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• Experto en experiencia de empleados y ex CHRO de Airbnb
• Ayuda a las empresas a liberar los talentos y las pasiones de sus empleados.
• Pionero en el diseño de la Experiencia de Empleado
• Debido a los esfuerzos de él y su equipo, Airbnb fue nombrado el lugar de trabajo n.º 1 en 2016.

un experimentado, mentalidad global líder de experiencia del empleado, Mark Levy trabaja para las empresas para ayudarlas a liberar los talentos y las pasiones de sus empleados.. Su carrera temprana lo vio trabajar con Levi Strauss, Gap Inc. y Best Buy, entre otros. También pasó dos años en París, donde trabajó para Thomson/Technicolor.

Su experiencia laboral y personal más reciente la pasó como pionero en el diseño de la Experiencia de Empleado en Airbnb. Debido a sus esfuerzos, Airbnb ha creado importantes cambios en la forma en que las organizaciones de todo el mundo miran la expansión de las funciones de recursos humanos para centrarse en todo el recorrido laboral de un empleado. El alcance incluye funciones tradicionales de recursos humanos así como un enfoque de equipo más amplio en el impacto social, la cultura y el lugar de trabajo.

Mientras estuvo en Airbnb, Mark Levy ayudó a promover la misión de la empresa de creando un mundo donde puedes pertenecer a cualquier lugar. Esto lo hizo a través de la Misión de Experiencia del Empleado mediante el cual los empleados sintieron que pertenecían a la empresa. En 2016 Glassdoor reconoció el trabajo realizado por él y su equipo nombrándolos como el lugar número 1 para trabajar ese año.

En cuanto a su educación, tiene un JD/MBA de la Universidad de Colorado. Ha sido miembro de la Junta Directiva de la Fundación Gap y actualmente forma parte de la Junta de Primeros Graduados. Esta última, sin ánimo de lucro, ayuda a los primeros en su familia a asistir y graduarse de la universidad.

Alguien que sabe cómo construir una cultura empresarial de clase mundial mientras libera los talentos de un equipo, Mark Levy es el actual director de experiencia de los empleados en Allbirds. Según Marcos, “El crecimiento por diseño significa que eres reflexivo y deliberado en la forma en que creces. Es importante contar con empleados que en esencia comprendan los valores, la misión y la cultura de su empresa para que su expansión sea reflexiva y se construya de una manera que establezca equipos para el éxito.."

Mark Levy - Ponente

Mark Levy, un codiciado conferenciante, cree que las empresas necesitan experimentar un cambio de mentalidad al considerar la experiencia del empleado. Y este cambio debe comenzar con recursos humanos, marketing, servicio al cliente y el negocio en general. Vive en los Estados Unidos y habla inglés, francés y español.

Temas de oratoria

• Cómo desarrollamos Shift to EX, Growth by Design y Employee Belonging
• Cultura de la empresa
• Desatando el talento en los equipos
• Reformar los recursos humanos para abarcar la gestión de la experiencia de los empleados
• La fuerza de trabajo multigeneracional
• Trabajando con Millennials y Generación Z