Novaator, kultuuri- ja juhtimiskonsultant ning endine Netflixi talendijuht
Põhja-Ameerika
Patty McCord, endine Netflixi talentide ametnik, juhendab ja nõustab ettevõtteid ja ettevõtjaid kultuur ja juhtimine. Patty McCord Consultingu direktoril on aastatepikkune kogemus ärijuhtide ja juhtkonnaga püüdlemisega, aidates neil juhtimist realiseerida ja harjutada. Uuendusliku ärimehena on ta nihutab piire selles, kuidas me oma tööviisist mõtleme.
Tema kaksteist aastat Netflixis töötamise ajal nägi Patty McCord koos ettevõtte juhtkonnaga Netflixi kultuuriplatvormi loomist. Kui esitlus oli veebis avaldatud, sai see omaette elu. Esitlust on praeguseks vaadatud üle 5 miljoni. Põhimõtteliselt tähendas see operatsioonide eest vastutajana seda, et ta oli osaleb mustrite, süsteemide ja struktuuri loomises ja kõrvaldamises, nii et lõppdokument tõi kaasa teatud käitumise ja töörežiimid.
Tema aeg Netflixiga, samuti Pure Atria Tarkvaraga enne seda osalemine nägi teda ka esmasel avalikul pakkumisel (IPO). Patty McCord on oma karjääri jooksul omandanud kogemusi nii väikeste idufirmade kui ka suurte korporatsioonidega töötamisel. Tema töökogemus sisaldas selliseid erinevaid piirkondi as personal, mitmekesisus, side ja rahvusvahelised inimressursid.
Patty McCord on autor bestsellerist "Võimas: vabaduse ja vastutuse kultuuri loomine, kõva köide". Washington Post andis raamatule nimeüks 11-st 2018. aastal lugemiseks mõeldud juhtimisraamatust, mis puudutab suurepäraste meeskondade värbamist, motiveerimist ja loomist".
Peaesinejana keskendub mitmekülgse äritaustaga Patty McCord töö tuleviku teemadele, töökoha mitmekesisus, võrdõiguslikkus ja inimressursid. Ta elab USA -s ja esitleb inglise keeles.
Vabaduse ja vastutuse kultuuri loomine: Patty McCord töötas Netflixi talendijuhina 14 aastat ja aitas luua kuulsat Netflix Culture Decki. Alates selle esmakordsest veebi postitamisest on tekki vaadatud rohkem kui 15 miljonit korda ja Sheryl Sandberg on öelnud, et see võib olla kõige olulisem dokument, mis Silicon Valleyst kunagi välja on tulnud. McCordil, kes on nii väljakujunenud kui ka idufirmade veteran, on tohutu kogemus võidukultuuride loomisel. McCord arutleb selle üle, kuidas vabaduse ja vastutuse kultuuri ülesehitamine eemaldab piirangud, mis võivad takistada tipptegijaid, et teie meeskonnad saaksid olla saledad, krapsakas, motiveeritud ja õnnelikud.
"Patty McCordi veenvat ülevaadet Netflixi edu saavutanud kultuurist tuleks lugeda kõigile, kes soovivad, et nende äri 21. sajandil õitseks."
„Patty väärib Netflixi vabaduse ja vastutuse kultuuri kujundamise eest palju tunnustust. Ta on väga tajutav ja tal on hämmastav oskus hinnata inimeste motivatsiooni ja võimet üksteisega koostööd teha ning ta oli kriitiline palkamis-, vallandamis- ja edutamisotsuste tegemisel. Ta oskab suurepäraselt vaadata organisatsiooni struktuuri või keerulist funktsionaalset projekti ning kiiresti avastada ja aidata lahendada ebaefektiivsust, nõrkusi ja kommunikatsiooniprobleeme. Patty oli eriti abiks insenerijuhtide juhendamisel, kuidas luua tõhusaid meeskondi ja olla otsustav raskete probleemide lahendamisel, olgu need siis mis tahes. Õppisin Pattyilt koos töötamise ajal palju ja mõtlen sageli sellele, mida Patty siin soovitaks? alati keerulise olukorra ees. ”
„Üks ettevõtte edu olulisemaid koostisosi on selle kultuur - ja häda neile, kes arvavad, et ettevõtte kultuur areneb iseenesest. Seda silmas pidades on Patty kõige andekam ettevõttekultuuri arhitekt, keda ma kunagi kohanud olen. Tema oskused hõlmavad kogu järjepidevust alates sellest, kuidas värbada ja palgata parimaid inimesi, kuidas tagada nende sobivus, kuidas juhendada inimesi paremateks juhtideks ja kuidas hallata sadu väikeseid puudutusi, mis kujundavad lõplikult selle, mis tunne on töötada. ettevõttes. Ma võitleksin nagu nurka surutud koer, et Patty kaasataks mis tahes ettevõttesse, millega olin seotud.
„Patty on suurepärane partner igale organisatsioonile. Tal on talent märgata talente ja ta sisendab väärtusi, mis määratlevad kultuuri. Ta suudab veenvalt struktureerida mis tahes meeskonda, et tagada selle klõpsamine tervikuna, võimaldades samal ajal igal liikmel individuaalselt areneda. Sain palju kasu tema kuulamisoskusest ja tema võimest torgata ja esile tõsta põhiprobleeme.
„Netflixi kultuuri peetakse laialdaselt üheks Silicon Valley kõige uuenduslikumaks, produktiivsemaks ja edukamaks kultuuriks ning Patty on selle kultuuri üks peamisi arhitekte. Patty hoolika juhendamise all kasvas Netflix mõnest võtmemängijast suureks võimekaks organisatsiooniks, millel on hämmastav talent. Patty oli võtmeisik talentide värbamisel, aktsiate ja hüvitispakettide arendamisel ning mis kõige tähtsam, luues fantastilise koha suurepäraste inimeste jaoks. Patty on dünaamiline, intelligentne, tähelepanelik, tegevusele orienteeritud ja kirglik ning oleks hindamatu lisand igale organisatsioonile. ”
„Olen Pattyt tundnud üle 12 aasta, kui ta töötas Netflixi personalijuhtimise alal. Leian, et Patty ülevaade personaliküsimustest ja tema taiplikkus ärist aru saada on suurepärane. Näen teda juhtiva juhtimise mõtteliidrina ja pean temast alati juhtivat personalitööd.
Naiste ettevõtluse, soolise võrdõiguslikkuse ja töö tuleviku ekspert
Transformatiivse juhtimise ja strateegiaekspert
100 parimat ülemaailmset mõjutajat ja rahvusvaheline esineja, digitaalse juhtimise ja digitaalse transformatsiooni ekspert
“Töö tulevik”, inimtegevuse teaduse ja digitaliseerimise ekspert
Digitaalne kõlar, transformatsiooni, tehisintellekti ja töö tuleviku ekspert
Empaatia ja juhtimine, töö tulevik, töötajate heaolu peaesineja
Põhja-Ameerika