Mainosta etäkulttuuria:
Jotkut työntekijäsi saattavat työskennellä kotoa käsin. Etätyöryhmän käyttäminen voi olla ratkaisevan tärkeää tällaisessa tilanteessa, jotta etätyöstä tulee tiimisi oletusvaihtoehto. Se tarkoittaa, että ihmiset voivat työskennellä missä tahansa. Jopa osa työntekijöistäsi työskentelee paikan päällä, ja etätyömahdollisuuden tarjoaminen auttaa sinua luomaan oikeat järjestelmät ja prosessit, jotta tiimisi voi tehdä hienoa työtä – olivatpa he sitten toimistossa tai missä tahansa päin maailmaa.
Tämän strategian toteuttamiseksi sinun on tarjottava yhteistyötyökaluja sekä keskitettyjä viestintäalustoja, kuten videopuheluita.
Vältä mikrohallintaa:
Kun työntekijäsi työskentelevät kotoa tai etäältä, voi olla houkuttelevaa pitää heitä silmällä tai epäillä heidän jokaista liikettään. Mutta tämä saattaa vaikuttaa tiimisi moraaliin ja omistautumiseen. Jos annat työntekijöidesi valita, missä he tekevät työnsä mahdollisimman tuottavasti, sinun on luotettava heihin. Siksi sinun on edistettävä hybridijoukkueesi tulospohjaista kulttuuria. Tämä tarkoittaa, että painotat työntekijöidesi tuottamia tuloksia sen sijaan, että olisit tietoinen prosessista tai sen tekemisen yksityiskohdista.
Tätä kulttuuria voi edistää asettamalla heille selkeät tavoitteet sekä täytettävät vastuut.
Rakenna palautekulttuuri:
Palaute on tärkeää tiimisi jatkuvalle kehittymiselle. Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan osaa pyytää sitä. Voit tehdä tämän varaamalla vähintään kerran kuukaudessa henkilökohtaisen tapaamisen, jossa voit kysyä heidän päivittäisestä työstään, ongelmistaan ja uratavoitteistaan sekä antaa rakentavaa palautetta.
Kannusta ihmisiä sosiaalisiin suhteisiin:
Hybridijoukkuetta käsiteltäessä on pidettävä mielessä monia tekijöitä, mutta emotionaalinen puoli vaatii yhtä paljon huomiota.
Suhde ihmisiin, joiden kanssa työskentelemme, määrittää työtyytyväisyyden, suorituskyvyn ja onnellisuuden. Erään tutkimuksen mukaan ihmiset, joilla on ystävä töissä, ovat todennäköisesti sitoutuneempia ja tuottavampia kuin ne, joilla ei ole. Näiden siteiden luomisesta tulee hieman haastavampaa, kun tiimisi ei toimi yhdessä, ja yksinäisyyden tunteesta on tullut etätyöskentelyn keskeinen huolenaihe. Vielä pahempaa on, että jos paikan päällä olevat työntekijät saavat säännöllisesti mahdollisuuden yhteisiin lounaisiin ja osallistumistoimintoihin, etätyöntekijät tuntevat olonsa todennäköisesti vieläkin yksinäisemmiksi.
Siksi sinun tulee kannustaa tiimiäsi sosiaalisiin mahdollisuuksiin heidän sijainnistaan riippumatta. Voit tehdä tämän luomalla hauskan viestikanavan ystävälliseen keskusteluun, kuten lemmikkikuviin tai elokuvasuosituksiin. Salli myös henkilökohtaiset päivitykset ja keskustelu.
