Įvairovė, lygybė ir įtrauktis

Pagrindiniai pranešėjai apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį (DEI) agentūroje „Promotyvuoti pranešėjų“

Šiandieniniame dinamiškame pasaulyje įvairovės, lygybės ir įtraukties kultūros (DEI) puoselėjimas yra būtinas organizacijoms, kurios siekia klestėti. Įmonės, kurios naudojasi DEI, gauna naudos iš labiau įsitraukusios darbo jėgos ir pagerina naujoves, kūrybiškumą ir bendrą našumą. „Promotivate Speakers Agency“ sujungiame jus su pasaulyje žinomais pagrindiniais pranešėjais, kurių specializacija yra DEI. Šie minčių lyderiai pateikia galingų įžvalgų, realaus pasaulio patirties ir įgyvendinamas strategijas, padedančias organizacijoms sukurti įtraukią aplinką, kurioje kiekvienas gali pasisekti.

Kodėl verta užsisakyti DEI pagrindinį pranešėją?

Pagrindinis pranešėjas apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį gali pakeisti jūsų renginį, atkreipdamas dėmesį į esminę skirtumų suvokimo ir lygybės visiems užtikrinimo svarbą. Šie pranešėjai pateikia vertingų perspektyvų apie iššūkius ir galimybes, susijusius su DEI, ir siūlo praktinius sprendimus, padedančius organizacijoms paskatinti pokyčius. Nesvarbu, ar rengiate konferenciją, seminarą ar verslo renginį, pagrindinis DEI pranešėjas gali įkvėpti ir šviesti jūsų auditoriją, padėdamas suprasti įtraukesnės darbo vietos kūrimo naudą.

Tarptautinis pasiekiamumas: Promotivate atstovauja DEI garsiakalbiams iš įvairių sluoksnių ir regionų, užtikrinant įvairias perspektyvas.

Baigiamosios mintys

Įvairovės, lygybės ir įtraukimo į savo organizaciją įtraukimas yra ne tik moralinis reikalavimas – tai verslo reikalas. Užsisakę DEI pagrindinį pranešėją iš Promotivate Speakers Agency, galite įgalinti savo auditoriją priimti įvairovę, ginti lygybę ir puoselėti įtraukties kultūrą. Mūsų pirmaujantys DEI pranešėjai įkvėps jūsų komandą reikšmingiems pokyčiams, kurie paskatins asmeninę ir organizacinę sėkmę.

Susisiekite su mumis.

    Pagrindiniai „Promotive“ pranešėjai apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį yra šie:

    Merilina Tam: lyderystė ir DEI advokatas

    Marilyn Tam yra buvusi „Nike“, „Reebok“ ir „Aveda“ vadovė bei lyderystės ir įvairovės ekspertė. Turėdama unikalią Azijos ir Amerikos moters, kuri pakilo į didžiųjų pasaulinių korporacijų viršūnes, perspektyvą, Tam akcentuoja įtraukiosios lyderystės svarbą. Ji dalijasi savo asmenine kelione ir siūlo praktines strategijas, kaip skatinti įvairovę ir lygybę darbo vietoje. Jos pokalbiai yra ypač galingi organizacijoms, norinčioms integruoti DEI į savo pagrindines vertybes ir siekti aukšto našumo.

    Paulas Polmanas: Tvari lyderystė ir įtraukus verslas

    Paulas Polmanas, buvęs „Unilever“ generalinis direktorius, yra pasaulinis tvaraus ir visa apimančio verslo šalininkas. Jam vadovaujant, Unilever tapo pelno ir tikslo derinimo pavyzdžiu, įrodančiu, kad įmonės gali būti sėkmingos ir socialiai atsakingos. Polmano pagrindinėse pastabose pagrindinis dėmesys skiriamas DEI integravimo į organizacijos struktūrą svarbai, siekiant užtikrinti ilgalaikę sėkmę. Jo įžvalgos yra neįkainojamos įmonėms, siekiančioms daryti teigiamą poveikį visuomenei, siekdamos savo verslo tikslų.

    Monica Flores Barragán: visame pasaulyje pripažinta DEI čempionė

    Monica Flores Barragán yra visame pasaulyje pripažinta įvairovės ir įtraukties lyderė, nuolat patenkanti tarp 10 geriausių įvairovės propaguotojų visame pasaulyje. Būdama „ManpowerGroup Lotynų Amerikos“ prezidente Monica rėmė iniciatyvas, skatinančias lyčių lygybę, įgalinančias nepakankamai atstovaujamas grupes ir skatinančias įtraukties darbo vietas. Dėl jos pasišventimo kuriant teisingas galimybes ji tapo svarbiu balsu propaguojant įvairovę verslo pasaulyje, įkvėpdama organizacijas visame pasaulyje imtis labiau įtraukiančios praktikos.

    Dr Julia Shaw: DEI strategijos ekspertė

    Dr Julia Shaw yra žinoma atminties, dirbtinio intelekto, kriminalinės psichologijos ir darbo vietų įvairovės ekspertė. Žinoma dėl savo novatoriško darbo melagingų prisiminimų mokslo srityje, ji yra pirmaujanti psichologijos tyrinėtoja ir autorė. Julija taip pat daug prisidėjo, kad suprastų etinį AI poveikį baudžiamajai teisei ir įvairovės bei įtraukimo į darbo vietą svarbą.

    Patty McCord: buvęs „Netflix“ vyriausiasis talentų pareigūnas

    Patty McCord yra novatorė ir kultūros bei lyderystės konsultantė, geriausiai žinoma dėl buvusios „Netflix“ vyriausiosios talentų pareigūnės vaidmens. Ji buvo garsiojo „Netflix Culture Deck“ kūrinio bendraautorė, kuri sukėlė perversmą įmonės kultūroje, skatindama skaidrumą, laisvę ir atsakomybę. Dešimtmečius sukaupusi talentų valdymo patirtį, Patty dabar konsultuoja įmones, kaip kurti aukštos kokybės kultūrą ir iš naujo apibrėžti lyderystę. Jos pažangus požiūris ir toliau daro įtaką tam, kaip organizacijos pritraukia, išlaiko ir įgalina talentus.

    Kodėl verta rinktis Reklamuojančių pranešėjų agentūrą savo DEI pagrindiniam pranešimui?

    „Promotivate Speakers Agency“ didžiuojamės galėdami teikti pasaulinio lygio pagrindinius pranešėjus, kurie yra ne tik minties lyderiai, bet ir praktikuojantys asmenys, turintys realios patirties. Mūsų pranešėjai apie įvairovę, lygybę ir įtrauktį yra kruopščiai atrenkami atsižvelgiant į jų patirtį, poveikį ir gebėjimą įkvėpti pokyčius. Glaudžiai bendradarbiaujame su jumis, kad suprastume jūsų renginio tikslus ir suburtume puikų pranešėją, kad pristatytume galingą ir įsimintiną pristatymą.