Tidligere Airbnb-sjef for HR – ekspert på medarbeideropplevelse – hjelper til med å låse opp ansattes talenter og lidenskaper
Nord-Amerika
En erfaren, globalt tenkende medarbeidererfaringsleder, jobber Mark Levy for selskaper for å hjelpe dem med å slippe løs sine ansattes talenter og lidenskaper. Hans tidlige karriere fikk ham til å jobbe med blant andre Levi Strauss, Gap Inc. og Best Buy. Han tilbrakte også to år i Paris hvor han jobbet for Thomson/Technicolor.
Hans nyere arbeidslivserfaring ble brukt som en pioner innen utformingen av Employee Experience hos Airbnb. På grunn av hans innsats har Airbnb skapt betydelig endringer i måten organisasjoner over hele verden ser på utvidelse av HR-funksjoner for å fokusere på en ansatts hele arbeidsreise. Omfanget inkluderer tradisjonelle HR-funksjoner samt et bredere teamfokus på sosial påvirkning, kultur og arbeidsplassen.
Mens han var hos Airbnb, bidro Mark Levy til å fremme selskapets misjon skape en verden hvor du kan høre til hvor som helst. Dette gjorde han gjennom Employee Experience Mission hvor ansatte følte at de hørte hjemme i selskapet. I 2016 anerkjente Glassdoor arbeidet som ble utført av ham og hans lag ved å kalle dem det første arbeidsstedet det året.
Når det gjelder utdannelsen, har han en JD/MBA fra University of Colorado. Han har sittet i Gap Foundation-styret og sitter for tiden i styret for førsteutdannede. Sistnevnte, en non-profit, hjelper de første i familien med å gå på og oppgradere college.
Noen som vet hvordan man bygger en bedriftskultur i verdensklasse samtidig som han slipper løs et teams talenter, Mark Levy er nåværende leder for ansattes erfaring hos Allbirds. I følge Mark, "Vekst ved design betyr at du er gjennomtenkt og bevisst i hvordan du vokser. Det er viktig å ha ansatte som i sin kjerne forstår verdiene, oppdraget og kulturen til bedriften din, slik at ekspansjonen din er gjennomtenkt og bygget på en måte som setter opp team for suksess».
En ettertraktet konferansetaler, mener Mark Levy bedrifter må oppleve et skifte i tankesett når de vurderer ansattes opplevelse. Og dette skiftet må starte med HR, markedsføring, kundeservice og virksomheten for øvrig. Han bor i USA og snakker engelsk, fransk og spansk.