Experto italiano en recursos humanos y transformación, así como autor de bestsellers
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Pino Mercuri, un recursos humanos y experto en transformación, tiene un historial de trabajo con diversas empresas multinacionales. Entre estos, incluyó a empresas como Unilever, Tele2, Artsana Group y Unilever. También trabajó como Gerente de Recursos Humanos y Organización de Países de Desarrollo Rápido para Ariston Thermo Group. En estos días, el multilingüe Paulo es parte del grupo Microsoft, liderando la revolución cultural de la empresa en la rama italiana de la organización. Su función incluye la promoción del "Nuevo Mundo del Trabajo" dentro de la empresa..
Como especialista en recursos humanos, Pino Mercuri no solo ama a las personas, sino que también está obsesionado con todo lo digital y con una inclinación tecnológica. Considerándose a sí mismo como un ciudadano del mundo, él cree que la gestión de recursos humanos solo tiene éxito si respalda el éxito empresarial tanto a corto como a largo plazo.
Su asombroso conocimiento de diferentes culturas y entornos laborales ha visto a Pino Mercuri liderar personas estratégicas dentro de las organizaciones, así como las propias organizaciones en numerosos campos, incluida la gestión del cambio, la diversidad y la inclusión, gestión del talentoy gestión de recursos humanos, para nombrar sólo unos pocos. Él siente que una perspectiva externa a menudo es beneficiosa para el éxito de una empresa, ya que comprender cómo reclutar, hacer crecer y administrar el talento a menudo afecta dramáticamente el éxito de una empresa. Él siente que las redes sociales han cambiado no solo la forma en que trabajamos, sino también la adquisición de talento y los procesos de recursos humanos. Tiene más de 5,300 seguidores en LinkedIn y más de 2,000 en Twitter.
Un consumado orador de TEDx, Pino Mercuri es también el autor más vendido de "Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia ”, un libro en el que explica el futuro del trabajo a su hija.
Pino Mercuri, orador principal internacional, habla sobre todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos, incluida la gestión del talento, la gestión de recursos humanos y varios otros. Él cree que la gestión de recursos humanos es una de las funciones más importantes en cualquier negocio.
Pino Mercuri vive en Italia y habla italiano, inglés, español y francés.
“Conocí a Pino cuando me uní a Microsoft, en 2014, como parte de mi proceso de contratación e incorporación. Estuvimos en contacto frecuente durante mis primeros meses en la empresa, y él siguió siendo un asesor de confianza después de eso, mientras yo dirigía el equipo de servicios de Microsoft en Europa Occidental. Siempre encontré en Pino, más allá de su experiencia en el dominio, algunas características que encuentro muy importantes, especialmente en organizaciones complejas: pragmatismo, paciencia, deseo de ayudar más allá de los límites y, en última instancia, una combinación de impulso para lograr y sabiduría que hace que cada interacción sea productiva y placentera. . ¡Espero que nuestros caminos se vuelvan a cruzar! "
"Pino es un líder estratégico de recursos humanos que es tan hábil y cómodo en una reunión de personal ejecutivo como explica los conceptos básicos de recursos humanos a los nuevos empleados y gerentes. Es motivado y carismático y fue fundamental para ayudar a Artsana a desarrollar una estrategia de personas eficaz totalmente alineada con nuestras necesidades comerciales. En general, es un excelente colega y líder con el que trabajar ".
"Pino es una persona de alta energía, orientada a los detalles, con empuje y ambición. Su calidad de trabajo es excepcional y su personalidad abierta es contagiosa en el entorno laboral. Dentro de Artsana pudo equilibrar las necesidades locales con una visión corporativa más amplia".
"Como líder de RR.HH. de Microsoft Italia, Pino trabaja de la mano con el Gerente General para desplegar completamente el potencial del equipo y maximizar los resultados de la subsidiaria. La gestión de talentos clave y empleados de alto potencial es parte de la cultura de Microsoft y Pino tiene un enfoque estratégico cuando se trata de hacer coincidir las ambiciones profesionales de los empleados con los objetivos comerciales clave, manteniendo muy alta la motivación de los talentos.En una nota personal, Pino muestra una gran pasión por su trabajo y, gracias a una mezcla muy equilibrada de empatía y actitud orientada a objetivos, se las arregla para actuar como un verdadero consultor tanto para la dirección de la empresa como para los empleados. Personalmente aprecié a Pino también durante las reuniones de la empresa cuando pronunció discursos muy inspiradores ".
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