung nutzen.

Die Fähigkeit von Rasmus besteht darin, dass er der einzige Experte zum Thema High Performance ist, der buchstäblich mit den besten Athleten der Welt gelebt und trainiert hat. Rasmus Ankersen beschäftigt sich seit zehn Jahren intensiv mit den weltweit führenden Talenten in Sport, Wirtschaft, Wissenschaft und Musik.

2021 startet Rasmus seinen Film, 'Das Hockey-Wunder mitten im Nirgendwo.' 

Obwohl Rasmus über ein Jahrzehnt lang auf Hochleistungsentwicklung konzentriert war, hatte er nicht erkannt, dass die beeindruckendste Talentschmiede direkt vor seiner Haustür in der kleinen Stadt lag, in der er aufgewachsen war.

Diese Erkenntnis veranlasste ihn, nach Herning zurückzukehren, um diese außergewöhnliche Geschichte darüber zu erzählen, wie diese kleine Stadt trotz aller Widrigkeiten in nur neun Jahren fünf Spieler für die größte Hockeyszene der Welt hervorgebracht hat.

"Aus Sicht des Wettbewerbs ist das iPhone nichts anderes als ein Nischenprodukt." Die berühmten Worte gehören dem CEO von Nokia, Olli-Pekka Kallasvuo, als er am 17. April 2008, kaum ein Jahr nach der Veröffentlichung des iPhones, gefragt wurde, ob er das iPhone als kommerzielle Bedrohung betrachte.

Kallasvuos Antwort war ein Denkmal für die Arroganz, die Nokia in den freien Fall in Richtung Abgrund führte. In sechs Jahren sank der Marktanteil von Nokia Smartphones von 50% auf 3%. Dieselben Leute, die Nokia so erfolgreich gemacht haben, haben es auch zu einem gigantischen Misserfolg gemacht.

Es besteht kein Zweifel, dass der Grund für das Scheitern der Kern des Erfolgs ist. Während wir viel darüber reden, wie man Erfolg erzielt, reden wir viel zu wenig über die Konsequenzen des Erfolgs. Über die Selbstzufriedenheit, Arroganz und die Angst, alles wieder zu verlieren, die oft als Schatten des Erfolgs folgen. Erfolg schafft Selbstzufriedenheit. Es passiert Einzelpersonen, Unternehmen und Nationen. Aber wie bleiben Sie bescheiden, wenn das Unternehmen Rekordgewinne erzielt, und wie vermitteln Sie den Menschen das Gefühl, auf einer brennenden Plattform zu stehen, wenn keine Flammen in Sicht sind? Oder anders ausgedrückt: Wie schafft man Hunger im Paradies?

2. Der Goldmineneffekt

Warum sind 137 der 500 besten Golferinnen der Welt aus Südkorea? Wie ist es einem Sportverein in Kingston, Jamaika, gelungen, die meisten der besten Sprinter der Welt hervorzubringen? Was ist der Grund, warum die weltbesten Marathonläufer im selben Dorf in Äthiopien aufgewachsen sind? Was ist das Geheimnis hinter der Massenproduktion von Fußball-Superstars in Brasilien? Wie hat es ein Dorf mit 500 Einwohnern in Schweden geschafft, die besten Skifahrer der Geschichte hervorzubringen?

Rasmus Ankersen, ein Leistungsspezialist, kündigte seinen Job, verbrachte seinen letzten Cent mit der Buchung von Flugtickets und bereiste sechs intensive Monate lang die Welt und trainierte und lebte buchstäblich mit den weltbesten Athleten und ihren Trainern in diesen sechs Goldminen. In dieser Keynote präsentiert Rasmus seine überraschenden Schlussfolgerungen darüber, wie jedes Unternehmen, jede Organisation oder jedes Team lernen kann, ihre Fähigkeit, Talente zu identifizieren, zu fördern und zu motivieren, dramatisch zu verbessern, indem es die Geheimnisse der Goldminen versteht.

Wann ist Ihr Unternehmen das letzte Mal einen Schritt zurückgegangen, um zu überlegen, wie Talente am besten identifiziert und ausgebaut werden können? Wann haben Sie das letzte Mal angehalten, um sich eingehend mit wichtigen Fragen zu befassen wie: Wie können wir einen Wettbewerbsvorteil schaffen, indem wir uns überlegen, wie und wo wir nach Talenten suchen? Und wie bauen wir eine Kultur auf, in der die Menschen die Dringlichkeit über die Selbstzufriedenheit stellen?

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Für Organisationen, die Talente rekrutieren, ausbilden und binden möchten, bietet Rasmus Ankersen wichtige Informationen, die durch umfangreiche, professionelle und engagierte Forschungsergebnisse unterstützt werden. Rasmus lebt und reist von London aus.