en English
Logo Pro-Motivate

Diversità, Ugwaljanza u Inklużjoni

L-Ugwaljanza, id-Diversità u l-Inklużjoni, jew EDI hija l-politika li tiżgura trattament ġust u opportunità għall-ħaddiema kollha. Din il-politika għandha l-għan li telimina l-preġudizzju u d-diskriminazzjoni determinati mill-aspetti speċifiċi tal-identità tiegħu.

Iżda l-mod kif niddiskutu u nimplikaw l-EDI fil-postijiet tax-xogħol tagħna qed jevolvi kontinwament. Ma kienx twil ilu li semmejna biss id-diversità u l-inklużjoni, u qabel tkellimna biss dwar id-diversità.

Bidliet bħal dawn fit-terminoloġija jirrappreżentaw bidla fl-attitudni. Imma li tkun taf xi jfissru dawk it-termini huwa pass fundamentali fil-bini ta’ post tax-xogħol orjentat lejn in-nies. Jgħin lin-nies jitgħallmu u jikbru kif ukoll jilħqu l-pożizzjoni sħiħa tagħhom.

Billi timplika d-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni fil-post tax-xogħol tiegħek, int twassal il-messaġġ li int ġenwinament tieħu ħsieb l-impjegati kollha tiegħek.

Għalkemm id-diversità, l-ugwaljanza u l-inklużjoni huma interrelatati, kull wieħed għandu kunċett distint. Meta tkun qed timplika l-istrateġija tad-DEI tiegħek, il-fehim tad-differenzi tagħhom isir importanti.

X'inhi d-Diversità fil-Post tax-Xogħol?

Id-diversità hija li tirrispetta, tagħraf, u tiċċelebra d-differenzi ta’ xulxin. Ambjent divers huwa mimli firxa wiesgħa ta’ sfondi u mentalitajiet, li jwasslu għal kultura ta’ kreattività u innovazzjoni li tingħata s-setgħa. Id-diversità fil-post tax-xogħol tfisser li għandek forza tax-xogħol multikulturali. Id-diversità tirrappreżenta l-ħafna differenzi tagħna bħar-razza, l-età, is-sess, is-sesswalità, l-edukazzjoni, il-klassi u d-diżabilità. Trid tikkunsidra dawn il-fatturi kollha tad-diversità.

Huwa importanti wkoll li wieħed jifhem kif id-diversità evolviet matul is-snin. Fejn id-diversità darba kienet assoċjata mal-għamla tal-post tax-xogħol tiegħek ta' demografija razzjali, sesswali u tas-sessi, fil-post tax-xogħol modern it-tifsira nbidlet. Id-definizzjoni issa tinvolvi għarfien, kultura, u esperjenza. Min iħaddem huwa meħtieġ li jirrispetta kull vuċi.

X'inhi l-Inklużjoni fil-Post tax-Xogħol?

L-inklużjoni tfisser li niżguraw li kull impjegat jingħata r-riżorsi u l-opportunità biex jirnexxi. Jekk id-diversità tirreferi għall-ħolqien ta’ forza tax-xogħol li tappartjeni għal sfondi u esperjenzi diversi, politika inklużiva hija kollha dwar li tagħtihom vuċi. Huwa għalhekk li d-diversità u l-inklużjoni jimxu id f’id.

L-inklużjoni hija meta n-nies kollha tiegħek iħossu li jappartjenu għall-kumpanija tiegħek. Dan ifisser li jistgħu jartikulaw l-opinjonijiet tagħhom u ma jħossux esklużi abbażi tal-identità tagħhom.

X'inhi l-Ekwità fil-Post tax-Xogħol?

L-E fl-EDI tirreferi għal 'ekwità'. L-ekwità hija l-politiki li tinkorpora biex tappoġġja d-diversità u l-inklużjoni fil-kumpanija tiegħek. Ifisser ukoll li tqis kull wieħed uniku u takkomoda r-rekwiżiti tagħhom kif suppost. Billi tidentifika l-iżbilanċi strutturali madwar il-post tax-xogħol tiegħek, issib soluzzjonijiet tanġibbli u prattiċi.

In-negozji orjentati lejn l-ekwità jgħaddu minn proċess kontinwu biex jagħmlu sitwazzjoni bilanċjata u ġusta għal kulħadd.

Kif Tippromwovi d-Diversità, l-Ekwità, u l-Inklużjoni fuq il-Post tax-Xogħol

Evita li tiżviluppa Preġudizzju mitluf minn sensih:

Preġudizzju sensih jirreferi għas-sentimenti ta 'preġudizzju li jistgħu jkunu moħbija taħt. Mhux bilfors jintegra mat-twemmin konxju tagħna jew mat-twemmin iddikjarat, li jfisser li l-preġudizzji inkonxji għandhom jiġu indirizzati.

Il-mexxejja jistgħu jagħtu attenzjoni għal dan billi jgħinu lill-impjegati jifhmu kif il-preġudizzju inkonxju jista 'jħalli impatt fuq l-impjegati, kif ukoll x'azzjonijiet jistgħu jittieħdu biex dan iwaqqaf. Mod wieħed kif tqajjem kuxjenza u tittratta l-preġudizzju inkonxju huwa li tħeġġeġ lin-nies tiegħek biex jevalwaw, jiddubitaw, u janalizzaw is-suppożizzjonijiet u l-preġudizzji tagħhom. Jistgħu jintalbu jniżżlu l-preġudizzji tagħhom. B'dan il-mod, jistgħu jkunu konxji meta dawn il-preġudizzji inkonxji jsiru aktar konxji.

Agħmel l-Ekwità fil-Paga importanti:

Għandha tingħata opportunità ġusta lil kull impjegat. Identifika liema impjegati qed jitħallsu biżżejjed għal rwoli jew responsabbiltajiet simili.

Oħloq Programm ta' Taħriġ Strateġiku:

Tista' wkoll tagħti taħriġ dwar id-diversità biex tgħin lill-impjegati jifhmu l-impatt tad-differenzi kulturali fuq in-nies. Jista 'jinkludi xi ħaġa minn kunċetti ta' ħin u stili ta 'komunikazzjoni għall-individwalità u t-trattament tal-kunflitt. Kun żgur li twassal l-importanza tat-taħriġ u l-kwistjonijiet li jista 'jsolvi.

Ikkunsidra l-Festi tal-Kulturi Kollha:

Mod wieħed kif tinħoloq kuxjenza dwar id-diversità u tiġi promossa aktar inklussività huwa li żżomm kont tal-festi reliġjużi u kulturali kollha. Staqsi lin-nies tiegħek kif se jiċċelebraw il-festi tagħhom.

Staqsi Għal Feedback:

Oħloq kultura ta’ feedback biex tifhem x’inhu għaddej taħt l-uċuħ. It-twettiq ta' stħarriġ fuq il-post tax-xogħol ser jgħammark bl-informazzjoni meħtieġa biex tieħu deċiżjonijiet infurmati u timminimizza jew telimina kwalunkwe traċċa ta' preġudizzju jew diskriminazzjoni f'dipartiment jew qasam partikolari tal-organizzazzjoni.

Irrevedi l-Politika tal-Kumpanija:

Ukoll, kun żgur li tivvaluta dawk l-affarijiet fin-negozju tiegħek li fihom tista 'sseħħ diskriminazzjoni. Tista' tibda billi tirrevedi l-politiki tal-kumpanija.