Markas Levy

Markas Levy

• Darbuotojų patirties ekspertas ir buvęs „Airbnb“ CHRO
• Padeda įmonėms atskleisti savo darbuotojų talentus ir aistras
• Darbuotojų patirties kūrimo pionierius
• Jo ir jo komandos pastangomis „Airbnb“ buvo paskelbta geriausia vieta dirbti 1 m.

Patyręs, globaliai mąstantis darbuotojų patirties vadovas, Markas Levy dirba įmonėms, kad padėtų joms atskleisti savo darbuotojų talentus ir aistras. Ankstyvosios karjeros metu jis dirbo su Levi Strauss, „Gap Inc.“ ir „Best Buy“ ir kt. Jis taip pat dvejus metus praleido Paryžiuje, kur dirbo Thomson/Technicolor.

Jo naujausia darbo ir gyvenimo patirtis buvo praleista kaip a „Airbnb“ darbuotojų patirties kūrimo pradininkas. Jo pastangomis „Airbnb“ sukūrė reikšmingų pokyčiai, kaip organizacijos visame pasaulyje žiūri į HR funkcijų išplėtimą, kad sutelktų dėmesį į visą darbuotojo darbo kelionę. Apimtis apima tradicinės HR funkcijos taip pat platesnis komandos dėmesys socialiniam poveikiui, kultūrai ir darbo vietai.

Dirbdamas Airbnb Markas Levy padėjo toliau vykdyti įmonės misiją sukurti pasaulį, kuriame gali priklausyti bet kur. Tai jis padarė per Darbuotojų patirties misiją kai darbuotojai jautėsi priklausantys įmonei. 2016 m. Glassdoor pripažino jo ir jo atliktą darbą komanda pavadindamas juos tų metų darbo vieta Nr. 1.

Kalbant apie išsilavinimą, jis turi JD / MBA laipsnį Kolorado universitete. Jis dirbo Gap Foundation direktorių valdyboje ir šiuo metu yra pirmųjų absolventų valdyboje. Pastaroji, nesiekianti pelno, padeda pirmiesiems savo šeimos nariams lankyti ir baigti koledžą.

Žmogus, žinantis, kaip sukurti pasaulinio lygio įmonės kultūrą ir atskleisti komandos talentus, Markas Levy yra dabartinis Allbirds darbuotojų patirties vadovas. Anot Marko, „Augimas pagal dizainą reiškia, kad esate apgalvotas ir apgalvotas, kaip augate. Svarbu, kad darbuotojai iš esmės suprastų jūsų įmonės vertybes, misiją ir kultūrą, kad jūsų plėtra būtų apgalvota ir sukurta taip, kad komandos būtų sėkmingos."

Markas Levy – pranešėjas

Paklaustas konferencijos pranešėjas, Markas Levy mano įmonės turi patirti mąstysenos pasikeitimą, kai atsižvelgiama į darbuotojų patirtį. Ir šis pokytis turi prasidėti nuo HR, rinkodaros, klientų aptarnavimo ir verslo apskritai. Jis gyvena JAV ir kalba angliškai, prancūziškai ir ispaniškai.

Kalbančios temos

• Kaip sukūrėme „Shift to EX“, „Growth by Design“ ir „Employee Belonging“.
• Įmonės kultūra
• Talentų atskleidimas komandose
• Žmogiškųjų išteklių pertvarkymas, kad apimtų darbuotojų patirties valdymą
• Kelių kartų darbo jėga
• Darbas su Millennials ir Z karta