en English
Motyvaciją skatinantis logotipas
Pino Mercuri – pranešėjas – „Promotyvuoti pranešėjų agentūrą“.

Pino Mercuri

Konferencijos pranešėjas Pino Mercuri – „Promotivate Speaker Agency“.

Pino Mercuri

Italijos žmogiškųjų išteklių ir transformacijos ekspertas, taip pat bestselerių autorius


Europa

Italija

  • Mokesčių diapazonas:

  • £
  • $
  • POA
Peržiūrėkite vaizdo įrašus ir susijusius garsiakalbius

Pino Mercuri, a žmogiškieji ištekliai ir transformacijos ekspertas, turi patirties dirbant su įvairiomis tarptautinėmis kompanijomis. Tarp jų jis apėmė tokius kaip „Unilever“, „Tele2“, „Artsana Group“ ir „Unilever“. Jis taip pat dirbo „Ariston Thermo Group“ personalo ir greitosios plėtros šalių organizacijų vadovu. Šiomis dienomis daugiakalbis Paulo yra „Microsoft“ grupės dalis, vadovavo įmonės kultūrinei revoliucijai Italijos organizacijos padalinyje. Jo vaidmuo apima „Naujojo darbo pasaulio“ reklamavimą įmonėje.

Kaip žmogiškųjų išteklių specialistas, Pino Mercuri ne tik myli žmones, bet ir yra apsėstas visų skaitmeninių ir technologinių dalykų. Laikydamas save pasaulio piliečiu, jis mano, kad žmogiškųjų išteklių valdymas yra sėkmingas tik tuo atveju, jei jis palaiko verslo sėkmę tiek trumpuoju, tiek ilgalaikiu laikotarpiu.

Jo nuostabios žinios apie skirtingos kultūros ir darbo aplinkos matė Pino Mercuri vadovaujamą strateginiai žmonės organizacijose, taip pat pačios organizacijos daugelyje sričių, įskaitant pokyčių valdymą, įvairovę ir įtrauktį, talentų valdymasir personalo valdymas, kad paminėčiau tik keletą. Jis mano, kad išorinė perspektyva dažnai yra naudinga verslo sėkmei, nes supratimas, kaip įdarbinti, augti ir valdyti talentus, dažnai daro didelę įtaką įmonės sėkmei. Socialinė žiniasklaida, jo nuomone, pakeitė ne tik mūsų darbo būdą, bet ir talentų įgijimo bei žmogiškųjų išteklių procesus. Jis turi daugiau nei 5,300 2,000 sekėjų „LinkedIn“ ir daugiau nei XNUMX XNUMX „Twitter“.

Pažangus TEDx garsiakalbis Pino Mercuri taip pat yra bestselerių autoriusIl futuro del lavoro spiegato a mia figlia“, knyga, kurioje jis paaiškina savo dukrai darbo ateitį.

Pino Mercuri – garsiakalbis

Tarptautinis pagrindinis pranešėjas Pino Mercuri kalba apie visus dalykus, susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymu, įskaitant talentų valdymą, personalo valdymą ir įvairius kitus dalykus. Jis mano, kad žmogiškųjų išteklių valdymas yra viena iš svarbiausių funkcijų bet kuriame versle.

Pino Mercuri gyvena Italijoje ir kalba italų, anglų, ispanų ir prancūzų kalbomis.

Kalbančios temos

  • „Susipažinau su Pino, kai prisijungiau prie Microsoft 2014 m., kai įdarbinau ir pradėjau dirbti. Pirmaisiais įmonės darbo mėnesiais dažnai bendraudavome, o po to jis liko patikimu patarėju, man vadovaujant „Microsoft Services“ komandai Vakarų Europoje. Pino visada rasdavau kai kurių savybių, kurios man labai svarbios, ypač sudėtingose ​​organizacijose: pragmatiškumas, kantrybė, noras padėti peržengiant ribas ir galiausiai siekių siekimo bei išminties derinys, dėl kurio kiekviena sąveika buvo produktyvi ir maloni. . Tikiuosi, kad mūsų keliai vėl susikirs!

    Eva D'Onofrio, „Microsoft“ klientų sėkmės EMEA viceprezidentė

  • Pino Mercuri „Susipažinau su Pino, kai prisijungiau prie Microsoft 2014 m., kai įdarbinau ir pradėjau dirbti. Pirmaisiais įmonės darbo mėnesiais dažnai bendraudavome, o po to jis liko patikimu patarėju, man vadovaujant „Microsoft Services“ komandai Vakarų Europoje. Pino visada rasdavau kai kurių savybių, kurios man labai svarbios, ypač sudėtingose ​​organizacijose: pragmatiškumas, kantrybė, noras padėti peržengiant ribas ir galiausiai siekių siekimo bei išminties derinys, dėl kurio kiekviena sąveika buvo produktyvi ir maloni. . Tikiuosi, kad mūsų keliai vėl susikirs!
    5 / 5
  • "Pino yra strateginis personalo vadovas, kuris yra toks pat kvalifikuotas ir patogus vadovų susitikime, kaip ir aiškinantis žmogiškųjų išteklių pagrindus naujiems darbuotojams ir vadovams. Jis yra veržlus ir charizmatiškas, todėl padėjo Artsanai sukurti veiksmingą žmonių strategiją, visiškai suderintą su Mūsų verslo poreikiams. Apskritai jis yra puikus kolega ir vadovas, su kuriuo galima dirbti.

    Lavdeep Walia, „More Retail Ltd.“ viceprezidentas ir rinkodaros vadovas

  • Pino Mercuri "Pino yra strateginis personalo vadovas, kuris yra toks pat kvalifikuotas ir patogus vadovų susitikime, kaip ir aiškinantis žmogiškųjų išteklių pagrindus naujiems darbuotojams ir vadovams. Jis yra veržlus ir charizmatiškas, todėl padėjo Artsanai sukurti veiksmingą žmonių strategiją, visiškai suderintą su Mūsų verslo poreikiams. Apskritai jis yra puikus kolega ir vadovas, su kuriuo galima dirbti.
    5 / 5
  • "Pino yra energingas, į smulkmenas orientuotas žmogus, turintis veržlumo ir ambicijų. Jo darbo kokybė yra išskirtinė, o atvira asmenybė yra užkrečiama darbo aplinkoje. Artsanoje jis sugebėjo suderinti vietos poreikius ir platesnį įmonės požiūrį."

    Jose Berganza, personalo vadovas

  • Pino Mercuri "Pino yra energingas, į smulkmenas orientuotas žmogus, turintis veržlumo ir ambicijų. Jo darbo kokybė yra išskirtinė, o atvira asmenybė yra užkrečiama darbo aplinkoje. Artsanoje jis sugebėjo suderinti vietos poreikius ir platesnį įmonės požiūrį."
    5 / 5
  • „Pino, kaip „Microsoft Italy“ personalo vadovas, dirba kartu su generaliniu direktoriumi, kad visapusiškai išnaudotų komandos potencialą ir maksimaliai padidintų dukterinės įmonės rezultatus. Pagrindinių talentų ir didelio potencialo darbuotojų valdymas yra „Microsoft“ kultūros dalis. Pino laikosi strateginio požiūrio, kai reikia suderinti darbuotojų karjeros ambicijas su pagrindiniais verslo tikslais, išlaikant aukštą talentų motyvaciją. Asmeniškai Pino demonstruoja didelę aistrą savo darbui ir dėl labai subalansuoto derinio. empatijos ir tikslo siekiančio požiūrio, jis sugeba veikti kaip tikras konsultantas tiek įmonės vadovybei, tiek darbuotojams. Aš asmeniškai Pino vertinu ir per įmonės susitikimus, kai jis pasakė labai įkvepiančias kalbas."

    Christina Lundari, „Verizon Media Italy“ generalinė direktorė

  • Pino Mercuri „Pino, kaip „Microsoft Italy“ personalo vadovas, dirba kartu su generaliniu direktoriumi, kad visapusiškai išnaudotų komandos potencialą ir maksimaliai padidintų dukterinės įmonės rezultatus. Pagrindinių talentų ir didelio potencialo darbuotojų valdymas yra „Microsoft“ kultūros dalis. Pino laikosi strateginio požiūrio, kai reikia suderinti darbuotojų karjeros ambicijas su pagrindiniais verslo tikslais, išlaikant aukštą talentų motyvaciją. Asmeniškai Pino demonstruoja didelę aistrą savo darbui ir dėl labai subalansuoto derinio. empatijos ir tikslo siekiančio požiūrio, jis sugeba veikti kaip tikras konsultantas tiek įmonės vadovybei, tiek darbuotojams. Aš asmeniškai Pino vertinu ir per įmonės susitikimus, kai jis pasakė labai įkvepiančias kalbas."
    5 / 5

Patikrinkite konferencijos garsiakalbių prieinamumą

    Captcha