Pärast üle aasta kestnud kaugtööd, mis on sunnitud ebakindla aja tõttu, on paljud töökohad hakanud oma uksi uuesti avama.

Kuigi mõnele meeldib mõte oma eakaaslastega isiklikult uuesti suhelda ja oma köögilaud spetsiaalse töölaua vastu välja vahetada, on mõni sellest üleminekust stressis.

Enamik töötajaid ei ole nõus kontorisse tagasi minema. Ühe uuringu kohaselt hindab üle 20% töötajatest kaugtöö ohutust ja paindlikkust ning on valmis töölt lahkuma, kui ülemus nõuab, et nad kontorisse tagasi pöörduksid.

Noh, töötajatel on oma mõjuvad põhjused, miks nad tunnevad end kontorisse naasmise pärast nii stressis. Mõned on mures tööle naasmise pärast, kuna enamik ameeriklasi pole veel vaktsineeritud. Seejärel on mõned neist harjunud kodus töötamise eelistega, nagu paindlikkus ja pendelrändevabadus.

Seetõttu võib kontorisse naasmine mõne teie töötaja jaoks olla hirmutav, tüütu ja ebamugav. Pärast sulgemist jätkamine võib mõjutada nende vaimset tervist.

Kuidas motiveerida oma inimesi kontorisse tagasi tulema?

Ülemineku toetamiseks peate muutma poliitikat, füüsilist töökohta ja uuendama oma lähenemist töötajate suhetele.

Siin on, kuidas…

Võta meiega ühendust.

/ /

Edendada ohutust:

Kõigepealt veenduge, et teie töötajatel oleks kontoris töötamiseks turvaline.

Kogu töökoha sügavpuhastamiseks valige puhastusteenus. Tõhusad puhastuslahendused kõrvaldavad rohkem mikroobe kui majapidamistarbed, lisaks kasutatakse neid igas nurgas ja nurgas, kus bakterid ja viirused võiksid vohada.

Sügavpuhastus julgustab teie töötajaid uuesti kontoriga liituma ning muudab ruumi tagasitulekuks sädelevaks ja värskeks.

Muutke oma eeskirju ja protseduure:

COVID 19 on muutnud iga valdkonna toimimist.

Seetõttu on käes aeg vaadata üle oma praegused eeskirjad ja protseduurid ning täiendada neid praeguste tavadega.

Alustuseks saate oma haiguspuhkuse poliitikat värskendada, lisades teavet COVID-19 kohta. Kas töötajatel on lubatud saada täiendavaid puhkepäevi, kui nende COVID 19 test on positiivne? Kas nakatunud inimesega koos elavatele või tema eest hoolitsevatele töötajatele on ette nähtud lisapuhkused?

Selliste positiivsete muudatuste sisseviimine võib aidata teie töötajate meeled rahustada.

Näidake toetust töötajate vaimsele tervisele:

On ütlematagi selge, et sulgemise ajal isoleerimine ja karantiini asetamine võis mõjutada teie töötajate vaimset tervist. Nad võivad kogeda hirmu, viha, kurbust, segadust või ärrituvust. Peaksite olema teadlikud võimalikest mõjudest ja omama abivalmis ressursse.

Paluge oma personalimeeskonnal jälgida töötajaid selliste vaimse tervise mõjude suhtes. Isolatsioonist järelejäänud mõju koos tavapärase töörutiini juurde naasmisega võib olla keeruline, mistõttu on oluline otsida üles murelikud töötajad.

Seltskondlikke üritusi, nagu õnnelikud tunnid, kohvipausid ja sünnipäevade tähistamine, saab tutvustada, et tuua inimesed töökohale kokku.

Samuti saate luua vaimse tervise tugirühma, et teie töötajad saaksid seal oma tundeid ja lugusid jagada.

Vaimse tervisega seotud puhkuse saab lisada teie tasustatud puhkusepoliitikasse.

Aidake neil uut normaalset omaks võtta:

Lisaks vaimse tervise ja kaasatuse eest hoolitsemisele tehke kindlaks, kas neil on pandeemiajärgse töö stsenaariumi korral oma töö tegemiseks vajalikud oskused ja võimed.

Nende oskuste hindamine võib aidata, mõõtes olulisi oskuste puudujääke ja võimalusi.

Sotsiaalne suhtlus, ristkoolitused ja ühisprojektid on mõned viisid, kuidas kiirendada nende kohanemist selle "uue normaalsusega".

Siiski olge ülemineku ajal kannatlik, empaatiline ja lahke ning kaasake nad iga väljakutse lahenduste leidmisse.

Alumine rida:

Nii et need on mõned meetmed, mis aitavad teie töötajaid kontorisse tagasi kutsudes rahustada.

Pandeemiafaas ei ole muutnud mitte ainult meie tööviisi, vaid ka meie mõtteviisi ja väljavaateid. Seetõttu peate oma inimestega üles näitama oma toetust ja solidaarsust, et nad saaksid tunda julgustust töökohale tagasi tulla.