en English
Motyvaciją skatinantis logotipas

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis

Lygybė, įvairovė ir įtrauktis arba EDI yra politika, užtikrinanti sąžiningą elgesį ir galimybes visiems darbuotojams. Šia politika siekiama panaikinti išankstinį nusistatymą ir diskriminaciją, nulemtą specifinių asmens tapatybės aspektų.

Tačiau tai, kaip diskutuojame ir nurodome EDI mūsų darbo vietose, nuolat kinta. Neseniai mes paminėjome tik įvairovę ir įtrauktį, o prieš tai tiesiog kalbėjome apie įvairovę.

Tokie terminų pokyčiai reiškia požiūrio pasikeitimą. Tačiau žinojimas, ką reiškia šie terminai, yra esminis žingsnis kuriant į žmones orientuotą darbo vietą. Tai padeda žmonėms mokytis ir augti, taip pat pasiekti visas savo pareigas.

Nurodydami įvairovę, teisingumą ir įtrauktį visoje savo darbo vietoje, jūs perteikiate žinią, kad tikrai rūpinatės visais savo darbuotojais.

Nors įvairovė, lygybė ir įtrauktis yra tarpusavyje susiję, kiekvienas iš jų turi skirtingą sąvoką. Nurodant savo DEI strategiją, svarbu suprasti jų skirtumus.

Kas yra įvairovė darbo vietoje?

Įvairovė – tai gerbti, pripažinti ir švęsti vienas kito skirtumus. Įvairioje aplinkoje yra daug įvairių išsilavinimo ir mąstymo būdų, o tai lemia kūrybiškumo ir naujovių kultūrą. Įvairovė darbo vietoje reiškia, kad turite daugiakultūrę darbo jėgą. Įvairovė atspindi visus mūsų skirtumus, tokius kaip rasė, amžius, lytis, seksualumas, išsilavinimas, klasė ir negalia. Turite atsižvelgti į visus šiuos įvairovės veiksnius.

Taip pat svarbu suprasti, kaip bėgant metams keitėsi įvairovė. Kai įvairovė kažkada buvo siejama su jūsų darbo vietos rasine, seksualumu ir lyčių demografine struktūra, šiuolaikinėje darbo vietoje reikšmė pasikeitė. Dabar apibrėžimas apima žinias, kultūrą ir patirtį. Darbdaviai privalo gerbti kiekvieną balsą.

Kas yra įtraukimas į darbo vietą?

Įtrauktis reiškia užtikrinti, kad kiekvienam darbuotojui būtų suteikti ištekliai ir galimybė klestėti. Jei įvairovė reiškia darbo jėgos, turinčios skirtingą išsilavinimą ir patirtį, sukūrimą, įtraukioji politika yra skirta jiems išsakyti savo nuomonę. Štai kodėl įvairovė ir įtraukimas eina koja kojon.

Įtraukimas yra tada, kai visi jūsų žmonės jaučiasi priklausantys jūsų įmonei. Tai reiškia, kad jie gali išreikšti savo nuomonę ir nesijaučia atskirti dėl savo tapatybės.

Kas yra teisingumas darbo vietoje?

E EDI reiškia „nuosavybę“. Nuosavas kapitalas yra politika, kurią įtraukiate siekdami paremti įvairovę ir įtrauktį į savo įmonę. Tai taip pat reiškia, kad vertinate kiekvieną unikalų ir tinkamai atitinkate jų reikalavimus. Nustačius struktūrinius disbalansus visoje savo darbo vietoje, rasite apčiuopiamų ir praktinių sprendimų.

Į nuosavybės vertybinius popierius orientuotos įmonės patiria nuolatinį procesą, kad padėtis būtų subalansuota ir teisinga visiems.

Kaip skatinti įvairovę, teisingumą ir įtrauktį darbo vietoje

Venkite nesąmoningo šališkumo:

Nesąmoningas šališkumas reiškia šališkumo jausmus, kurie gali būti paslėpti po juo. Tai nebūtinai integruojasi su mūsų sąmoningais įsitikinimais ar deklaruojamais įsitikinimais, o tai reiškia, kad reikia spręsti nesąmoningus šališkumus.

Lyderiai gali atkreipti į tai dėmesį, padėdami darbuotojams suprasti, kaip nesąmoningas šališkumas gali paveikti darbuotojus ir kokių veiksmų galima imtis, kad tai sustabdytų. Vienas iš būdų didinti sąmoningumą ir susidoroti su nesąmoningu šališkumu yra paskatinti žmones įvertinti, kvestionuoti ir analizuoti savo prielaidas ir šališkumą. Jų galima paprašyti išreikšti savo šališkumą. Tokiu būdu jie gali žinoti, kada šie nesąmoningi šališkumas tampa labiau sąmoningi.

Padarykite teisingą atlyginimą svarbiu:

Kiekvienam darbuotojui turi būti suteikta sąžininga galimybė. Nustatykite, kuriems darbuotojams už panašias pareigas ar pareigas mokama per mažai.

Sukurkite strateginę mokymo programą:

Taip pat galite organizuoti įvairovės mokymą, kad padėtumėte darbuotojams suprasti kultūrinių skirtumų poveikį žmonėms. Tai gali apimti bet ką – nuo ​​laiko sąvokų ir bendravimo stilių iki individualumo ir konfliktų sprendimo. Būtinai perteikite mokymo svarbą ir problemas, kurias jis gali išspręsti.

Apsvarstykite visų kultūrų šventes:

Vienas iš būdų suvokti įvairovę ir skatinti didesnį įtrauktį yra sekti visas religines ir kultūrines šventes. Paklauskite savo žmonių, kaip jie švęs savo šventes.

Prašyti atsiliepimų:

Sukurkite grįžtamojo ryšio kultūrą, kad suprastumėte, kas vyksta po paviršiais. Apklausų atlikimas visoje darbo vietoje suteiks jums informacijos, reikalingos pagrįstiems sprendimams priimti, ir sumažinsite arba pašalinsite bet kokius šališkumo ar diskriminacijos pėdsakus tam tikrame organizacijos skyriuje ar srityje.

Peržiūrėkite įmonės politiką:

Taip pat būtinai įvertinkite tuos savo verslo dalykus, kuriuose gali atsirasti diskriminacija. Galite pradėti persvarstydami įmonės politiką.