Võrdsus, mitmekesisus ja kaasatus ehk EDI on poliitika, mis tagab kõikidele töötajatele õiglase kohtlemise ja võimalused. Selle poliitika eesmärk on kõrvaldada eelarvamused ja diskrimineerimine, mis on tingitud inimese identiteedi spetsiifilistest aspektidest.

Kuid viis, kuidas me oma töökohtadel EDI-st arutame ja selle kohta vihjame, areneb pidevalt. Ei olnud kaua aega tagasi, kui mainisime ainult mitmekesisust ja kaasatust ning enne seda rääkisime lihtsalt mitmekesisusest.

Sellised muutused terminoloogias näitavad suhtumise muutust. Kuid teadmine, mida need terminid tähistavad, on oluline samm inimestele suunatud töökoha loomisel. See aitab inimestel õppida ja kasvada ning saavutada oma täielik positsioon.

Võta meiega ühendust.

/ /

Viidates oma töökohale mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasamisele, edastate sõnumi, et hoolite kõigist oma töötajatest tõeliselt.

Kuigi mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus on omavahel seotud, on neil kõigil oma kontseptsioon. DEI strateegia vihjamisel muutub oluliseks nende erinevuste mõistmine.

Mis on mitmekesisus töökohal?

Mitmekesisus on üksteise erinevuste austamine, tunnustamine ja tähistamine. Mitmekesine keskkond on täis laia valikut tausta ja mõtteviisi, mis viib loovuse ja innovatsiooni tugevama kultuurini. Mitmekesisus töökohal tähendab, et teil on multikultuurne tööjõud. Mitmekesisus esindab kõiki meie paljusid erinevusi, nagu rass, vanus, sugu, seksuaalsus, haridus, klass ja puue. Peate arvestama kõigi nende mitmekesisuse teguritega.

Samuti on oluline mõista, kuidas mitmekesisus on aastate jooksul arenenud. Kui mitmekesisust seostati kunagi teie töökoha rassilise, seksuaalsuse ja soolise demograafiaga, siis tänapäevasel töökohal on tähendus muutunud. Määratlus hõlmab nüüd teadmisi, kultuuri ja kogemusi. Tööandjad peavad austama iga häält.

Mis on kaasamine töökohal?

Kaasamine tähendab selle tagamist, et igale töötajale antakse vahendid ja võimalus areneda. Kui mitmekesisus viitab erineva tausta ja erineva kogemusega tööjõu loomisele, siis kaasava poliitika eesmärk on anda neile sõnaõigus. Seetõttu käivad mitmekesisus ja kaasatus käsikäes.

Kaasamine on see, kui kõik teie inimesed tunnevad, et nad kuuluvad teie ettevõttesse. See tähendab, et nad saavad sõnastada oma arvamust ja nad ei tunne end oma identiteedi tõttu tõrjutuna.

Mis on võrdsus töökohal?

EDI-s tähistab E tähis "kapital". Omakapital on poliitika, mille võtate kasutusele oma ettevõtte mitmekesisuse ja kaasamise toetamiseks. See tähendab ka seda, et peate igaüht ainulaadseks ja vastate nende nõudmistele õigesti. Tuvastades oma töökoha struktuursed ebavõrdsused, leiate käegakatsutavaid ja praktilisi lahendusi.

Aktsiakapitalile orienteeritud ettevõtted läbivad pideva protsessi, et muuta olukord kõigi jaoks tasakaalustatuks ja õiglaseks.

Kuidas edendada mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust töökohal

Vältige teadvuseta eelarvamuste tekkimist:

Alateadlik eelarvamus viitab eelarvamuste tunnetele, mis võivad selle all peituda. See ei pruugi integreeruda meie teadlike uskumuste või deklareeritud uskumustega, mis tähendab, et alateadlike eelarvamustega tuleks tegeleda.

Juhid saavad sellele tähelepanu pöörata, aidates töötajatel mõista, kuidas alateadlik eelarvamus võib töötajaid mõjutada ja milliseid meetmeid saab selle peatamiseks võtta. Üks viis teadlikkuse tõstmiseks ja alateadlike eelarvamustega tegelemiseks on julgustada inimesi oma eeldusi ja eelarvamusi hindama, kahtluse alla seadma ja analüüsima. Neil võib paluda oma eelarvamused kirja panna. Nii saavad nad olla teadlikud, kui need alateadlikud eelarvamused muutuvad teadlikumaks.

Muutke võrdne tasumine oluliseks:

Igale töötajale tuleks anda õiglane võimalus. Tehke kindlaks, millised töötajad saavad sarnaste rollide või kohustuste eest alatasustatud.

Looge strateegiline koolitusprogramm:

Samuti saate korraldada mitmekesisuse koolitust, et aidata töötajatel mõista kultuuriliste erinevuste mõju inimestele. See võib hõlmata kõike alates aja kontseptsioonidest ja suhtlusstiilidest kuni individuaalsuse ja konfliktide lahendamiseni. Rääkige kindlasti koolituse tähtsusest ja probleemidest, mida see võib lahendada.

Mõelge kõigi kultuuride pühadele:

Üks viis mitmekesisuse teadvustamiseks ja suurema kaasatuse edendamiseks on jälgida kõiki usu- ja kultuuripühasid. Küsige oma inimestelt, kuidas nad kavatsevad oma festivale tähistada.

Küsi tagasisidet:

Looge tagasiside kultuur, et mõista, mis pindade all toimub. Küsitluste läbiviimine kogu töökohal annab teile teabe, mis on vajalik teadlike otsuste tegemiseks ning minimeerib või kõrvaldab eelarvamuste või diskrimineerimise jäljed organisatsiooni konkreetses osakonnas või piirkonnas.

Vaadake üle ettevõtte eeskirjad:

Samuti hinnake kindlasti neid asju oma ettevõttes, mille puhul võib esineda diskrimineerimist. Võite alustada ettevõtte poliitika ülevaatamisest.