Veicināt drošību:
Pirmkārt, pārliecinieties, ka birojā jūsu darbinieki var strādāt droši.
Izvēlieties tīrīšanas pakalpojumu, lai padziļināti iztīrītu visu darba vietu. Efektīvie tīrīšanas risinājumi novērsīs vairāk mikrobu nekā mājsaimniecības produkti, turklāt tie tiks izmantoti katrā stūrītī, kur varētu zelt baktērijas un vīrusi.
Dziļa tīrīšana mudinās jūsu darbiniekus atgriezties birojā un padarīs telpu mirdzošu un svaigu, lai viņi atgrieztos.
Mainiet savas politikas un procedūras:
COVID 19 ir mainījis veidu, kā darbojas katra nozare.
Tāpēc ir pienācis laiks pārskatīt jūsu pašreizējās politikas un procedūras un uzlabot tās, lai papildinātu pašreizējo praksi.
Varat sākt ar slimības atvaļinājuma politikas atjaunināšanu, pievienojot informāciju par Covid-19. Vai darbiniekiem ir atļauts saņemt papildu brīvdienas, ja viņiem ir pozitīvs Covid-19 tests? Vai ir paredzēti papildu atvaļinājumi darbiniekiem, kuri dzīvo kopā ar inficētu personu vai rūpējas par viņu?
Šādu pozitīvu izmaiņu ieviešana var palīdzēt nomierināt jūsu darbinieku prātus.
Rādīt atbalstu darbinieku garīgajai veselībai:
Pats par sevi saprotams, ka izolācija un karantīna bloķēšanas laikā varēja ietekmēt jūsu darbinieku garīgo veselību. Viņi var izjust bailes, dusmas, skumjas, apjukumu vai aizkaitināmību. Jums jāapzinās iespējamās sekas un jābūt gataviem resursiem, lai palīdzētu.
Lūdziet savai HR komandai uzraudzīt darbiniekus par šādu ietekmi uz garīgo veselību. Izolācijas atstātā ietekme kopā ar atgriešanos ierastajā darba rutīnā var būt sarežģīta, tāpēc ir svarīgi meklēt satrauktos darbiniekus.
Var ieviest saviesīgus pasākumus, piemēram, laimīgās stundas, kafijas pauzes un dzimšanas dienas svinības, lai sapulcinātu savus cilvēkus darba vietā.
Varat arī izveidot garīgās veselības atbalsta grupu, lai jūsu darbinieki tur varētu dalīties savās sajūtās un stāstos.
Garīgās veselības atvaļinājumu var iekļaut jūsu apmaksātā atvaļinājuma politikā.
Palīdziet viņiem pieņemt jauno normālu:
Papildus rūpēm par savu garīgo veselību un iesaistīšanos noteikti nosakiet, vai viņiem ir prasmes un iemaņas, lai veiktu savu darbu pēcpandēmijas darba scenārijā.
Viņu prasmju novērtēšana var palīdzēt, novērtējot svarīgu prasmju trūkumu un iespējas.
Sociālā mijiedarbība, savstarpēja apmācība un kopīgi projekti ir daži veidi, kā paātrināt viņu pielāgošanos šim "jaunajam normālajam".
Tomēr pārliecinieties, ka esat pacietīgs, empātisks un laipns pārejas laikā un iesaistiet viņus katra izaicinājuma risinājumu izdomāšanā.
Bottom Line:
Tātad šie ir daži pasākumi, lai nomierinātu darbinieku prātus, zvanot viņiem atpakaļ uz biroju.
Pandēmijas fāze ir mainījusi ne tikai mūsu darba veidu, bet arī mūsu domāšanu un uzskatus. Tāpēc jums ir jāparāda savs atbalsts un solidaritāte ar saviem cilvēkiem, lai viņi varētu justies mudināti atgriezties darba vietā.
