Globalista, innovador y asesor que cree que la transformación digital requiere transformación humana
Norteamérica
Debido a la carrera de su padre en el ejército, Chris Colbert creció en diferentes países del mundo. Esto lo llevó a dos cosas: su interés en el mundo que lo rodea, y la innovación. Su padre, un almirante de la Marina de los EE. UU. de cuatro estrellas, desempeñó un papel importante en desarrollando sus habilidades de liderazgo. Juntas, estas cualidades han resultado en su capacidad única para ayudar a las organizaciones a desarrollar todo su potencial al mismo tiempo que aceptan la verdad humana, desafían el pensamiento heredado y crean la base para el crecimiento tanto funcional como conductual. En cuanto a su visión de sí mismo, Chris Colbert se considera un simplificador que integra el pensamiento sistémico con una actividad intuitiva y no lineal. Al hacerlo, puede resolver problemas complejos.
El período anterior a 2005 vio a Chris Colbert dirigir varias empresas que se centraron en la innovación y la tecnología. Estos incluyen Database Marketing Corporation, BeNow y Holland-Mark. El período de tiempo entre 2006 y 2012 lo vio como el CEO de Holland-Mark. También trabajó con varios directores ejecutivos y sus términos de liderazgo, centrándose en estrategias de crecimiento y recuperación que les permitieron aprovechar las mejores prácticas de innovación mientras fomentaban la alineación organizacional y motivaban tanto a nivel individual como colectivo..
Al convertirse en presidente emérito de Holland-Mark, Chris Colbert asumió el cargo de vicepresidente sénior de estrategia en Scholastic Corporation en Nueva York. Su papel era guiar su negocio hacia los estratos digitales. Después de completar con éxito esta iniciativa, se fue. Su siguiente desafío fue en el Laboratorio de Innovación de Harvard. Se desempeñó como director gerente hasta 2019. Su tiempo allí lo vio explorar el mundo de la educación superior y sus transformación digital .
Desde entonces, Chris Colbert ha viajado por el mundo, hablando y asesorando a países y organizaciones. Él se enfoca en el importancia de adoptar nuevos comportamientos para aprovechar al máximo el potencial que ofrecen las nuevas tecnologías y, al mismo tiempo, no sufrir consecuencias o costos no deseados.
En su los más vendidos “Esto es todo”, él se centra en la importancia de innovar uno mismo. También presenta Insert: Human, un popular Podcast.
Con respecto a su formación académica, Chris Colbert recibió una licenciatura de Connecticut College y un MBA internacional de la Escuela de Negocios Fuqua de Duke. Ha sido miembro del Consejo de Liderazgo del MGH Cancer Center, el Consejo Asesor Corporativo de MassArt, Pillar Ventures y varios otros.
Como orador principal, Chris Colbert se enfoca en una variedad de temas. Estos incluyen la innovación global, la verdad humana y la administración tecnológica. Él adapta cada una de sus charlas de acuerdo a las necesidades de su audiencia. Vive en los Estados Unidos y presenta en inglés.
“Él empujará, empujará e incluso provocará. Para aquellos que pueden manejar la verdad, sus discursos se sentirán profundamente y durarán mucho más allá de sus últimas palabras. Inspirará tanto a pensar en grande como a actuar antes”.
“Chris lidera con la verdad, y la verdad es esencial para cualquier transformación. Durante un momento increíblemente difícil en nuestra industria, pudo motivar a mi equipo de liderazgo a aceptar el cambio, redefinir lo que requiere una transformación digital exitosa y brindarles las herramientas para que esto suceda”.
“Chris es una voz reflexiva, motivadora y clarificadora para la alineación organizacional. Tiene una habilidad especial para escuchar diversos puntos de vista, seleccionar lo que es importante y proporcionar una guía clara (y valiente). Me asesoró a mí y a mi equipo ejecutivo durante los últimos cinco años sobre el por qué y el cómo lograr un mayor rendimiento que nos permitió aumentar nuestra tasa de crecimiento y superar los mil millones de dólares en ingresos. Fue fundamental para ayudarnos a sintetizar y hacer operativa una estrategia cohesiva que llevó a Virtusa a alcanzar una posición de liderazgo en nuestra industria y una salida lucrativa para nuestros accionistas”.
“Chris estuvo a mi lado durante varios años cuando mi empresa, Hello Health, asumió la transformación de las prácticas de atención primaria de EE. UU. Su capacidad para ver los desafíos a través de una lente diferente y luego ayudar a forjar un plan para enfrentarlos fue fundamental para nuestro éxito”.
“Chris fue el orador principal de nuestro evento anual externo de América y dejó una impresión duradera en el equipo de Banco Sabadell. Después de realizar un análisis exhaustivo de nuestra estrategia actual y los desafíos a corto y largo plazo, pudo preparar una presentación dinámica para impulsar al equipo hacia adelante. Su claridad de pensamientos, comentarios puntuales y enseñanzas sobre la desesperación como fuente de motivación han tuvo un tremendo impacto en el comportamiento del equipo. Sus lecciones de negocios han ayudado al equipo a acercarse a todo su potencial, perfeccionando la responsabilidad de nuestra gente y aumentando la agilidad de nuestro equipo para trabajar como uno solo para lograr nuestros objetivos estratégicos”.
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