„Niven Postma“ – pranešėjas – „Promotyvuoti pranešėjų agentūrą“.

Niven Postma

Konferencijos pranešėjas Niven Postma – „Promotyvuoti pranešėjų agentūra“.

Niven Postma

Žmogaus potencialo uždegėjas: strategijos ir lyderystės ekspertas, efektyviai orientuojantis biuro politiką


Afrika

pietų Afrika

  • Mokesčių diapazonas:

  • £
  • $
  • POA
Peržiūrėkite vaizdo įrašus ir susijusius garsiakalbius

Prašyti išsamios informacijos apie šį garsiakalbį

    A strategijos, lyderystės ir kultūros konsultantas Niven Postma bendradarbiauja su klientais iš įvairių pramonės šakų visame pasaulyje. Ji padeda uždegti diskrecinę tiek žmonių, tiek komandų energiją. Tai darydama, ji padeda jiems sukurti unikalią kultūrą ir kartu kurti prasmingas strategijas.

    Niven Postma yra plačiai laikomas organizacinės politikos ekspertu As autorius bestselerio „Jei nedarysi politikos, tai darys politika – vadovas, kaip etiškai ir sėkmingai naršyti biuro politikoje“.  Galite rasti jos plačiai paskelbtų straipsnių ir idėjų daugelyje gerbiamų Žiniasklaida, įskaitant podcast'us.

    „Harvard Review“ bendradarbis Nivenas Postma taip pat yra Henley verslo mokyklos kviestinis dėstytojas ir Kembridžo universiteto tvarumo lyderystės instituto dėstytojas ne visą darbo dieną.

    Jos įvairiapusė karjera matė Niven Postma užimti įvairias vadovaujančias pareigas įvairiose organizacijose ir sektoriuose. Tarp jų yra Verslininkų asociacijos generalinė direktorė, NOHA, ty AIDS našlaičių puoselėjimas žmonijai, generalinė direktorė, Pietų Afrikos rezervų banko išorės strategijos vadovė ir SARB akademijos vadovė bei lyderystės ir kultūros vadovė. Standartinė banko grupė.

    Šiuo metu doktorantas Nivenas Postma turi sisteminio mąstymo, žmogiškojo kapitalo plėtros, žinių valdymo, lyderystės ir pokyčių MBA laipsnį. Ji taip pat turi ateities studijų magistrantūros diplomą ir anglų politikos mokslų bakalauro laipsnį.

    2007 m. Niven Postma gavo Arkivyskupo Tutu lyderystės stipendiją išdavė Afrikos lyderystės institutas. Ji taip pat yra IWF narė kurį Tarptautinis moterų forumas paskelbė 2002 m.

    Nivenas Postma dvejus metus dirbo atsargos policijos pareigūnu ir šiuo metu yra Cotlands valdybos pirmininkas. Cotlands yra organizacija siūlyti kokybiškas edukacines programas skurde gyvenantiems vaikams, siekiant pagerinti jų intelektualinį ir socialinį vystymąsi.

    Niven Postma – Pranešėjas

    Kaip konferencijos pranešėjas Niven Postma skaitė pagrindinius pranešimus apie organizacinę politiką, vadovavimas, kultūra ir moterų lyderystė iki 60,000 XNUMX žmonių auditorijai. Ji gyvena Pietų Afrikoje ir kalba angliškai bei afrikanų kalbomis.

    Kalbančios temos

    Tas pats pasakytina ir apie biuro politiką. Biuro politikoje yra daug daugiau nei vienintelė neigiama ir destruktyvi istorija, kurią girdime ir pasakojame patys.

    Šis praktiškas ir akis atveriantis pagrindinis pranešimas yra paremtas mano naujausia knyga ir remiasi mano 20 metų vadovo patirtimi bei kai kurių pirmaujančių mūsų laikų verslo mąstytojų įžvalgomis. Tai atvers jūsų akis į tikrąjį biuro apibrėžimą. politika, įtikins jus, kad galima žaisti politiką, neprarandant savo principų, ir išmokyti jus panaudoti politiką savo karjerai ir organizacijos kūrimui.

    Tai man kelia keletą klausimų: kiek sąmoningai kiekvienas iš mūsų elgiasi savo karjeroje ir gyvenime bei pasirenkame abiejose srityse? Kaip vadovas, ar galiu nuoširdžiai pasakyti, kad kuriu aplinką, kurioje žmonės auga ir tenkina jų poreikį prisidėti? O gal jie tiesiog miršta lėta mirtimi kiekvieną dieną, kai tempiasi į darbą?

    Atėjo laikas pakeisti paradigmą, kai lyderiai skatina smalsumą, ugdo atsparumą ir žlugdo savo pramonę. Atėjo laikas žmonėms nuolat įgyti naujų įgūdžių ir atsisakyti praeities rutinos. Ir organizacijoms laikas suprasti kultūros, kuri leidžia įvykti dideliems dalykams, svarbą.

    Caroline Criado Perez „Nematomos moterys“ yra puiki knyga, pelnytai laimėjusi kelis pagrindinius prizus, įskaitant 2019 m. „Financial Times“ ir „McKinsey“ verslo metų knygą, už tai, ką teisėjai pripažino „nenuginčijamais faktais, paremtais galingomis istorijomis“. Knygoje ji kalba apie didžiulę lyčių duomenų atotrūkį, egzistuojantį moterų patirties pasaulyje, nes gyvename pasaulyje, kuris daugiausia sukurtas vyrų ir skirtas vyrams. Šis lyčių duomenų atotrūkis turi įtakos trims kritiniams aspektams, susijusiems su moterų patirtimi visame pasaulyje.

    Pirmas dalykas, kurį tai daro, yra moters kūnas. Antroji – moterų neapmokamos priežiūros našta. Trečias aspektas – vyrų smurtas prieš moteris, įskaitant neproporcingą karo ir konfliktų poveikį moterims. Be to, net „taikiose visuomenėse smurto šeimoje rykštė visada yra ir pablogėja ekonominių sunkumų metu.

    Šios problemos nenustoja paveikti moterų vien todėl, kad jos yra vadovės. Taigi, nors vadovai gali turėti daugiau išteklių, su kuriais galėtų susidoroti su kai kuriais iš jų, jie vis tiek yra sistemos, kurioje gyvena visi žmonės, dalis.

    Kad organizacijos ir jose esančios moterys klestėtų, turime pripažinti ir suprasti šiuos dalykus daug geriau nei šiuo metu. Tai ne apie moterų „sutvarkymą“, nei „vyrų kaltinimą“, o apie dviejų rūšių pavojų, su kuriais susiduriame, jei to nedarome, supratimą – riziką, kad nutiks blogų dalykų, ir riziką, kad gerų dalykų nebus.

    • „Kalbant apie naršymą biuro politikoje, nėra geresnio dalyko eksperto. Nivenas yra ilgametis CHRO SA bendruomenės draugas ir kalbėjo daugelyje mūsų renginių, įskaitant įvairias HR Indaba dalis, kuri yra didžiausias žmogiškųjų išteklių specialistų susibūrimas Afrikos žemyne. Labai rekomenduoju ją kaip pranešėją kitose konferencijose ir (arba) panašiuose užsiėmimuose. Kalbant apie biuro politiką, nėra geresnio dalyko eksperto. Nivenas yra ilgametis CHRO SA bendruomenės draugas ir kalbėjo daugelyje mūsų renginių, įskaitant įvairias HR Indaba dalis, kuri yra didžiausias žmogiškųjų išteklių specialistų susibūrimas Afrikos žemyne. Labai rekomenduoju ją kaip pranešėją kitose konferencijose ir (arba) panašiems užsiėmimams.

      Sungula Nkabinde, CHRO Pietų Afrikos bendruomenės vadovė

    • Niven Postma „Kalbant apie naršymą biuro politikoje, nėra geresnio dalyko eksperto. Nivenas yra ilgametis CHRO SA bendruomenės draugas ir kalbėjo daugelyje mūsų renginių, įskaitant įvairias HR Indaba dalis, kuri yra didžiausias žmogiškųjų išteklių specialistų susibūrimas Afrikos žemyne. Labai rekomenduoju ją kaip pranešėją kitose konferencijose ir (arba) panašiuose užsiėmimuose. Kalbant apie biuro politiką, nėra geresnio dalyko eksperto. Nivenas yra ilgametis CHRO SA bendruomenės draugas ir kalbėjo daugelyje mūsų renginių, įskaitant įvairias HR Indaba dalis, kuri yra didžiausias žmogiškųjų išteklių specialistų susibūrimas Afrikos žemyne. Labai rekomenduoju ją kaip pranešėją kitose konferencijose ir (arba) panašiems užsiėmimams.
      5 / 5
    • „Aš linkęs galvoti apie Niveną kaip apie gamtos jėgą. Ji tiesiog priverčia dalykus įvykti, tuo pat metu iš tikrųjų rūpindamasi aplinkiniais. Tikrai vertinu jos apgalvotas įžvalgas galvojant apie organizacijas ir jų kultūrą. Ji yra tiesioginė, konkreti ir aiški savo mintimis bei lūkesčiais, todėl su ja dirbti ir bendradarbiauti yra puiku. Ji yra toks žmogus, kokio norite savo komandoje.

      Barry Vorster, Ateities darbo vieta

    • Niven Postma „Aš linkęs galvoti apie Niveną kaip apie gamtos jėgą. Ji tiesiog priverčia dalykus įvykti, tuo pat metu iš tikrųjų rūpindamasi aplinkiniais. Tikrai vertinu jos apgalvotas įžvalgas galvojant apie organizacijas ir jų kultūrą. Ji yra tiesioginė, konkreti ir aiški savo mintimis bei lūkesčiais, todėl su ja dirbti ir bendradarbiauti yra puiku. Ji yra toks žmogus, kokio norite savo komandoje.
      5 / 5
    • „Dvejus metus praleidau puikiai bendraujant su Niven UCT GSB. Ji kūrybinga ir ryški, bet svarbiausia, kad ji aistringa žmonėms ir Pietų Afriką paverčia geresne vieta gyventi ir dirbti. Dvejus metus praleidau puikiai bendraujant su Niven UCT GSB. Ji kūrybinga ir ryški, bet svarbiausia, kad ji aistringa žmonėms ir daro Pietų Afriką geresne vieta gyventi ir dirbti.

      Russellas Shanglee, akcininkas ir įmonių direktorius

    • Niven Postma „Dvejus metus praleidau puikiai bendraujant su Niven UCT GSB. Ji kūrybinga ir ryški, bet svarbiausia, kad ji aistringa žmonėms ir Pietų Afriką paverčia geresne vieta gyventi ir dirbti. Dvejus metus praleidau puikiai bendraujant su Niven UCT GSB. Ji kūrybinga ir ryški, bet svarbiausia, kad ji aistringa žmonėms ir daro Pietų Afriką geresne vieta gyventi ir dirbti.
      5 / 5
    • „Niven buvo Verslininkų asociacijos generalinė direktorė, kai buvau Nacionalinės tarybos narė. Kai Niven atėjo į organizaciją, ji kentėjo dėl prekės ženklo žinomumo stokos ir stabdomo narių skaičiaus augimo. Niven pritaikė veržlumą, energiją ir aistrą vykdydamas užduotį įtraukti BWA „į žemėlapį“. Narystė išaugo ir organizacija pelnė pripažinimą. Nivenas buvo natūralus lyderis, norintis mokytis ir augti. Ji priėmė grįžtamąjį ryšį ir panaudojo vis didėjančias žinias, siekdama užtikrinti organizacijos stabilumą. Niven padarė viską – surašymas tapo svarbia iniciatyva, filialų koordinatoriams buvo suteikta visa reikalinga pagalba, kad jos būtų efektyvesnės, o nariai džiaugėsi jos lengvu stiliumi. Jai vadovaujant svetainė tapo sudėtinga komunikacijos priemone ir organizacija klestėjo. Kaip ir visoms ne pelno organizacijoms, finansų subalansavimas visada buvo iššūkis, tačiau Nivenas šią užduotį atliko sąžiningai. Ji buvo bebaimė lyderė, kuri oriai ir tvirtai įveikė audras. Man patiko dirbti kartu su ja ir žavėjausi jos giliu įsipareigojimo jausmu. Niven buvo Verslininkų asociacijos generalinė direktorė, kai buvau Nacionalinės tarybos narė. Kai Niven atėjo į organizaciją, ji kentėjo dėl prekės ženklo žinomumo stokos ir stabdomo narių skaičiaus augimo. Niven pritaikė veržlumą, energiją ir aistrą vykdydamas užduotį įtraukti BWA „į žemėlapį“. Narystė išaugo ir organizacija pelnė pripažinimą. Nivenas buvo natūralus lyderis, norintis mokytis ir augti. Ji priėmė grįžtamąjį ryšį ir panaudojo vis didėjančias žinias, siekdama užtikrinti organizacijos stabilumą. Niven padarė viską – surašymas tapo svarbia iniciatyva, filialų koordinatoriams buvo suteikta visa reikalinga pagalba, kad jos būtų efektyvesnės, o nariai džiaugėsi jos lengvu stiliumi. Jai vadovaujant svetainė tapo sudėtinga komunikacijos priemone ir organizacija klestėjo. Kaip ir visoms ne pelno organizacijoms, finansų subalansavimas visada buvo iššūkis, tačiau Nivenas šią užduotį atliko sąžiningai. Ji buvo bebaimė lyderė, kuri oriai ir tvirtai įveikė audras. Man patiko dirbti kartu su ja ir žavėjausi jos giliu įsipareigojimo jausmu.

      Yvonne Finch, „Yvonne Finch Consulting“ savininkė

    • Niven Postma „Niven buvo Verslininkų asociacijos generalinė direktorė, kai buvau Nacionalinės tarybos narė. Kai Niven atėjo į organizaciją, ji kentėjo dėl prekės ženklo žinomumo stokos ir stabdomo narių skaičiaus augimo. Niven pritaikė veržlumą, energiją ir aistrą vykdydamas užduotį įtraukti BWA „į žemėlapį“. Narystė išaugo ir organizacija pelnė pripažinimą. Nivenas buvo natūralus lyderis, norintis mokytis ir augti. Ji priėmė grįžtamąjį ryšį ir panaudojo vis didėjančias žinias, siekdama užtikrinti organizacijos stabilumą. Niven padarė viską – surašymas tapo svarbia iniciatyva, filialų koordinatoriams buvo suteikta visa reikalinga pagalba, kad jos būtų efektyvesnės, o nariai džiaugėsi jos lengvu stiliumi. Jai vadovaujant svetainė tapo sudėtinga komunikacijos priemone ir organizacija klestėjo. Kaip ir visoms ne pelno organizacijoms, finansų subalansavimas visada buvo iššūkis, tačiau Nivenas šią užduotį atliko sąžiningai. Ji buvo bebaimė lyderė, kuri oriai ir tvirtai įveikė audras. Man patiko dirbti kartu su ja ir žavėjausi jos giliu įsipareigojimo jausmu. Niven buvo Verslininkų asociacijos generalinė direktorė, kai buvau Nacionalinės tarybos narė. Kai Niven atėjo į organizaciją, ji kentėjo dėl prekės ženklo žinomumo stokos ir stabdomo narių skaičiaus augimo. Niven pritaikė veržlumą, energiją ir aistrą vykdydamas užduotį įtraukti BWA „į žemėlapį“. Narystė išaugo ir organizacija pelnė pripažinimą. Nivenas buvo natūralus lyderis, norintis mokytis ir augti. Ji priėmė grįžtamąjį ryšį ir panaudojo vis didėjančias žinias, siekdama užtikrinti organizacijos stabilumą. Niven padarė viską – surašymas tapo svarbia iniciatyva, filialų koordinatoriams buvo suteikta visa reikalinga pagalba, kad jos būtų efektyvesnės, o nariai džiaugėsi jos lengvu stiliumi. Jai vadovaujant svetainė tapo sudėtinga komunikacijos priemone ir organizacija klestėjo. Kaip ir visoms ne pelno organizacijoms, finansų subalansavimas visada buvo iššūkis, tačiau Nivenas šią užduotį atliko sąžiningai. Ji buvo bebaimė lyderė, kuri oriai ir tvirtai įveikė audras. Man patiko dirbti kartu su ja ir žavėjausi jos giliu įsipareigojimo jausmu.
      5 / 5
    • „Niven konsultavosi su Dialogo ratu 2007 m. tiek valdydama programą „Moterys įgalinta“ 6 mėnesius, tiek kurdama naują moterų lyderystės programą „Imbokodo“, kuri dabar labai sėkmingai veikia pastaruosius 2 metus. Jos sugebėjimas valdyti sklandžią ir greitai kintančią aplinką turint ribotus išteklius buvo labai naudingas mūsų organizacijai.

      Vivienne Spooner, Gordono verslo mokslų instituto (GIBS) vyresnioji programų vadovė

    • Niven Postma „Niven konsultavosi su Dialogo ratu 2007 m. tiek valdydama programą „Moterys įgalinta“ 6 mėnesius, tiek kurdama naują moterų lyderystės programą „Imbokodo“, kuri dabar labai sėkmingai veikia pastaruosius 2 metus. Jos sugebėjimas valdyti sklandžią ir greitai kintančią aplinką turint ribotus išteklius buvo labai naudingas mūsų organizacijai.
      5 / 5