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scott amyx
Autor del best seller 'Esfuérzate: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito'
Pensador innovador, innovador y emprendedor en serie
Capitalista de riesgo
Autor de mayor venta de Esforzarse: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito
Enseña a las personas cómo crear una innovación profunda y romper con el pensamiento tradicional.
Scott Amyx es el Socio Director de Astor Perkins. También es acelerador de ciudades inteligentes de Singularity University, SXSW Pitch/Accelerator, IBM Futurist, Tribeca Disruptor Foundation Fellow, National Sloan Fellow, Wiley Author, Forbes New York Business Council Member y ganador de varios premios a la innovación.
Astor Perkins es un VC de tecnología profunda y sostenibilidad que respalda a los innovadores en resolviendo algunos de los más problemas difíciles que enfrenta la humanidad tanto en la tierra como en el espacio. La empresa analiza temas como la mitigación y adaptación al cambio climático, la longevidad, la supervivencia humana en la Tierra y el espacio profundo, así como la economía espacial. En pocas palabras, aborda algunos de los problemas científicos, técnicos y de ingeniería más difíciles que se enfrentan en todo el mundo.
A líder mundial de pensamiento sobre innovación revolucionaria, ciudades inteligentes y la Cuarta Revolución Industrial, Scott Amyx recibió el premio Cloud and DevOps World Award como el más innovador. Él era también votado como el Mejor Experto Global en Tecnologías Exponenciales por Inc. Magazine, HP Enterprise y Postscapes. Fue nominado como miembro del comité para el Futuro de Internet del Foro Económico Mundial y nominado por la República de Corea para presentar en ITU Telecom World, Naciones Unidas.
Varios gobiernos, multinacionales y firmas consultoras internacionales confíe en Scott Amyx para obtener información sobre el cambiante panorama de la innovación a nivel mundial.
El más vendido autor of Esforzarse: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito, Scott Amyx aparece regularmente en varios medios. Estos incluyen programas de radio, televisión y similares de TIMES, The Washington Post, New York Times, WIRED, TechCrunch, Inc., Chicago Tribune, IBM Big Data & Analytics, y muchos más.
Scott Amyx - Ponente
Un capitalista de riesgo de tecnología profunda, Scott Amyx invierte en algunas de las tecnologías más punteras que existen. Estos incluyen computadoras cuánticas, espacio, tecnología climática, longevidad y autonomía. Experto en innovación, comprende los beneficios de las tecnologías exponenciales al tiempo que reconoce la necesidad de una gestión humana del cambio dentro de las organizaciones. Sus conferencias magistrales abordan los mayores temores de las personas acerca de estas tecnologías y cómo tanto ellos como sus organizaciones pueden aprovechar el potencial al mismo tiempo que abordan las preocupaciones sobre el desplazamiento humano. Sus áreas de especialización incluyen las siguientes:
Desplazamiento humano de la automatización
Co-innovación hombre-máquina
Desarrollo organizacional para adoptar nuevas tecnologías.
Gestión del cambio a partir de tecnologías disruptivas
Haciendo las cosas más incómodas
La economía del espacio
Computación cuántica
Longevidad
Autonomía y automatización
Scott Amyx vive en los EE. UU. y presenta en inglés.
Temas de oratoria
Esforzarse: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito: El libro Strive de Wiley de Scott está disponible para pedidos. Descubra cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito. El líder intelectual pionero Scott Amyx muestra a cualquiera que se esfuerce por tener éxito, independientemente de quién o dónde seamos, qué hagamos o hayamos hecho para ganarnos la vida, o qué tan jóvenes o viejos seamos, que el secreto del logro sobresaliente no es el talento sino hacer las cosas. incómodo que él llama "esforzarse". Basándose en su propia historia poderosa de un inmigrante empobrecido al que con frecuencia se le decía que no sería nada, Amyx, ahora un célebre capitalista de riesgo y futurista, describe su ascenso meteórico de la oscuridad a la prominencia, lo que llevó a la hipótesis de que lo que realmente impulsa el éxito no es el intelecto, las oportunidades o incluso la red, pero la búsqueda de un cambio personal es incómoda. En este libro, Scott lleva a los lectores a los momentos decisivos de su vida y a las historias de algunas de las personas más improbables que perseveraron a través del cambio para convertirse en un éxito escandaloso. También extrae conocimientos fascinantes de la historia y muestra lo que se puede obtener de los experimentos modernos de alto rendimiento. Finalmente, comparte lo que aprendió al entrevistar a docenas de grandes triunfadores, desde directores ejecutivos corporativos, emprendedores unicornio hasta líderes políticos globales. Esfuérzate muestra cómo puedes moldear tu vida y tu carrera, una vida de plenitud y alegría, constantemente creativa y productiva, que siempre tiene la posibilidad de una agradable sorpresa.
La raza humana: cómo los humanos pueden sobrevivir en la era robótica: El segundo libro de Scott, The Human Race: How Humans Can Survive in the Robotic Age, está programado para salir el próximo año. Scott explora la inminente pérdida neta de empleos a causa de la inteligencia artificial, la robótica y la Cuarta Revolución Industrial y su impacto en la desigualdad de ingresos y el aumento del populismo y el nacionalismo que se están extendiendo por todo el mundo. Se espera que la automatización ciberfísica impulsada por IA desplace entre el 50 % y el 80 % de la fuerza laboral humana para 2030. A medida que el ritmo de convergencia de las tecnologías exponenciales alcanza una pendiente casi vertical, la tendencia del desplazamiento humano es imparable. ¿Cuál será el papel de los humanos? Para los estructuralmente desempleados y subempleados, será un futuro sombrío con opciones limitadas. Solo aquellos con doctorados altamente especializados en campos que crean, entrenan y mantienen IA, robótica y sistemas científicos y técnicos avanzados pueden tener un lugar en el mundo de la hiperautomatización. Contrariamente a la creencia popular de que solo el trabajo físico predecible es automatizable, a medida que la IA estrecha continúa dominando nuevos nichos, acumulará un superconjunto de capacidades que no solo reemplazará tareas sino funciones laborales holísticas. No hay alto ejecutivo, formulador de políticas o experto en la materia que esté a salvo. Scott explora las limitaciones de la renta básica universal y los robots impositivos. En cambio, propone una solución muy diferente y lista para usar llamada Moneda humana. Es una economía global y una criptomoneda basada en servicios de empatía de persona a persona. Además, tiene la resiliencia y la sostenibilidad integradas en el sistema para garantizar la viabilidad de la raza humana en los siglos venideros. Scott enfatiza la necesidad de buscar capacitación laboral y desarrollo de la fuerza laboral en servicios de persona a persona que aprovechen nuestra capacidad de empatizar con la condición humana. Los modelos de negocios y servicios de empatía se convertirán en la base de la Cuarta Revolución Industrial posterior.
¿Estás listo para la disrupción? ¿Cómo convertir la disrupción en innovación? En la Encuesta anual global de directores ejecutivos de PwC, el 62 % expresó su preocupación por el impacto de la disrupción en su industria. La disrupción proviene de todas las direcciones: desde el Internet de las cosas, la criptografía de cadena de bloques, el aprendizaje automático/IA, el análisis de datos, la computación descentralizada hasta los cambios en el comportamiento del consumidor. Según un estudio de Accenture de 1,000 grandes empresas, las grandes empresas luchan con la innovación. La mayor barrera no es la falta de visión sino que, por definición, las grandes empresas son maduras. Existen estructuras y procesos organizacionales para guiar a la empresa hacia la eficiencia. Los gerentes experimentados alejan a sus empleados del arte del descubrimiento y los orientan hacia la ciencia de la entrega. A los empleados se les enseña a buscar eficiencias, aprovechar los activos existentes y escuchar a sus mejores clientes. Tales prácticas y políticas aseguran que los ejecutivos puedan generar ganancias positivas de manera constante a Wall Street, pero también minimizan los tipos y la escala de innovación que se puede lograr con éxito dentro de una organización. Ninguna empresa ha creado nunca un crecimiento transformacional haciendo lo que hace un poco mejor y un poco más barato. La mayor barrera no es la falta de visión sino que, por definición, las grandes empresas son maduras. Existen estructuras y procesos organizacionales para guiar a la empresa hacia la eficiencia. Los gerentes experimentados alejan a sus empleados del arte del descubrimiento y los orientan hacia la ciencia de la entrega. A los empleados se les enseña a buscar eficiencias, aprovechar los activos existentes y escuchar a sus mejores clientes. Tales prácticas y políticas aseguran que los ejecutivos puedan generar ganancias positivas de manera constante a Wall Street, pero también minimizan los tipos y la escala de innovación que se puede lograr con éxito dentro de una organización. Ninguna empresa ha creado nunca un crecimiento transformacional haciendo lo que hace un poco mejor y un poco más barato.
Disrupción exponencial: ¿está lista su organización para la era de la innovación humano-máquina? La disrupción es un gran término, siempre y cuando se aplique a sus competidores y no a su empresa. Las tecnologías exponenciales están creando disrupción. Se espera que la convergencia de tecnologías exponenciales altere casi todos los sectores y negocios. Las tendencias cambiantes están obligando a los líderes a analizar detenidamente sus modelos comerciales y sus competencias básicas. Los nuevos participantes amenazan con desplazar a las “vacas de efectivo” y las marcas destacadas. ¿Cómo está posicionada su empresa para aprovechar la oportunidad multimillonaria que se presenta? ¿O su negocio está en riesgo por los avances tecnológicos? Si su empresa no está adoptando cambios tecnológicos y de modelo de negocio, puede estar en peligro de volverse obsoleta.
El futuro de la innovación y los empleos: El nuevo mercado para industrias como la manufactura, la energía, el gas y el petróleo, y la construcción está muy lejos de las décadas pasadas. La tormenta perfecta de problemas se ha estado gestando, ya que los nuevos desafíos reducen los ingresos y obligan a las corporaciones a luchar para encontrar nuevas oportunidades. Los obstáculos al crecimiento se presentan de muchas formas. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales señaló que ha habido una caída gradual en la productividad de los trabajadores, no solo en los últimos trimestres, sino en la última década. Sin embargo, al igual que algunas industrias están luchando, no hay duda de que el sector tecnológico se está fortaleciendo y que está sacudiendo otras verticales para crear valor y oportunidades de expansión y crecimiento. Si bien no es probable que una sola solución pueda generar un cambio significativo en el sector industrial, la aplicación adecuada de tecnologías avanzadas, análisis de datos, aprendizaje automático y robótica puede resultar en una mayor optimización de los flujos de trabajo y procesos comerciales, mayor seguridad, mejor investigación. y desarrollo, y la creación de nuevas fuentes de ingresos. El lado positivo es que la innovación también da paso a nuevos tipos de trabajos que antes no existían. La innovación, junto con el aprendizaje y el reciclaje continuos durante toda la vida, crea una fuerza laboral flexible y adaptable.
“Todos conocemos o hemos leído historias de personas que parecen resurgir de las cenizas o salir de la nada para alcanzar el éxito. Strive señala que la mayoría de estos individuos no eran extraordinarios por naturaleza sino extraordinarios por acción”.
Forbes
scott amyx“Todos conocemos o hemos leído historias de personas que parecen resurgir de las cenizas o salir de la nada para alcanzar el éxito. Strive señala que la mayoría de estos individuos no eran extraordinarios por naturaleza sino extraordinarios por acción”.Forbes
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"La verdadera alquimia de Strive es que combina una excelente narración, excelentes anécdotas y algunas ideas bastante profundas. Sin duda, la conclusión clave de Scott Amyx es sentirse cómodo sintiéndose incómodo... o tal vez encontrar un viaje diferente. Aprender a vivir perpetuamente fuera de su la zona de confort es quizás una condición precedente para el éxito: la salsa especial para cocinar ideas que cambiarán el mundo".
Festival de Cine de Tribeca
scott amyx"La verdadera alquimia de Strive es que combina una excelente narración, excelentes anécdotas y algunas ideas bastante profundas. Sin duda, la conclusión clave de Scott Amyx es sentirse cómodo sintiéndose incómodo... o tal vez encontrar un viaje diferente. Aprender a vivir perpetuamente fuera de su la zona de confort es quizás una condición precedente para el éxito: la salsa especial para cocinar ideas que cambiarán el mundo".Festival de Cine de Tribeca
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"Excelente artículo en Forbes hoy sobre cómo la innovación en tecnología espacial impactará en el sector rural. Con la agricultura supuestamente como la próxima frontera para la tecnología espacial, el discurso de apertura de Scott Amyx en AgriFutures evokeAG será digno de atención".
Ben Barlow, Director General, New Edge Microbials
scott amyx"Excelente artículo en Forbes hoy sobre cómo la innovación en tecnología espacial impactará en el sector rural. Con la agricultura supuestamente como la próxima frontera para la tecnología espacial, el discurso de apertura de Scott Amyx en AgriFutures evokeAG será digno de atención".Ben Barlow, Director General, New Edge Microbials
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"¡Atractivo!"
Tigo
scott amyx"¡Atractivo!"Tigo
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“¡Scott tiene el dedo en el pulso!”
Amazon
scott amyx“¡Scott tiene el dedo en el pulso!”Amazon
Presidente de Signal Foundation y uno de los principales expertos mundiales en el uso ético de la Inteligencia Artificial. Fundador del Open Research Group de Google y cofundador del AI Now Institute
Tech for Social Good: Digital Social Innovator & Ayúdame3D Founder/CEO: fabrica prótesis 3D y es especialmente útil en los países en desarrollo más pobres.
Autor del best seller 'Esfuérzate: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito'
Rango de tarifas€ POA
scott amyx
Pensador innovador, innovador y emprendedor en serie
Capitalista de riesgo
Autor de mayor venta de Esforzarse: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito
Enseña a las personas cómo crear una innovación profunda y romper con el pensamiento tradicional.
Scott Amyx es el Socio Director de Astor Perkins. También es acelerador de ciudades inteligentes de Singularity University, SXSW Pitch/Accelerator, IBM Futurist, Tribeca Disruptor Foundation Fellow, National Sloan Fellow, Wiley Author, Forbes New York Business Council Member y ganador de varios premios a la innovación.
Astor Perkins es un VC de tecnología profunda y sostenibilidad que respalda a los innovadores en resolviendo algunos de los más problemas difíciles que enfrenta la humanidad tanto en la tierra como en el espacio. La empresa analiza temas como la mitigación y adaptación al cambio climático, la longevidad, la supervivencia humana en la Tierra y el espacio profundo, así como la economía espacial. En pocas palabras, aborda algunos de los problemas científicos, técnicos y de ingeniería más difíciles que se enfrentan en todo el mundo.
A líder mundial de pensamiento sobre innovación revolucionaria, ciudades inteligentes y la Cuarta Revolución Industrial, Scott Amyx recibió el premio Cloud and DevOps World Award como el más innovador. Él era también votado como el Mejor Experto Global en Tecnologías Exponenciales por Inc. Magazine, HP Enterprise y Postscapes. Fue nominado como miembro del comité para el Futuro de Internet del Foro Económico Mundial y nominado por la República de Corea para presentar en ITU Telecom World, Naciones Unidas.
Varios gobiernos, multinacionales y firmas consultoras internacionales confíe en Scott Amyx para obtener información sobre el cambiante panorama de la innovación a nivel mundial.
El más vendido autor of Esforzarse: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito, Scott Amyx aparece regularmente en varios medios. Estos incluyen programas de radio, televisión y similares de TIMES, The Washington Post, New York Times, WIRED, TechCrunch, Inc., Chicago Tribune, IBM Big Data & Analytics, y muchos más.
Scott Amyx - Ponente
Un capitalista de riesgo de tecnología profunda, Scott Amyx invierte en algunas de las tecnologías más punteras que existen. Estos incluyen computadoras cuánticas, espacio, tecnología climática, longevidad y autonomía. Experto en innovación, comprende los beneficios de las tecnologías exponenciales al tiempo que reconoce la necesidad de una gestión humana del cambio dentro de las organizaciones. Sus conferencias magistrales abordan los mayores temores de las personas acerca de estas tecnologías y cómo tanto ellos como sus organizaciones pueden aprovechar el potencial al mismo tiempo que abordan las preocupaciones sobre el desplazamiento humano. Sus áreas de especialización incluyen las siguientes:
Desplazamiento humano de la automatización
Co-innovación hombre-máquina
Desarrollo organizacional para adoptar nuevas tecnologías.
Gestión del cambio a partir de tecnologías disruptivas
Haciendo las cosas más incómodas
La economía del espacio
Computación cuántica
Longevidad
Autonomía y automatización
Scott Amyx vive en los EE. UU. y presenta en inglés.
Temas de oratoria
Esforzarse: cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito: El libro Strive de Wiley de Scott está disponible para pedidos. Descubra cómo hacer las cosas más incómodas conduce al éxito. El líder intelectual pionero Scott Amyx muestra a cualquiera que se esfuerce por tener éxito, independientemente de quién o dónde seamos, qué hagamos o hayamos hecho para ganarnos la vida, o qué tan jóvenes o viejos seamos, que el secreto del logro sobresaliente no es el talento sino hacer las cosas. incómodo que él llama "esforzarse". Basándose en su propia historia poderosa de un inmigrante empobrecido al que con frecuencia se le decía que no sería nada, Amyx, ahora un célebre capitalista de riesgo y futurista, describe su ascenso meteórico de la oscuridad a la prominencia, lo que llevó a la hipótesis de que lo que realmente impulsa el éxito no es el intelecto, las oportunidades o incluso la red, pero la búsqueda de un cambio personal es incómoda. En este libro, Scott lleva a los lectores a los momentos decisivos de su vida y a las historias de algunas de las personas más improbables que perseveraron a través del cambio para convertirse en un éxito escandaloso. También extrae conocimientos fascinantes de la historia y muestra lo que se puede obtener de los experimentos modernos de alto rendimiento. Finalmente, comparte lo que aprendió al entrevistar a docenas de grandes triunfadores, desde directores ejecutivos corporativos, emprendedores unicornio hasta líderes políticos globales. Esfuérzate muestra cómo puedes moldear tu vida y tu carrera, una vida de plenitud y alegría, constantemente creativa y productiva, que siempre tiene la posibilidad de una agradable sorpresa.
La raza humana: cómo los humanos pueden sobrevivir en la era robótica: El segundo libro de Scott, The Human Race: How Humans Can Survive in the Robotic Age, está programado para salir el próximo año. Scott explora la inminente pérdida neta de empleos a causa de la inteligencia artificial, la robótica y la Cuarta Revolución Industrial y su impacto en la desigualdad de ingresos y el aumento del populismo y el nacionalismo que se están extendiendo por todo el mundo. Se espera que la automatización ciberfísica impulsada por IA desplace entre el 50 % y el 80 % de la fuerza laboral humana para 2030. A medida que el ritmo de convergencia de las tecnologías exponenciales alcanza una pendiente casi vertical, la tendencia del desplazamiento humano es imparable. ¿Cuál será el papel de los humanos? Para los estructuralmente desempleados y subempleados, será un futuro sombrío con opciones limitadas. Solo aquellos con doctorados altamente especializados en campos que crean, entrenan y mantienen IA, robótica y sistemas científicos y técnicos avanzados pueden tener un lugar en el mundo de la hiperautomatización. Contrariamente a la creencia popular de que solo el trabajo físico predecible es automatizable, a medida que la IA estrecha continúa dominando nuevos nichos, acumulará un superconjunto de capacidades que no solo reemplazará tareas sino funciones laborales holísticas. No hay alto ejecutivo, formulador de políticas o experto en la materia que esté a salvo. Scott explora las limitaciones de la renta básica universal y los robots impositivos. En cambio, propone una solución muy diferente y lista para usar llamada Moneda humana. Es una economía global y una criptomoneda basada en servicios de empatía de persona a persona. Además, tiene la resiliencia y la sostenibilidad integradas en el sistema para garantizar la viabilidad de la raza humana en los siglos venideros. Scott enfatiza la necesidad de buscar capacitación laboral y desarrollo de la fuerza laboral en servicios de persona a persona que aprovechen nuestra capacidad de empatizar con la condición humana. Los modelos de negocios y servicios de empatía se convertirán en la base de la Cuarta Revolución Industrial posterior.
¿Estás listo para la disrupción? ¿Cómo convertir la disrupción en innovación? En la Encuesta anual global de directores ejecutivos de PwC, el 62 % expresó su preocupación por el impacto de la disrupción en su industria. La disrupción proviene de todas las direcciones: desde el Internet de las cosas, la criptografía de cadena de bloques, el aprendizaje automático/IA, el análisis de datos, la computación descentralizada hasta los cambios en el comportamiento del consumidor. Según un estudio de Accenture de 1,000 grandes empresas, las grandes empresas luchan con la innovación. La mayor barrera no es la falta de visión sino que, por definición, las grandes empresas son maduras. Existen estructuras y procesos organizacionales para guiar a la empresa hacia la eficiencia. Los gerentes experimentados alejan a sus empleados del arte del descubrimiento y los orientan hacia la ciencia de la entrega. A los empleados se les enseña a buscar eficiencias, aprovechar los activos existentes y escuchar a sus mejores clientes. Tales prácticas y políticas aseguran que los ejecutivos puedan generar ganancias positivas de manera constante a Wall Street, pero también minimizan los tipos y la escala de innovación que se puede lograr con éxito dentro de una organización. Ninguna empresa ha creado nunca un crecimiento transformacional haciendo lo que hace un poco mejor y un poco más barato. La mayor barrera no es la falta de visión sino que, por definición, las grandes empresas son maduras. Existen estructuras y procesos organizacionales para guiar a la empresa hacia la eficiencia. Los gerentes experimentados alejan a sus empleados del arte del descubrimiento y los orientan hacia la ciencia de la entrega. A los empleados se les enseña a buscar eficiencias, aprovechar los activos existentes y escuchar a sus mejores clientes. Tales prácticas y políticas aseguran que los ejecutivos puedan generar ganancias positivas de manera constante a Wall Street, pero también minimizan los tipos y la escala de innovación que se puede lograr con éxito dentro de una organización. Ninguna empresa ha creado nunca un crecimiento transformacional haciendo lo que hace un poco mejor y un poco más barato.
Disrupción exponencial: ¿está lista su organización para la era de la innovación humano-máquina? La disrupción es un gran término, siempre y cuando se aplique a sus competidores y no a su empresa. Las tecnologías exponenciales están creando disrupción. Se espera que la convergencia de tecnologías exponenciales altere casi todos los sectores y negocios. Las tendencias cambiantes están obligando a los líderes a analizar detenidamente sus modelos comerciales y sus competencias básicas. Los nuevos participantes amenazan con desplazar a las “vacas de efectivo” y las marcas destacadas. ¿Cómo está posicionada su empresa para aprovechar la oportunidad multimillonaria que se presenta? ¿O su negocio está en riesgo por los avances tecnológicos? Si su empresa no está adoptando cambios tecnológicos y de modelo de negocio, puede estar en peligro de volverse obsoleta.
El futuro de la innovación y los empleos: El nuevo mercado para industrias como la manufactura, la energía, el gas y el petróleo, y la construcción está muy lejos de las décadas pasadas. La tormenta perfecta de problemas se ha estado gestando, ya que los nuevos desafíos reducen los ingresos y obligan a las corporaciones a luchar para encontrar nuevas oportunidades. Los obstáculos al crecimiento se presentan de muchas formas. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales señaló que ha habido una caída gradual en la productividad de los trabajadores, no solo en los últimos trimestres, sino en la última década. Sin embargo, al igual que algunas industrias están luchando, no hay duda de que el sector tecnológico se está fortaleciendo y que está sacudiendo otras verticales para crear valor y oportunidades de expansión y crecimiento. Si bien no es probable que una sola solución pueda generar un cambio significativo en el sector industrial, la aplicación adecuada de tecnologías avanzadas, análisis de datos, aprendizaje automático y robótica puede resultar en una mayor optimización de los flujos de trabajo y procesos comerciales, mayor seguridad, mejor investigación. y desarrollo, y la creación de nuevas fuentes de ingresos. El lado positivo es que la innovación también da paso a nuevos tipos de trabajos que antes no existían. La innovación, junto con el aprendizaje y el reciclaje continuos durante toda la vida, crea una fuerza laboral flexible y adaptable.
“Todos conocemos o hemos leído historias de personas que parecen resurgir de las cenizas o salir de la nada para alcanzar el éxito. Strive señala que la mayoría de estos individuos no eran extraordinarios por naturaleza sino extraordinarios por acción”.
"La verdadera alquimia de Strive es que combina una excelente narración, excelentes anécdotas y algunas ideas bastante profundas. Sin duda, la conclusión clave de Scott Amyx es sentirse cómodo sintiéndose incómodo... o tal vez encontrar un viaje diferente. Aprender a vivir perpetuamente fuera de su la zona de confort es quizás una condición precedente para el éxito: la salsa especial para cocinar ideas que cambiarán el mundo".
"Excelente artículo en Forbes hoy sobre cómo la innovación en tecnología espacial impactará en el sector rural. Con la agricultura supuestamente como la próxima frontera para la tecnología espacial, el discurso de apertura de Scott Amyx en AgriFutures evokeAG será digno de atención".