Neljanda tööstusrevolutsiooni algataja ja Euroopa digitaalse revolutsiooni ideejuht
Euroopa
Saksamaa
Henrik von Scheel on kõige paremini tuntud kui „neljanda tööstusrevolutsiooni” algataja ja Euroopa digitaalse revolutsiooni läbiviija.
Osana föderaalse majandus- ja tehnoloogiaministri Henrik von Scheeli nõuandest mängis olulist rolli Saksamaa tuleviku määratlemisel digitaalne strateegia alates 2009. aastast. „Digitaalne tegevuskava”, mille Euroopa Komisjon võttis 2010. aastal vastu Euroopa 2020. aasta strateegia osana, on sellest ajast alates Euroopa digitaalse revolutsiooni käigus arenenud. Ühena Euroopa seitsmest juhtstrateegiast moodustab see umbes 5% piirkonna aastasest SKPst.
Samamoodi nagu üks neljanda tööstusrevolutsiooni eestvedajad ja liikumapanevad jõud, Henrik von Scheel aitas föderaalse haridus- ja teadusministeeriumi nõuanderühma liikmena koostada ministeeriumidevahelist innovatsioon poliitika, mille ülesandeks on määratleda Saksamaa kõrgtehnoloogiline strateegia. Lõpparuanne nimega “Tööstus 4.9” kuulutati välja 2013.
Tema tipptasemel töö ja innovatsioonistrateegiad nägid teda pälvis teadmiste auhinna, teadmiste jagamise Nobeli preemia, mille andis välja Dubai valitseja šeik Mohammed bin Rashid Al Maktoum. Henrik von Scheeli kohta tsiteeritakse šeiki, et ta on „meie aja mõjukam juhtimismõtleja. ”
A viljakas autor ja keegi mainis seda regulaarselt tööstusmeedia, Henrik von Scheeli loomingus on kujundas mõnede maailma suurimate ja kõige kiiremini kasvavate ettevõtete tulemuslikkust. Nende hulgas loeb ta selliseid nagu Google, Amazon, Phillips, SIEMENS, IBM ja paljud teised.
Nõutud esineja ja nõustaja Henrik von Scheel mängib suurt rolli peavoolu mõtlemise ja tavade arengus seoses ärimaailma kõige raskemate, kuid samas kõige olulisemate küsimustega. Ta on oma strateegilise mõtlemise ja probleemide lahendamise võimega mõjutanud paljusid ärimehi, ettevõtteid ja isegi riike. Ta räägib saksa ja inglise keelt.
Kõneleja teemad
"Meie aja kõige mõjukam juhtimismõtleja."
"Üks oma põlvkonna silmapaistvamaid strateegilisi nõustajaid."
"Saja aasta pärast on Henrik von Scheel, Ray Kurzweil, Michio Kaku ja Aubrey de Gray" meie sajandi futuristid ", kes on muutnud meie elukäiku. Henrik paistab silma arhitektina, kes on neljanda tööstusrevolutsiooni (ja digipöörde) taga. Globaalsed teemad puudutavad meie elu kõiki aspekte, majandust, seda, kuidas me elame, tarbime, töötame ja üksteisega suhestume. Pole üllatav, et teda nimetatakse sageli "meie sajandi võluriks".
„Henrik on väga soovitatav kui üks silmapaistvamaid ärimõtlejaid, kes on mõjutanud riikide majandust ning arendanud tänapäeva peamist mõtlemist ja tavasid. Olen seda isiklikult kogenud ja näinud, kuidas Henrik on kujundanud kõige kiiremini kasvava varanduse 100 ettevõtte tulemuslikkust. Henriku kaubamärk on ainulaadne võime aidata organisatsioonidel omandada haruldane distsipliin oma põhiliste konkurentsivõimeliste ja diferentseeritud aspektide arendamisel. Ta on üks meie aja strateegia ja konkurentsivõime juhtivatest autoriteetidest.
„Henrik oli parim peaesineja, kellega ma kunagi koostööd teinud olen. Henrik soovitab soojalt ühte mõjukamat peaesinejat, keda olen kogenud. Ostsin ta AI & Robotic konverentsi avakõnelejaks. Mulle avaldas erilist muljet tema oskus publikut tabada ja kaasata. Ta juhtis konverentsiruumi tähelepanu, andis uue tooni tööstuse 4.0 mõttejuhtimisega ja kaasas publiku interaktiivsesse valge pardalemineku harjutusse, kuidas seda reaalses elus rakendada. Henrikuga oli tõeline rõõm koostööd teha. ”
„Olen Henrik von Scheeliga suletult koostööd teinud ja võin teda väga soovitada strateegia elluviimise eestvedajana. Henrik on andnud olulise panuse sellesse, kuidas ettevõttearhitektuuri tänapäeval strateegia elluviimise distsipliinina rakendatakse - olgu see siis oma akadeemiliste uuringute ja väljaannete, standardiorganite jõupingutuste ja avaldatud viitesisu kaudu. Kaasisaks prof Mark von Rosingiga on ta tuvastanud korratava mustri arhetüübid, et juhtida äritulemuste strateegia elluviimist, sidudes strateegia ja operatiivse teostuse kaardil, maatriksites ja mudelites. Seades sellega uue paradigma, kuidas automatiseerida ettevõtte arhitektuuri. Ta on visionäär, mängumuutja ja ainulaadse kaubamärgiga, et anda juhtidele nõu, kuidas lahendada Pimedad laigud või muuta lõhet - avastage MIKS, määrake MIS ja esitage KUIDAS. ”
„Mul oli suurim rõõm Henrikuga kohtuda sel ajal, kui hakkasin LEADing Practice'i seltskonnaga tegelema. Henrik on suurepärane äriinimene koos tervisliku distantsiga sellest, mis on oluline ja mis mitte. Ma segan teda regulaarselt Põhja -Euroopa piirkonna juhtivpraktika asepresidendina ja tema ajal, mil me räägime, see arendab minu kutseoskusi. Kokku võtma; Ta on tõeline "tipprelv" ja olen valmis igal ajal tema "tiivakaaslaseks" saama. "
„Henrik oli väga teadlik, strateegiline ja aktiivne juht, kellega koos töötada, ja mulle meeldis tema juhtimine iga päev. Ta on ka väga sümpaatne inimene, kes annab endast ümbritsevale ja paneb inimesed tahtma tema nimel kõvasti tööd teha. Soovitan tema kandidatuuri igale müüjale, kui nad müügistrateegiasse tõsisemalt suhtuvad ja kõrgemaid eesmärke saavutavad. ”