Paulas Polmanas

Paulas Polmanas

• Buvęs „Unilever“ generalinis direktorius pasižymėjo vadovavimu pasauliniam transformacijos procesui
• Verslo tvarumo čempionas verslo pasaulyje
• Knygos „Net Positive: kaip drąsios įmonės klesti duodami daugiau nei ima“ bendraautorius
• Pristato anglų ir olandų kalbomis

Paulas Polmanas yra žinomas pranešėjas, kai kalbama apie lyderystę, tvarią ir atsakingą verslo strategijas. Jis pasiryžęs daryti teigiamą poveikį aplinkai ir visai visuomenei. Jis dirbo dideliems vardams, įskaitant „Unilever“, „Nestlé“ ir „Dow Chemical Company“.. Jis buvo pripažintas už savo „Unilever tvaraus gyvenimo planas“. Jis paspartino įmonių veiksmus kovojant su klimato kaita ir nelygybe. Pagrindinis to šalininkas „verslas turi būti gėrio jėga“

Paulas Polmanas yra tas, kuris vadovauja iššūkiui mažinti didelių įmonių visame pasaulyje daromą poveikį aplinkai

Pirmą dieną „Unilever“ eidamas generalinio direktoriaus pareigas jis paskelbė, kad neduos ketvirtinių rekomendacijų ir ataskaitų dėl akcijų. Vietoj to Paulius įrodė, kad sėkmingas ir ilgalaikis daugelio suinteresuotųjų šalių modelis veikė ir per jo valdymo laikotarpį bendra akcininkų grąža siekė 290 %.

Būdama generaliniu direktoriumi, „Unilever“ buvo viena geriausių pramonės įmonių. Paulius pabrėžė verslo byla 2030 m plėtros darbotvarkę, kai buvo paskirtas į JT Generalinio Sekretoriaus aukšto lygio grupę (SDG), kuriai jis vis dar vadovauja. Jis yra verslo įmonės įkūrėjas ir Tvarus vystymasis JT komisija.

 „išskirtinis pastarojo dešimtmečio generalinis direktorius“. Finansiniai laikai

Paulius Polmanas turi daugybė apdovanojimų už indėlį į atsakingą verslą. Kai kurie iš jų yra WWF Edinburgo hercogo aukso išsaugojimo medalis (2013 m.), JT fondo apdovanojimas už globalius pokyčius (2014 m.), Rainforest Alliance apdovanojimas už viso gyvenimo nuopelnus (2014 m.), Oslo verslo taikos apdovanojimas (2015 m.) ir JT. Aplinkosaugos programos Žemės čempiono apdovanojimas (2015).

Duomenys, kurie palaiko valdymą
Kai kurie tvirti duomenys atspindi transformaciją, kurią Polmanas padarė „Unilever“ nuo jo atvykimo. Gamyklų išmetamas CO47 kiekis yra 2 % mažesnis ir tuo pačiu metu gaminama daugiau produktų. Savo ruožtu poveikis vartotojų naudojimo atliekoms nuo 29 m. sumažėjo maždaug 2010 proc. Kita vertus, į sąvartynus patenkančių atliekų kiekis sumažėjo 85 proc.
Kita tvarka oficialiuose bendrovės duomenyse neatsižvelgiama į tai, kad, remiantis jų įdiegtais patobulinimais, nuo 430 iki 2008 m. jie sutaupė beveik 2016 mln. JAV dolerių. Be to, 2015 m. prekių ženklų ir nustatė, kad 12 tvaraus gyvenimo prekių ženklų sudarė beveik pusę įmonės augimo, augant 30 % greičiau nei likusios įmonės dalis.

Nepaisant to, kad yra atsakingas verslininkas, Polmanas taip pat yra puikus Filantropas. Be to, jis taip pat yra labdaros organizacijos „The Kilimanjaro Blind Trust“, kurios tikslas – šviesti regėjimo negalią turinčius vaikus Afrikoje raštingumu, įkūrėjas.

Jis pirmininkas IMAGINE, socialinė įmonė, skirta sistemų keitimui, ir Saïd Business School, jis yra JT Pasaulinio susitarimo vicepirmininkas ir B grupės vadovas. Paulius yra Tarptautinių prekybos rūmų, kuriems jis vadovavo dvejus metus, garbės pirmininkas.

Knyga: „Grynasis teigiamas“ – duoti daugiau nei ima, paskelbta 2021 m

Penkiasdešimties metų korporatyvinės dogmos sprogstamasis Paulas Polmanas ir megatrendų guru Andrew Winstonas teigia, kad norėdamos klestėti įmonės turi tapti „grynuoju teigiamu“ – duoti daugiau, nei ima.

Paskelbus naująjį išgyvenimo vadovą, skirtą verslo lyderiams Polmanui ir Winstonui, pirmą kartą atskleidžiamos pagrindinės Unilever ir novatoriškų kompanijų visame pasaulyje pamokos, parodančios, kaip verslas gali gauti naudos išspręsdamas pasaulio problemas, o ne jas kurdamas.

Šiame įdomiame vadove ir investuotojams, dirbantiems įvairiuose sektoriuose ir visais lygiais, pateikiamos gairės, kaip užtikrinti savo verslo ateitį, kartu sprendžiant kai kuriuos didžiausius bendrus iššūkius – nuo ​​klimato kaitos iki rasinės nelygybės ir socialinio neteisybės. Žmogaus transformacijos istorija ir verslo transformacijos istorija „Net Positive“ paaiškina, kad sėkmingas verslas turi perorientuoti save iš vidaus, taip pat santykius su konkurentais, pilietine visuomene ir politinės galios brokeriais. Svarbiausia, kad jame nurodyta, kaip tai padaryti.

Paulius Polmanas – pranešėjas

Paulius buvo puikus pranešėjas, turintis didelę vadovavimo, pokyčių valdymo, tvaraus vystymosi tikslų (SDG) ir veiksmų kovojant su klimato kaita patirtį. Tai žmogus, kuris žino, kaip derinti ilgalaikį ekonomikos augimą ir mažinti verslo poveikį aplinkai.

Kalbančios temos

Paulo Polmano kalbėjimo temos yra (anglų arba olandų kalbomis)

• Tvarumas: generalinis direktorius pabrėžia, kad svarbu naudoti žaliavas, gaunamas iš tvarių šaltinių
• Gerovė: šis principas yra susijęs su požiūriu į veiksmus, kurių turėtų imtis įmonės, galvodamos ne tik apie vartotoją, bet ir apie indėlį į visuomenę.
• Įtraukimas: skatinti sąžiningą elgesį su darbuotojais be jokios tolerancijos diskriminacijai ir gerbti įvairovę
• Aplinka: visos įmonės turi prisidėti prie rūpinimosi planeta
• Lyderystė: įmonės turi turėti pozityvius lyderius, kurie yra įsipareigoję spręsti tokias problemas, atiduodami savo kūną ir savo reputaciją.
• Atsakingas verslas/politika
• Kaip įmonės turi susidurti su besikeičiančiu pasauliu
• Verslo pertvarka
• Pokyčių valdymas

2022 m. vasario mėn. užsisakėme Paulą pasikalbėti su didžiausių Afrikos mobiliojo ryšio įmonių vadovų komanda. Pateikiame bendrą Pauliaus įvertinimą.