Igualdad, diversidad e inclusión, o EDI, es la política para garantizar un trato justo y oportunidades para todos los trabajadores. Esta política tiene como objetivo eliminar los prejuicios y la discriminación determinados por los aspectos específicos de la propia identidad.

Pero la forma en que discutimos e implicamos EDI en nuestros lugares de trabajo está en constante evolución. No hace mucho tiempo que solo mencionábamos diversidad e inclusión, y antes de eso solo hablamos de diversidad.

Estos cambios de terminología representan un cambio de actitud. Pero saber qué significan esos términos es un paso fundamental en la construcción de un lugar de trabajo orientado a las personas. Ayuda a las personas a aprender y crecer, así como a alcanzar su posición completa.

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    Al implicar diversidad, equidad e inclusión en su lugar de trabajo, transmite el mensaje de que realmente se preocupa por todos sus empleados.

    Aunque la diversidad, la igualdad y la inclusión están interrelacionadas, cada una viene con un concepto distinto. Al dar a entender su estrategia DEI, comprender sus diferencias se vuelve importante.

    ¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?

    La diversidad es respetar, reconocer y celebrar las diferencias de los demás. Un entorno diverso está salpicado de una amplia gama de orígenes y mentalidades, lo que lleva a una cultura empoderada de creatividad e innovación. La diversidad en el lugar de trabajo significa que tiene una fuerza laboral multicultural. La diversidad representa todas nuestras muchas diferencias, como raza, edad, género, sexualidad, educación, clase y discapacidad. Debe considerar todos estos factores de diversidad.

    También es importante comprender cómo ha evolucionado la diversidad a lo largo de los años. Donde la diversidad se asoció una vez con la composición demográfica racial, sexual y de género de su lugar de trabajo, en el lugar de trabajo moderno el significado ha cambiado. La definición ahora involucra conocimiento, cultura y experiencia. Los empleadores deben respetar todas las voces.

    ¿Qué es la inclusión en el lugar de trabajo?

    La inclusión significa asegurarse de que cada empleado tenga los recursos y la oportunidad de prosperar. Si la diversidad se refiere a la creación de una fuerza laboral que pertenezca a diversos orígenes y experiencias, una política inclusiva se trata de darles una voz. Por eso la diversidad y la inclusión van de la mano.

    La inclusión es cuando toda su gente siente que pertenece a su empresa. Eso significa que pueden articular sus opiniones y no se sienten excluidos por su identidad.

    ¿Qué es la equidad en el lugar de trabajo?

    La E en EDI significa "equidad". La equidad son las políticas que incorpora para apoyar la diversidad y la inclusión en su empresa. También significa que usted considera a cada uno como único y se adapta a sus requisitos de manera adecuada. Al identificar los desequilibrios estructurales en su lugar de trabajo, encontrará soluciones tangibles y prácticas.

    Las empresas orientadas a la equidad pasan por un proceso continuo para lograr que una situación sea equilibrada y justa para todos.

    Cómo promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo

    Evite desarrollar sesgos inconscientes:

    El sesgo inconsciente se refiere a los sentimientos de sesgo que pueden estar ocultos debajo. No necesariamente se integra con nuestras creencias conscientes o creencias declaradas, lo que significa que se deben abordar los prejuicios inconscientes.

    Los líderes pueden prestar atención a esto ayudando a los empleados a comprender cómo los prejuicios inconscientes pueden afectar a los empleados, así como qué acciones se pueden tomar para detener esto. Una forma de crear conciencia y lidiar con los prejuicios inconscientes es alentar a su gente a evaluar, cuestionar y analizar sus suposiciones y prejuicios. Se les puede pedir que anoten sus prejuicios. De esta manera, pueden ser conscientes cuando estos prejuicios inconscientes se vuelven más conscientes.

    Haga que la equidad salarial sea importante:

    Se debe brindar una oportunidad justa a cada empleado. Identifique qué empleados reciben un salario insuficiente por funciones o responsabilidades similares.

    Cree un programa de capacitación estratégico:

    También puede impartir formación sobre diversidad para ayudar a los empleados a comprender el impacto de las diferencias culturales en las personas. Puede abarcar cualquier cosa, desde conceptos de tiempo y estilos de comunicación hasta la individualidad y el manejo de conflictos. Asegúrese de transmitir la importancia de la capacitación y los problemas que puede resolver.

    Considere las fiestas de todas las culturas:

    Una forma de crear conciencia sobre la diversidad y promover una mayor inclusión es realizar un seguimiento de todas las festividades religiosas y culturales. Pregúntele a su gente cómo van a celebrar sus festivales.

    Solicite comentarios:

    Cree una cultura de retroalimentación para comprender lo que sucede debajo de la superficie. La realización de encuestas en el lugar de trabajo le proporcionará la información necesaria para tomar decisiones informadas y minimizar o eliminar cualquier rastro de prejuicios o discriminación dentro de un departamento o área particular de la organización.

    Revise las políticas de la empresa:

    Además, asegúrese de evaluar aquellas cosas en su negocio en las que puede producirse discriminación. Puede comenzar revisando las políticas de la empresa.

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