Προωθήστε την ασφάλεια:
Πρώτα απ 'όλα, βεβαιωθείτε ότι το γραφείο είναι ασφαλές για να εργάζονται οι υπάλληλοί σας.
Επιλέξτε μια υπηρεσία καθαρισμού για βαθύ καθαρισμό ολόκληρου του χώρου εργασίας. Οι αποτελεσματικές λύσεις καθαρισμού θα εξαλείψουν περισσότερα μικρόβια από τα προϊόντα οικιακής χρήσης, καθώς και θα χρησιμοποιούνται σε κάθε γωνιά και γωνιά όπου τα βακτήρια και οι ιοί θα μπορούσαν να ευδοκιμήσουν.
Ένας βαθύς καθαρισμός θα ενθαρρύνει τους υπαλλήλους σας να επιστρέψουν στο γραφείο και να κάνουν τον χώρο αστραφτερό και φρέσκο για την επιστροφή τους.
Αλλάξτε τις πολιτικές και τις διαδικασίες σας:
Ο COVID 19 έχει αλλάξει τον τρόπο λειτουργίας κάθε κλάδου.
Επομένως, ήρθε η ώρα να αναθεωρήσετε τις τρέχουσες πολιτικές και διαδικασίες σας και να τις αναβαθμίσετε ώστε να συμπληρώσουν τις τρέχουσες πρακτικές.
Μπορείτε να ξεκινήσετε ενημερώνοντας την πολιτική σας για αναρρωτική άδεια προσθέτοντας πληροφορίες σχετικά με τον COVID-19. Επιτρέπεται στους εργαζόμενους να έχουν επιπλέον ρεπό εάν βγουν θετικοί στον COVID 19; Υπάρχει πρόβλεψη για επιπλέον άδειες για τους εργαζόμενους που ζουν με ή φροντίζουν ένα μολυσμένο άτομο;
Η εισαγωγή τέτοιων θετικών αλλαγών μπορεί να σας βοηθήσει να χαλαρώσετε το μυαλό των εργαζομένων σας.
Εμφάνιση υποστήριξης για την ψυχική υγεία των εργαζομένων:
Είναι αυτονόητο ότι η απομόνωση και η καραντίνα κατά τη διάρκεια του lockdown μπορεί να έχουν επηρεάσει την ψυχική υγεία των εργαζομένων σας. Μπορεί να βιώσουν φόβο, θυμό, λύπη, σύγχυση ή ευερεθιστότητα. Θα πρέπει να γνωρίζετε τις πιθανές επιπτώσεις και να έχετε έτοιμους πόρους να βοηθήσετε.
Ζητήστε από την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού να παρακολουθεί τους υπαλλήλους για τέτοιες επιπτώσεις στην ψυχική υγεία. Ο αντίκτυπος που απομένει από την απομόνωση σε συνδυασμό με την επιστροφή στην τακτική εργασιακή ρουτίνα μπορεί να είναι προκλητικός, επομένως είναι σημαντικό να αναζητήσετε τους ανήσυχους υπαλλήλους.
Κοινωνικές εκδηλώσεις όπως χαρούμενες ώρες, διαλείμματα για καφέ και εορτασμοί γενεθλίων μπορούν να παρουσιαστούν για να φέρουν τους ανθρώπους σας κοντά σε έναν χώρο εργασίας.
Μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε μια ομάδα υποστήριξης ψυχικής υγείας, ώστε οι υπάλληλοί σας να μπορούν να μοιραστούν εκεί τα συναισθήματα και τις ιστορίες τους.
Η άδεια ψυχικής υγείας μπορεί να ενσωματωθεί στις πολιτικές αδείας μετ' αποδοχών.
Βοηθήστε τους να αγκαλιάσουν το νέο κανονικό:
Εκτός από τη φροντίδα της ψυχικής τους υγείας και της δέσμευσής τους, φροντίστε να προσδιορίσετε εάν έχουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες για να κάνουν τη δουλειά τους στο εργασιακό σενάριο μετά την πανδημία.
Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων τους μπορεί να βοηθήσει μετρώντας σημαντικά κενά και ευκαιρίες σε δεξιότητες.
Οι κοινωνικές αλληλεπιδράσεις, η διασταυρούμενη κατάρτιση και τα κοινά έργα είναι μερικοί τρόποι για να επιταχυνθεί η προσαρμοστικότητά τους σε αυτό το «νέο κανονικό».
Ωστόσο, φροντίστε να παραμείνετε υπομονετικοί, συμπονετικοί και ευγενικοί κατά τη διάρκεια της μετάβασης και να τους εμπλέξετε στην εξεύρεση λύσεων σε κάθε πρόκληση.
Η κατώτατη γραμμή:
Αυτά είναι λοιπόν μερικά μέτρα για να χαλαρώσετε τους υπαλλήλους σας ενώ τους καλείτε πίσω στο γραφείο.
Η φάση της πανδημίας δεν άλλαξε μόνο τον τρόπο που εργαζόμαστε, αλλά και τη νοοτροπία και τις προοπτικές μας. Ως εκ τούτου, πρέπει να δείξετε την υποστήριξή σας και την αλληλεγγύη σας στους ανθρώπους σας, ώστε να αισθάνονται ενθαρρυνμένοι να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας.
