L-għan tal-ġestjoni tat-talent huwa li żżomm l-aqwa impjegati tiegħek li se jmexxu l-kumpanija tiegħek 'il quddiem. Biex jagħmlu dan b'mod effettiv l-organizzazzjonijiet ifittxu u jiżviluppaw in-nies minn ġewwa.
M'hemmx approċċ wieħed għal kulħadd għall-iżvilupp tat-talent peress li l-organizzazzjonijiet huma differenti fid-daqs, il-kultura, it-tmexxija, il-pożizzjoni fi ħdan il-klima ekonomika u ħafna influwenzi oħra mhux identifikabbli li qed jinbidlu kontinwament.
F’Promotivate għandna grupp ta’ mexxejja ppruvati li għalihom l-iżvilupp tat-talent kien ewlieni għas-suċċess tagħhom iżda matul il-karriera tagħhom esperjenzaw x’inhu l-iżvilupp tajjeb tat-talent effettiv. Aħna nipprovdu lill-organizzazzjonijiet firxa ta' kowċis rinomati fid-dinja u mexxejja tan-negozju li taw suċċess fil-grawnd u barra.
Dan huwa mudell eċċitanti ta 'żvilupp ta' talent ibbażat fuq HR mhux tradizzjonali. Huwa diffiċli li targumenta jew tikkontradixxi esperti ppruvati li żviluppaw kemm individwi ta 'klassi dinjija, timijiet u ħafna drabi negozji sħaħ u ta' suċċess kbir u ammirati.
L-iżvilupp tat-talent iwassal għal titjib fil-ħajja kollha inkluż barra mill-post tax-xogħol. L-impjegati japprezzaw ħafna t-taħriġ u dan jgħin biex titnaqqas direttament il-probabbiltà li jfittxu opportunitajiet ġodda x'imkien ieħor. Moduli tipiċi li jistgħu jitwasslu f'singolari jew f'serje ta' workshops ta' taħriġ jinkludu;
Għal aktar informazzjoni jekk jogħġbok ikklikkja waħda mill-links fuq il-lemin jew clagħaq hawn li tikkuntattjana.