ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ:
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਦਫਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।
ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਫਾਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ। ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਫਾਈ ਹੱਲ ਘਰੇਲੂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਟਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਣਗੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹਰ ਨੁੱਕਰ ਅਤੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਿੱਥੇ ਬੈਕਟੀਰੀਆ ਅਤੇ ਵਾਇਰਸ ਵਧਦੇ-ਫੁੱਲਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਸਫਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਸਪੇਸ ਨੂੰ ਚਮਕਦਾਰ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗੀ।
ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੋ:
ਕੋਵਿਡ 19 ਨੇ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਪੂਰਕ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ COVID-19 ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋੜ ਕੇ ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ 19 ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟੈਸਟ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ? ਕੀ ਕਿਸੇ ਸੰਕਰਮਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿ ਰਹੇ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ?
ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦਿਖਾਓ:
ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੈ ਕਿ ਲਾਕਡਾਊਨ ਦੌਰਾਨ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਡਰ, ਗੁੱਸੇ, ਉਦਾਸੀ, ਉਲਝਣ, ਜਾਂ ਚਿੜਚਿੜੇਪਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਦਦ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਰੋਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੀ HR ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ। ਇਕੱਲਤਾ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਹੋਇਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੀ ਰੁਟੀਨ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਚਿੰਤਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੌਫੀ ਬ੍ਰੇਕ, ਅਤੇ ਜਨਮਦਿਨ ਦੇ ਜਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹ ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਥੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰ ਸਕਣ।
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਵੇਂ ਸਧਾਰਣ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ:
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਮਹਾਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪ ਕੇ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਸਪਰ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਅੰਤਰ-ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਇਸ "ਨਵੇਂ ਆਮ" ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਧੀਰਜ, ਹਮਦਰਦ ਅਤੇ ਦਿਆਲੂ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ:
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕੁਝ ਉਪਾਅ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪੜਾਅ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ।