ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਸ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚੋਂ ਆਪਣਾ ਸਿਰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਸੀ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੱਪ ਕੌਫੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਪਰ ਅੱਜ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਟੀਮ ਅਤੇ ਆਫ-ਸਾਈਟ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟੀਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ - ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ।

ਆਉ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਪਾਦਕ ਰੱਖਣਾ ਹੈ - ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ।
ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮ ਦੀ ਇਸ ਤੇਜ਼ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੀਏ।

ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਅਨੁਕੂਲ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਅੱਜ ਦੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨਵਾਂ ਖੇਤਰ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ-ਬਸ਼ਰਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋ।

ਆਉ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਇਸ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਚੱਲੀਏ।

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

    ਰਿਮੋਟ-ਪਹਿਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ:

    ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਡਿਫੌਲਟ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ-ਪਹਿਲੀ ਟੀਮ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕ ਕਿਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਜਾਂ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ।

    ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੇਂਦਰੀ ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

    ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਿੰਗ ਤੋਂ ਬਚੋ: 

    ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਟਿਕਾਣੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹਰ ਹਰਕਤ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕੀ ਹੋਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਚੁਣਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਿੱਥੇ ਕਰਵਾਉਣ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮ ਲਈ ਨਤੀਜਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਾਂ ਉਹ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ।

    ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ ਇਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

    ਇੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਓ:

    ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੀਟਿੰਗ ਨਿਯਤ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ, ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

    ਸਮਾਜਿਕ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ:

    ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵੇਲੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪੱਖ ਨੂੰ ਉਨਾ ਹੀ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

    ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਦੋਸਤ ਹੈ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਬਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਬਦਤਰ, ਜੇਕਰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਲੰਚ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਰ ਵੀ ਇਕੱਲੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

    ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਜਾਂ ਮੂਵੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਵਰਗੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸੁਨੇਹਾ ਚੈਨਲ ਬਣਾ ਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨਾਲ ਹੀ, ਨਿੱਜੀ ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿਓ।

    ->