Relatore di conferenze di livello mondiale sulla creazione e il mantenimento di squadre ad alte prestazioni nello sport e negli affari
Danmark
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Rasmus Ankersen dalla Danimarca è un autore di bestseller, un relatore sullo sviluppo delle prestazioni e un consulente di fiducia per aziende e atleti di tutto il mondo.
Le sue presentazioni principali si basano sui suoi principali libri motivazionali, "L'effetto della miniera d'oro" ed "Fame in paradiso" che forniscono una visione affascinante dei segreti delle alte prestazioni.
È uno specialista in analisi dei dati o il cosiddetto 'Palla Denaro' approccio all'interpretazione delle prestazioni dei calciatori di serie A.
È anche un dirigente calcistico e attualmente ricopre la carica di presidente dell'FC Midtjylland in Danimarca e co-direttore del calcio al Brentford FC nella Premier League inglese. Entrambe queste squadre ha contribuito a svilupparsi in modo esplosivo attraverso i rispettivi campionati e a raggiungere la massima serie in un brevissimo periodo di tempo.
Midtjylland e Brentford sono considerate tra le squadre di calcio più innovative del mondo, particolarmente riconosciute per il loro utilizzo dei big data per guidare il processo decisionale.
L'abilità di Rasmus è quella di essere l'unico esperto in materia di alte prestazioni che ha letteralmente vissuto e si è allenato con i migliori atleti del pianeta. Negli ultimi dieci anni, Rasmus Ankersen ha studiato intensamente i maggiori talenti mondiali nello sport, negli affari, nella scienza e nella musica.
Nel 2021 Rasmus ha lanciato il suo film, "Il miracolo dell'hockey in mezzo al nulla".
Nonostante oltre un decennio si sia concentrato sullo sviluppo ad alte prestazioni, Rasmus non si era reso conto che il focolaio di talenti più impressionante era proprio a due passi dalla sua porta nella piccola città in cui è cresciuto.
Questa consapevolezza lo ha portato a tornare a casa a Herning per raccontare questa storia straordinaria su come questa piccola città contro ogni previsione ha prodotto cinque giocatori in soli nove anni sulla scena dell'hockey più grande del mondo.
Sulla base delle sue scoperte, Rasmus ha sviluppato una metodologia unica e altamente pratica che consente alle aziende e ai singoli di vedere lo sviluppo del talento e delle prestazioni da una prospettiva completamente nuova. La sua comprovata ricerca supporta i risultati che cambiano il modo in cui le organizzazioni identificano e fanno crescere i talenti.
Rasmus è stato assunto da noti marchi globali come Facebook, Google, LEGO, Boston Consulting Group, Microsoft, Roche, Astra Zeneca, Coca-Cola, Cisco e molti altri per condividere le sue ricerche su come costruire organizzazioni ad alte prestazioni.
1. Come creare la fame in paradiso
"Dal punto di vista della concorrenza, l'iPhone non è altro che un prodotto di nicchia." Le famose parole appartengono al CEO di Nokia Olli-Pekka Kallasvuo quando il 17 aprile 2008, appena un anno dopo il rilascio dell'iPhone, è stato chiesto se vedeva l'iPhone come una minaccia commerciale.
La risposta di Kallasvuo è diventata un monumento all'arroganza che ha portato Nokia in una caduta libera verso l'abisso. In sei anni la quota di mercato degli smartphone Nokia è scesa dal 50% al 3%. Le stesse persone che hanno reso Nokia così di successo lo hanno anche trasformato in un gigantesco fallimento.
Non vi è dubbio che al centro del successo vi sia la ragione del fallimento. Mentre parliamo molto su come raggiungere il successo, parliamo troppo poco delle conseguenze del successo. Riguardo al compiacimento, all'arroganza e alla paura di perdere di nuovo tutto, che spesso seguono come un'ombra di successo. Il successo produce compiacenza. Succede a privati, aziende e nazioni. Ma come si fa a rimanere umili quando l'azienda incassa profitti record e come si dà alla gente la sensazione di trovarsi su una piattaforma in fiamme quando non ci sono fiamme in vista? O in altre parole: come si crea la fame in paradiso?
2. L'effetto miniera d'oro
Perché 137 delle 500 migliori golfiste al mondo della Corea del Sud? In che modo un club di atletica a Kingston, in Giamaica, è riuscito a produrre la maggior parte dei migliori velocisti del mondo? Qual è il motivo per cui i migliori maratoneti del mondo sono cresciuti nello stesso villaggio in Etiopia? Qual è il segreto dietro la produzione di massa di super star del calcio in Brasile? In che modo un villaggio con 500 abitanti in Svezia è riuscito a produrre i migliori sciatori della storia?
Rasmus Ankersen, uno specialista delle prestazioni, ha lasciato il lavoro, ha speso i suoi ultimi soldi per prenotare biglietti aerei e per sei intensi mesi ha viaggiato per il mondo e si è letteralmente allenato e vissuto con i migliori atleti del mondo ei loro allenatori in queste sei miniere d'oro di talenti. In questo keynote Rasmus presenta le sue sorprendenti conclusioni su come qualsiasi azienda, organizzazione o team può imparare a migliorare notevolmente la propria capacità di identificare, far crescere e motivare i talenti comprendendo i segreti delle miniere d'oro.
Quando è stata l'ultima volta che la tua azienda ha fatto un passo indietro per considerare il modo migliore per identificare e far crescere i talenti? Quando è stata l'ultima volta che hai smesso di riflettere profondamente su domande importanti come: come possiamo creare un vantaggio competitivo ripensando come e dove cerchiamo i talenti? E come possiamo costruire una cultura in cui le persone mettono l'urgenza al di sopra del compiacimento?
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Per le organizzazioni che cercano di reclutare, formare e trattenere talenti, Rasmus Ankersen fornisce informazioni essenziali, supportate da ampie ricerche presentate in modo professionale e coinvolgente. I The Rasmus risiedono e viaggiano da Londra.
“Rasmus Ankersen ha davvero conquistato il pubblico alla nostra conferenza virtuale con persone provenienti da oltre 30 paesi. Ritmo eccellente, aneddoti interessanti e un messaggio superbo consegnato in uno stile rilassato che ha fatto sentire tutti a proprio agio. Facile da lavorare e molto professionale. Grazie Rasmus!”
"Grazie ancora per esserti assicurato che Rasmus fosse ben informato e online/in orario. Avevamo circa 140 persone che ascoltavano il discorso dei Rasmus e ho ricevuto un feedback molto positivo. Il contenuto e la forma non erano solo divertenti, ma aiutavano anche le persone a guardare le cose da una prospettiva diversa. Anche Felix Baumgartner, Head Premium Clients, è stato molto contento della presentazione."
"Rasmus è stato eccellente. È stato molto coinvolgente e ha indotto il gruppo a pensare in modo diverso. Ha creato l'effetto esatto che stavamo cercando, che è stato quello di sfidare i nostri approcci. Abbiamo avuto anche una buona discussione di follow-up a pranzo. Nel complesso, molto colpito e contento di come sono andate le cose ".
"Il feedback del discorso di Rasmus è stato molto forte! Tutti erano entusiasti del suo messaggio e di quanto bene si adattasse ai messaggi sia del Credit Suisse che della Conferenza. Ha avuto una lunga sessione di domande e risposte - i partecipanti erano molto coinvolti, il che è stato grandioso ! Ti invierò alcune foto per te e per i The Rasmus nei prossimi due giorni. Mille grazie ancora per tutto e speriamo di avere i The Rasmus ai futuri eventi del Credit Suisse! "
"Il discorso è stato fantastico ieri e tutto è andato bene. Abbiamo già ricevuto un ottimo feedback e non vediamo l'ora di averlo per eventi futuri. Un grande ringraziamento anche a te per la bella collaborazione."
"CCI ha ospitato Rasmus Ankersen in un evento di leadership di One Team tenutosi in Turchia. Ankersen nel suo discorso" Hunger in Paradise "ha abolito la correlazione tra prestazioni forti e grandi risultati attraverso il concetto di" Outcome Bias ". Rasmus ha fatto sì che il pubblico pensasse alla condizione ideale per il successo e ha chiesto loro di lasciare la zona di comfort per raggiungere un reale miglioramento. I suoi esempi di vita reale sulla questione del salvataggio del successo dai fallimenti hanno dato un contributo importante all'incontro, oltre a fornire preziose informazioni al gruppo dirigente della CCI ".
"SENZA DUBBIO UNO DEI MIGLIORI TASTIERIALI CHE ABBIAMO MAI AVUTO IN 12 ANNI LA CONFERENZA È STATA CORRENTE."
"RASMUS È STATO COINVOLMENTE CLASSIFICATO COME UNO DEI MIGLIORI ALTOPARLANTI PER PARTECIPARE AGLI EVENTI GOOGLE. È IMPORTANTE, È STATO IN GRADO DI DISEGNARE SU AMPIA GAMMA DI ESPERIENZE E STORIE CHE SONO STATE RISONANTI CON UN'UDIENZA PARTICOLARMENTE DIVERSA, CHE È Spesso UNO DEGLI ASPETTI PIÙ SFIDE QUANDO LA RICERCA DI DIFFUSORI CHIAVE ISPIRATIVI. "
"RASMUS ANKERSEN CONOSCE VERAMENTE COME EVOCARE LO SPIRITO DI INNOVAZIONE NELLE PERSONE."
'Rasmus ha ottenuto le migliori valutazioni degli oratori viste nella storia decennale di Management Events. Ha ricevuto il punteggio più alto possibile (5 punti) da tutti i delegati! (5 = molto buono e 1 = scarso) '
'Rasmus è un uomo davvero affascinante con una visione reale delle alte prestazioni sia per gli individui che per i team. Rasmus non riguarda solo la teoria. Le sue lezioni sono radicate nella ricerca sul campo reale. "
"Rasmus ha offerto la migliore presentazione di sempre in una riunione di partner e registi."
'Da Rasmus non solo ottieni teorie, ma strumenti concreti che funzionano nel mondo reale. È l'ultimo allenatore. '
"Rasmus scava in profondità con intuizioni ed esperienze acquisendo conoscenze che possono essere facilmente condivise e, si spera, applicate, sciocco se non lo è!"
Autore di best seller specializzato in cultura online, tecnologia e cyber-crime
Fisico, ex formatore di astronauti internazionali e principale relatore di conferenze
Thinker, Business Philosopher, Business Leader, Management Thinker “il futuro del posto di lavoro”
“Il futuro del lavoro”, esperto di scienze della performance umana e digitalizzazione
Relatore svedese leader della conferenza futurista sulla digitalizzazione
Relatore esperto in lavoro di squadra, alte prestazioni e cambiamento
Relatore della conferenza n. 1 sull'adattamento al cambiamento e audace processo decisionale
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