- Futuro del trabajo reconocido futurista, líder de pensamiento global y autor sobre la transformación de la fuerza laboral global y el surgimiento de la IA.
- Considerado uno de los consultores más influyentes del mundo e influyentes del futuro del trabajo por varios medios
- Autor superventas que ganó los premios Axiom de plata y oro por los libros del año en 2012 y 2018
- Nombrado en la clase Thinkers 50 Radar de 2020
Reconocido futurista, líder intelectual y autor galardonado Ravin Jesuthasan se especializa en la futuro del trabajo y capital humano. Es un investigador líder en temas como la fuerza laboral global, la economía digital emergente, el auge de la IA y transformación del trabajo.
Ravin es el líder global de transformación en Mercer y socio de la firma con sede en Chicago.
Ravin Jesuthasan, durante su carrera, liderar varios proyectos de investigación para el Foro Económico Mundial (WEF). Entre estos, incluye varios estudios pioneros pertenecientes a su campo. También es un participante habitual y presentador en las reuniones anuales del WEF en Davos y Dalian / Tianjin y miembro de su comité directivo de trabajo y empleo.
Un conferenciante invitado frecuente en universidades de todo el mundo, Ravin Jesuthasan es citado con frecuencia por los medios comerciales. Entre estos, él incluye The Wall Street Journal, Fortune, CNBC y varios otros. Un autor de éxito, sus ofrendas lo vieron el destinatario de los premios Axiom de plata y oro en 2012 y 2018 respectivamente.
Su experiencia en su campo lo ha visto ganar reconocimiento como uno de los 25 consultores más influyentes del mundo por Consulting Magazine, uno de los 8 principales influencers del futuro del trabajo por Tech News, y uno de los 100 mejores influencers de RRHH por HR. También fue incluido en la clase Thinkers 50 Radar de 2020.
Ravin Jesuthasan - Ponente
Como orador, Ravin Jesuthasan ha hablado en conferencias importantes a traves del globo. Aparece regularmente en eventos globales como la conferencia Horassis Global, HR Tech, World AI Summit y muchos más. Ravin vive en los Estados Unidos y presenta en inglés.
Temas de oratoria
- REINVENTAR EMPLEOS: UN ENFOQUE DE 4 PASOS PARA APLICAR LA AUTOMATIZACIÓN - Obtenga una comprensión práctica de cómo será realmente el futuro del trabajo y cómo afectará a las organizaciones en su búsqueda de crecimiento y éxito en una era de cambio y transformación digital. Más importante aún, esta sesión de apertura le ayudará a comprender cómo los líderes pueden guiar este cambio dentro de sus propias organizaciones y le brindará un marco que ayudará a los líderes a aplicar la automatización de manera responsable para lograr una combinación sostenible de humanos y máquinas.
- EL FUTURO DEL TRABAJO - A medida que la tecnología continúa su avance inexorable, ¿veremos el empoderamiento y la habilitación continuos del individuo? ¿Veremos el declive de la organización como el medio principal para organizar el trabajo? Es hora de separar la realidad de la ficción y embarcarse en un viaje para comprender el por qué, el qué y el cómo detrás del futuro del trabajo.
- TRANSFORMACIÓN DIGITAL SOSTENIBLE Y EL PAPEL DEL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAS - La curiosidad y el impulso por aprender serán las habilidades más críticas, ya que la profesión de recursos humanos está al borde de entrar en una exigente Cuarta Revolución Industrial. A medida que la función tradicional de un director de recursos humanos se transforma y se convierte en un director de personal, con la convergencia de la tecnología, las máquinas y los humanos, los lugares de trabajo pronto contratarán directores de personal y máquinas y jefes de trabajo. Cada vez más, esta profesión debe pasar de ser un administrador del empleo a ser un administrador del trabajo.
- CREANDO UNA VISIÓN COMPARTIDA PARA EL TALENTO EN LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: Comprender y satisfacer la demanda de habilidades emergentes y empoderar a las personas para que aprendan, desaprendan y vuelvan a aprender habilidades deberán formar la base de un nuevo ecosistema de aprendizaje y trabajo: una visión compartida del talento. El gran cambio que se requerirá en este nuevo mundo de aprendizaje y trabajo es alejarse de la acreditación tradicional y los certificados en silos por un sistema de aprendizaje permanente infundido con un conjunto compartido de indicadores basados en habilidades en su núcleo. Tal sistema exige una moneda común, una que pueda reconocer, certificar, recompensar y mejorar las habilidades, y crear un marco común entre las personas y los actores nacionales, sectoriales y laborales.
- HR 4.0 - Las estrategias clave para que los líderes empresariales y los ejecutivos de recursos humanos gestionen a las personas y trabajen en la Cuarta Revolución Industrial. El discurso de apertura se basa en el estudio, HR 4.0: Shaping People Strategies in the Fourth Industrial Revolution (4IR), que se llevó a cabo en asociación con el Foro Económico Mundial, Saudi Aramco, Unilever y Willis Towers Watson. Se basa en una serie de consultas con expertos y oficiales jefes de recursos humanos seleccionados para identificar los desafíos emergentes que surgen del futuro del trabajo y una gama de posibles intervenciones para abordarlos.
- IA Y CAPITAL HUMANO - DANDO FORMA AL FUTURO - Su organización ha tomado la decisión de adoptar tecnologías de automatización e inteligencia artificial. Ahora, enfrenta preguntas difíciles y obstinadas sobre cómo implementar esa decisión: ¿Cómo, cuándo y dónde deberíamos aplicar la automatización en nuestra organización? ¿Es una dura elección entre humanos y máquinas? ¿Cómo nos mantenemos al tanto de estas tendencias tecnológicas a medida que el trabajo y la automatización continúan evolucionando?