Berdintasuna, Aniztasuna eta Inklusioa edo EDI langile guztiei tratu eta aukera zuzena bermatzeko politika da. Politika honek norberaren nortasunaren alderdi zehatzek zehazten dituzten aurreiritziak eta diskriminazioak ezabatzea du helburu.

Baina gure lantokietan EDI eztabaidatzeko eta inplikatzeko modua etengabe garatzen ari da. Ez zen aspaldi aniztasuna eta inklusioa soilik aipatzen genituen, eta aurretik aniztasunari buruz hitz egin genuen.

Terminologiaren aldaketa horiek jarrera aldaketa bat suposatzen dute. Baina termino horiek zer adierazten duten jakitea oinarrizko urratsa da pertsonei zuzendutako lantokia eraikitzeko. Jendeak ikasten eta hazten laguntzen du, baita bere posizio osora iristen ere.

Jar zaitez gurekin harremanetan.

    Zure lantokian aniztasuna, ekitatea eta inklusioa adieraziz, zure langile guztiak benetan zaintzen dituzun mezua transmititzen duzu.

    Aniztasuna, berdintasuna eta inklusioa elkarrekin erlazionatuta dauden arren, bakoitza kontzeptu ezberdin batekin dator. Zure DEI estrategia inplikatzen duzunean, haien desberdintasunak ulertzea garrantzitsua da.

    Zer da aniztasuna lantokian?

    Aniztasuna elkarren ezberdintasunak errespetatzea, aintzat hartzea eta ospatzea da. Ingurune anitz bat jatorri eta pentsamolde ugariz josita dago, sormenaren eta berrikuntzaren kultura ahalduntzeko. Lantokiko aniztasunak esan nahi du kultura anitzeko lantalde bat duzula. Aniztasunak gure desberdintasun ugari adierazten ditu, hala nola arraza, adina, generoa, sexualitatea, hezkuntza, klasea eta ezintasuna. Aniztasunaren faktore horiek guztiak kontuan hartu behar dituzu.

    Era berean, garrantzitsua da ulertzea nolako bilakaera izan duen aniztasuna urteetan zehar. Garai batean aniztasuna zure lantokian arraza, sexualitatea eta genero demografiarekin lotzen zen lekuan, lantokian esanahia aldatu egin da. Definizioak orain ezagutza, kultura eta esperientzia hartzen ditu barne. Enpresaburuek ahots guztiak errespetatu behar dituzte.

    Zer da Lantokian Inklusioa?

    Inklusioak langile bakoitzari aurrera egiteko baliabideak eta aukerak ematen dizkiola ziurtatzea esan nahi du. Aniztasunak jatorri eta esperientzia ezberdinetako langile bat sortzeari egiten dio erreferentzia, politika inklusibo bat haiei ahotsa ematea da. Horregatik, aniztasuna eta inklusioa elkarrekin doaz.

    Inklusioa zure pertsona guztiak zure enpresakoak direla sentitzen duenean da. Horrek esan nahi du beren iritziak adierazi ditzaketela eta ez direla baztertuta sentitzen beren identitatearen arabera.

    Zer da ekitatea lantokian?

    EDIn E-k "ekitatea" esan nahi du. Ekitatea zure enpresan aniztasuna eta inklusioa laguntzeko sartzen dituzun politikak dira. Gainera, esan nahi du bakoitza bakarra kontuan hartzen duzula eta behar bezala egokitzen dituzula. Zure lantokian egiturazko desorekak identifikatuz, irtenbide ukigarriak eta praktikoak aurkituko dituzu.

    Ekitatera bideratutako negozioek etengabeko prozesu bat egiten dute egoera orekatua eta bidezkoa izan dadin guztientzat.

    Nola sustatu aniztasuna, ekitatea eta inklusioa lantokian

    Saihestu alborapen inkontzientea garatzea:

    Alborapen inkontzienteak azpian ezkutatu daitezkeen alborapen sentimenduei egiten die erreferentzia. Ez da zertan gure sinesmen kontzienteekin edo deklaratutako sinesmenekin integratzen, hau da, alborapen inkontzienteak zuzendu behar dira.

    Liderrek horri arreta eman diezaiekete langileei alborapen inkontzienteak langileei nola eragin diezaiekeen ulertzen lagunduz, baita hori geldiarazteko zein ekintza egin daitezkeen ere. Kontzientzia pizteko eta alborapen inkontzienteari aurre egiteko modu bat zure jendea bere hipotesiak eta alborapenak ebaluatzera, zalantzan jartzera eta aztertzera bultzatzea da. Beren alborapenak murrizteko eska diezaiekete. Modu honetan, kontziente izan daitezke alborapen inkontziente horiek kontzienteagoak direnean.

    Egin ordainketa-ekitatea garrantzitsua:

    Langile bakoitzari bidezko aukera eman behar zaio. Identifikatu zein langileri ordaintzen ari diren antzeko eginkizun edo erantzukizunengatik.

    Sortu Prestakuntza Programa Estrategiko bat:

    Aniztasunaren prestakuntza ere eman dezakezu langileek kultur desberdintasunek pertsonengan duten eragina ulertzen laguntzeko. Denboraren eta komunikazio-estiloen kontzeptuetatik hasi eta norbanakotasunera eta gatazkei aurre egiteko edozer gauza har dezake. Ziurtatu prestakuntzaren garrantzia eta ebatzi ditzakeen arazoak transmititzen dituzula.

    Demagun kultura guztietako oporrak:

    Aniztasunaren kontzientzia sortzeko eta inklusibitate handiagoa sustatzeko modu bat erlijio eta kultur jaiegun guztien jarraipena egitea da. Galdetu zure jendeari nola ospatuko dituzten beren jaiak.

    Eskatu iritzia:

    Sortu feedback-kultura bat azalaren azpian gertatzen dena ulertzeko. Lantoki osoan inkestak egiteak erabaki informatuak hartzeko behar den informazioa emango dizu eta erakundeko sail edo eremu jakin batean alborapen edo diskriminazio aztarnak minimizatzeko edo ezabatzeko.

    Berrikusi Enpresaren gidalerroak:

    Era berean, ziurtatu diskriminazioa gerta daitekeen zure negozioan baloratzen dituzula. Enpresaren politikak berrikusten has zaitezke.

    ->