Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie, of EDI, is het beleid om een ​​eerlijke behandeling en kansen voor alle werknemers te garanderen. Dit beleid is gericht op het elimineren van vooroordelen en discriminatie die worden bepaald door de specifieke aspecten van iemands identiteit.

Maar de manier waarop we EDI op onze werkplekken bespreken en impliceren, evolueert voortdurend. Het is nog niet zo lang geleden dat we het alleen hadden over diversiteit en inclusie, en daarvoor alleen over diversiteit.

Dergelijke veranderingen in terminologie betekenen een verschuiving in houding. Maar weten waar die termen voor staan, is een fundamentele stap in het bouwen van een mensgerichte werkplek. Het helpt mensen om te leren en te groeien en om hun volledige positie te bereiken.

Neem contact op met ons.

    Door diversiteit, gelijkheid en inclusie op uw werkplek te impliceren, brengt u de boodschap over dat u oprecht om al uw werknemers geeft.

    Hoewel diversiteit, gelijkheid en inclusie met elkaar verbonden zijn, heeft elk een ander concept. Bij het impliceren van uw DEI-strategie wordt het belangrijk om hun verschillen te begrijpen.

    Wat is diversiteit op de werkvloer?

    Diversiteit is het respecteren, erkennen en vieren van elkaars verschillen. Een diverse omgeving is bezaaid met een breed scala aan achtergronden en denkrichtingen, wat leidt tot een krachtige cultuur van creativiteit en innovatie. Diversiteit op de werkvloer betekent dat je een multicultureel personeelsbestand hebt. Diversiteit vertegenwoordigt al onze vele verschillen, zoals ras, leeftijd, geslacht, seksualiteit, opleiding, klasse en handicap. U moet rekening houden met al deze factoren van diversiteit.

    Het is ook belangrijk om te begrijpen hoe diversiteit zich door de jaren heen heeft ontwikkeld. Waar diversiteit ooit werd geassocieerd met de samenstelling van ras, seksualiteit en geslacht op uw werkplek, is de betekenis op de moderne werkplek veranderd. De definitie omvat nu kennis, cultuur en ervaring. Werkgevers zijn verplicht om elke stem te respecteren.

    Wat is inclusie op de werkvloer?

    Inclusie betekent ervoor zorgen dat elke medewerker de middelen en kansen krijgt om te gedijen. Als diversiteit verwijst naar het creëren van een personeelsbestand met verschillende achtergronden en ervaringen, gaat een inclusief beleid erom hen een stem te geven. Daarom gaan diversiteit en inclusie hand in hand.

    Inclusie is wanneer al uw mensen het gevoel hebben dat ze bij uw bedrijf horen. Dat betekent dat ze hun mening kunnen uiten en zich niet buitengesloten voelen op basis van hun identiteit.

    Wat is gelijkheid op de werkvloer?

    De E in EDI staat voor 'equity'. Equity is het beleid dat u opneemt om diversiteit en inclusie in uw bedrijf te ondersteunen. Het betekent ook dat u elk als uniek beschouwt en op de juiste manier aan hun vereisten voldoet. Door de structurele onevenwichtigheden op uw werkplek in kaart te brengen, vindt u tastbare en praktische oplossingen.

    Op aandelen gerichte bedrijven doorlopen een continu proces om een ​​situatie voor iedereen evenwichtig en eerlijk te maken.

    Hoe diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek te bevorderen?

    Vermijd het ontwikkelen van onbewuste vooroordelen:

    Onbewuste vooringenomenheid verwijst naar de gevoelens van vooringenomenheid die eronder verborgen kunnen zijn. Het integreert niet noodzakelijkerwijs met onze bewuste overtuigingen of verklaarde overtuigingen, wat betekent dat onbewuste vooroordelen moeten worden aangepakt.

    Leiders kunnen hier aandacht aan besteden door werknemers te helpen begrijpen hoe onbewuste vooroordelen werknemers kunnen beïnvloeden en welke acties kunnen worden ondernomen om dit te stoppen. Een manier om het bewustzijn te vergroten en om te gaan met onbewuste vooroordelen, is door uw mensen aan te moedigen hun aannames en vooroordelen te beoordelen, in vraag te stellen en te analyseren. Ze kunnen worden gevraagd om hun vooroordelen op te schrijven. Op deze manier kunnen ze zich ervan bewust zijn wanneer deze onbewuste vooroordelen bewuster worden.

    Maak loonaandelen belangrijk:

    Elke werknemer moet een eerlijke kans krijgen. Bepaal welke werknemers onderbetaald worden voor vergelijkbare rollen of verantwoordelijkheden.

    Maak een Strategisch Trainingsprogramma:

    U kunt ook diversiteitstrainingen geven om werknemers te helpen de impact van culturele verschillen op mensen te begrijpen. Het kan alles omvatten, van concepten van tijd en communicatiestijlen tot individualiteit en omgaan met conflicten. Zorg ervoor dat u het belang van training en de problemen die het kan oplossen, overbrengt.

    Overweeg feestdagen van alle culturen:

    Een manier om bewustzijn van diversiteit te creëren en meer inclusiviteit te bevorderen, is door alle religieuze en culturele feestdagen bij te houden. Vraag je mensen hoe ze hun festivals gaan vieren.

    Vraag om feedback:

    Creëer een feedbackcultuur om te begrijpen wat er onder de oppervlakte gebeurt. Door enquêtes op de werkplek uit te voeren, krijgt u de informatie die nodig is om weloverwogen beslissingen te nemen en om eventuele sporen van vooroordelen of discriminatie binnen een bepaalde afdeling of afdeling van de organisatie te minimaliseren of te elimineren.

    Bekijk het bedrijfsbeleid:

    Zorg er ook voor dat u de zaken in uw bedrijf beoordeelt waarin discriminatie kan plaatsvinden. U kunt beginnen met het herzien van het bedrijfsbeleid.

    ->