Ravinas Jesuthasanas

Ravinas Jesuthasanas

• Ateities darbo pripažintas futuristas, pasaulinės minties lyderis ir autorius apie pasaulinės darbo jėgos pokyčius ir AI atsiradimą.
• Įvairių žiniasklaidos priemonių laikomas vienu įtakingiausių pasaulio konsultantų ir ateities darbo influencerių
• Geriausiai parduodamas autorius, pelnęs „Axiom“ sidabro ir aukso apdovanojimus už metų knygas 2012 ir 2018 m.
• Pavadintas 50 m. Thinkers 2020 radarų klasei

Pripažinta futuristas, minčių lyderis ir apdovanojimus pelnęs rašytojas Ravin Jesuthasan specializuojasi darbo ateitis ir žmogiškasis kapitalas. Jis yra pirmaujantis tyrėjas tokiomis temomis kaip pasaulinė darbo jėga, besiformuojanti skaitmeninė ekonomika, dirbtinio intelekto augimas ir darbo transformacija.

Ravinas yra pasaulinis „Mercer“ transformacijos vadovas ir Čikagoje įsikūrusios firmos partneris.

Ravinas Jesuthasanas per savo karjerą vadovauti įvairiems mokslinių tyrimų projektams Pasaulio ekonomikos forumui (WEF). Tarp jų jis apima įvairias novatoriškas studijas, susijusias su jo sritimi. Jis taip pat yra nuolatinis WEF metinių susitikimų Davose ir Dalian/Tianjin dalyvis ir pranešėjas bei jų darbo ir užimtumo valdymo komiteto narys.

Ravinas Jesuthasanas yra dažnas kviestinis dėstytojas viso pasaulio universitetuose dažnai cituojamas verslo žiniasklaidos. Tarp jų jis yra „Wall Street Journal“, „Fortune“, CNBC ir daugelis kitų. Sėkmingas autorius, jo pasiūlymai matė jį „Axiom“ sidabro ir aukso apdovanojimų laureatas atitinkamai tiek 2012 m., tiek 2018 m.

Jo kompetencija savo laukas jį matė pelnyti pripažinimą kaip vienas iš 25 įtakingiausių konsultantų pasaulyje žurnalas „Consulting Magazine“, „Tech News“ yra vienas iš 8 geriausių ateities įtakingų žmonių ir vienas iš 100 geriausių HR influencerių. Jis taip pat buvo įtrauktas į 50 m. Thinkers 2020 radarų klasę.

Ravin Jesuthasan – Pranešėjas

Kaip pranešėjas, Ravin Jesuthasan kalbėjo pagrindinėse konferencijose aplink pasauli. Jis reguliariai pasirodo pasauliniuose renginiuose, tokiuose kaip Horassis Global konferencija, HR Tech, World AI Summit ir daugelyje kitų. Ravin gyvena JAV ir pristato anglų kalba.

Kalbančios temos

• DARBO IŠRADIMAS: 4 ŽINGSNIŲ METODAS TAIKYTI AUTOMATIZAVIMĄ – Įgykite praktinio supratimo apie tai, kaip iš tikrųjų atrodys darbo ateitis ir kaip tai paveiks organizacijas, kurios siekia augimo ir sėkmės pokyčių ir skaitmeninės transformacijos eroje. Dar svarbiau, kad ši pagrindinė sesija padės suprasti, kaip lyderiai gali vadovautis šiems pokyčiams savo organizacijose, ir suteiks jums sistemą, kuri padės lyderiams atsakingai taikyti automatizavimą, kad būtų sukurtas tvarus žmonių ir mašinų derinys.
• DARBO ATEITIS – Technologijoms tęsiant nenumaldomą pažangą, ar matysime nuolatinį individo įgalinimą ir įgalinimą? Ar organizacijos nuosmukį matysime kaip pagrindinę darbo organizavimo priemonę? Atėjo laikas atskirti faktus nuo fantastikos ir leistis į kelionę, kad suprastumėte, kodėl, kas ir kaip yra už darbo ateities.
• DARNI SKAITMENINĖ TRANSFORMACIJA IR VYRIAUSIJO ŽMONĖS PAREIGŪNO VAIDMUO – Smalsumas ir noras mokytis bus svarbiausi įgūdžiai, nes žmogiškųjų išteklių profesija artėja prie sudėtingos ketvirtosios pramonės revoliucijos slenksčio. Kadangi tradicinis vyriausiojo žmogiškųjų išteklių pareigūno vaidmuo keičiasi ir virsta vyriausiuoju žmonių pareigūnu, technologijoms, mašinoms ir žmonėms suartėjus, darbovietėse netrukus bus samdomi vyriausieji žmonės ir mašinų pareigūnai bei darbo vadovai. Ši profesija vis dažniau turi pereiti nuo darbo prižiūrėtojos prie darbo valdytojo.
• BENDROS TALENTŲ VIZIJOS KŪRIMAS 4-ojoje PRAMONĖS RESvoliucijoje: Naujos mokymosi ir darbo ekosistemos – bendros talentų vizijos – pagrindas turi būti supratimas ir patenkintas atsirandančių įgūdžių poreikis bei įgalinimas asmenims mokytis, nesimokyti ir mokytis iš naujo. Didelis pokytis, kurio prireiks šiame naujame mokymosi ir darbo pasaulyje, yra pereiti nuo tradicinio, išankstinio akreditavimo ir suteiktų sertifikatų prie mokymosi visą gyvenimą sistemos, kurios pagrindas yra bendras įgūdžiais pagrįstų rodiklių rinkinys. Tokiai sistemai reikalinga bendra valiuta – tokia, kuri gali pripažinti, sertifikuoti, apdovanoti ir tobulinti įgūdžius bei sukurti bendrą sistemą tarp asmenų ir nacionalinių, sektorių ir darbo vietų veikėjų.
• HR 4.0 – Pagrindinės strategijos, skirtos verslo lyderiams ir žmogiškųjų išteklių vadovams valdyti žmones ir dirbti ketvirtosios pramonės revoliucijos metu. Pagrindinis pranešimas paremtas tyrimu „HR 4.0: Shaping People Strategies in the Fourth Industrial Revolution“ (4IR), kuris buvo atliktas bendradarbiaujant su Pasaulio ekonomikos forumu, Saudo Aramco, Unilever ir Willis Towers Watson. Ji remiasi keletu konsultacijų su atrinktais vyriausiaisiais žmogiškųjų išteklių pareigūnais ir ekspertais, siekiant nustatyti kylančius iššūkius, kylančius dėl darbo ateities, ir įvairias galimas intervencines priemones jiems spręsti.
• DI IR ŽMOGIŠKAS KAPITALAS – KURIAME ATEITĮ – Jūsų organizacija priėmė sprendimą pritaikyti automatizavimo ir dirbtinio intelekto technologijas. Dabar jūs susiduriate su sunkiais ir užsispyrusiais klausimais, kaip įgyvendinti šį sprendimą: kaip, kada ir kur turėtume pritaikyti automatizavimą savo organizacijoje? Ar tai ryškus pasirinkimas tarp žmonių ir mašinų? Kaip išlaikyti šias technologines tendencijas, kai darbas ir automatika toliau vystosi?