Chrisa Roebucka

Chrisa Roebucka

• Brytyjski ekonomista i praktyczny lider, który spędził ponad 30 lat na rozwijaniu starszych liderów w organizacjach każdej wielkości, aby odnosili większe sukcesy.
• Przełomowe spostrzeżenia dotyczące jego roli jako honorowego profesora wizytującego w dziedzinie przywództwa transformacyjnego
• 9 razy nominowany do nagrody HR Most Influential Thinker
• Autor uznanej książki biznesowej „Lead to Succeed”

Profesor Chris Roebuck zaczął rozwijać swoje zdolności przywódcze, będąc jeszcze w armii brytyjskiej, gdzie był oficerem w Royal Engineers. W późniejszej karierze zawodowej ekonomisty i eksperta ds. Przywództwa stał się liderem w obu zbiorowy oraz sektory publiczne, w których profesor wizytujący pełni rolę mentora i doradcy CEO.

Chris pokazał już ponad 21,000 1500 liderów w ponad 250 organizacjach na całym świecie za pośrednictwem ponad XNUMX prezentacji, w jaki sposób mogą odkryć swoje sekrety sukcesu w sposób, który spełnia i pokonuje specyficzne wyzwania ich organizacji. To przez jego temat „Wybuchowe przywództwo” - uwolnienie pełnego potencjalnego wybuchu energii siebie i innych, gdy są naprawdę zainspirowani.

„Pandemia koronawirusa zmieniła sposób, w jaki pracowaliśmy. Wcześniej każdego dnia chodziliśmy do pracy w nadziei, że wszystko działa idealnie. Ale to rzadko się zdarza. Wydarzenia zbaczają z drogi lub rozpraszają nas, tworząc wyzwania, które musimy pokonać ”.

Chris, nazywa te orginy minami organizacyjnymi. Jeśli są ignorowane, przyczyniają się do katastrof. Pamiętasz kryzys finansowy, upadek Kodaks, skandal Enrons i tragedię Zatoki Meksykańskiej? Zaczął od małego, został zignorowany, wysadził w powietrze.

Aby sprostać tym wyzwaniom, Chris dostarcza inspirujące i interaktywne przemówienia, zarówno zdalne, jak i twarzą w twarz, które umożliwiają widzom uświadomienie sobie, a następnie uwolnienie własnego ukrytego potencjału, aby zacząć wprowadzać zmiany i odnieść sukces, gdy tylko wyjdą z sali. Wszystko zasilane przez „wybuchową energię”.

Robił to w różnych sektorach, kulturze i geografii - UBS, HSBC, KPMG i London Underground, kancelarie prawne w zakresie budownictwa, technologii i IT, handlu detalicznego, obiektów do badań naukowych, policji, organizacji non-profit, farmacji i MŚP. Od brytyjskiej National Health Service, liczącej 1.4 mln pracowników i rządu Wielkiej Brytanii, po Czerwony Krzyż w Birmie, od banków inwestycyjnych w Londynie po Middle East Telecoms, od liderów chińskiego programu kosmicznego po dyrektorów HR w Indiach i globalnych dyrektorów detalicznych w Rzymie.

Podczas gdy był Global Head of Leadership w UBS, 70,000 100 pracowników w XNUMX krajach, Chris i jego zespół pomogli bankowi zmienić jego wyniki organizacyjne, zwiększając rentowność i kapitalizację rynkową. Ta inicjatywa jest obecnie Studium przypadku Harvard School Business.

Chrisa Roebucka „Wybuchowe przywództwo” to wynik przeprowadzonych przez niego badań, które wskazują, że nawet 80% wszystkich inicjatyw organizacyjnych kończy się niepowodzeniem, co oznacza, że ​​obecne podejście do przywództwa nie działa. Zamiast tego opowiada się za bardziej „ludzkim” podejściem do stylu przywództwa, innymi słowy, takim, które inspiruje i uwalnia ukryty potencjał pracowników.

Chris był uznawany za eksperta w dziedzinie przywództwa na całym świecie i był cytowany lub przeprowadzał wywiady z takimi czasopismami jak Harvard Business Review China, Financial Times, Wall Street Journal, Washington Post i wiele innych publikacji finansowych. Udzielił także wywiadów telewizyjnych ponad 250 razy i pojawił się w kanale BBC, Bloomberg, ITV, CNBC, CNN i The Voice of America, żeby wymienić tylko kilka.

Jego książka „Prowadzić do sukcesu” zyskał szerokie uznanie i jest opisywany jako wnikliwy, wspaniały i mistrzowski przewodnik. Według Chrisa

"Książka jest tak naprawdę skierowana na najbardziej podstawowy poziom pomocy liderom w zachęcaniu ich ludzi do dbania o organizację ”.

Chris Roebuck - konferencja i wirtualny mówca

Jako głośnik,  Chris inspiruje liderów do uwolnienia mocy własnego doświadczenia, aby dostarczać to, czego potrzebuje ich organizacja, za pomocą prostego 3-etapowego systemu. Poprzez interakcję, studia przypadków, twarde dane, psychologię, neuronaukę i spostrzeżenia z jego szerokiej kariery, każdy wychodzi z planem działania, aby przekształcić swoje pomysły w sukces.

Chris dostarcza również zdalne przemówienia z jego dedykowane studio a opinie były świetne. Plik CIO w SWIFT globalna sieć płatności powiedziała o przemówieniu na wielu kontynentach Chrisa „Dziękuję za bardzo inspirującą rozmowę. Naprawdę podoba mi się to, że chodzi o codzienne rzeczy, które możemy teraz robić, zaangażowani są wszyscy, a nie tylko liderzy. Jeśli wszyscy pamiętamy o tych ideach, to nasze przywództwo jest na dobrej drodze ”.

Wszystko, co robi Chris, koncentruje się na dawaniu z siebie wszystkiego widzom, dostarczaniu wglądu, zrozumienia i inspiracji do działania, aby mogli dać z siebie wszystko i zainspirować innych do zrobienia tego samego.

Wystąpienie Keynotes autorstwa Chrisa Robucka według typu odbiorców:

Przywództwo
Odbiorcy: Wszyscy liderzy na wszystkich poziomach - mogą być dostosowani do prezentacji na poziomie zarządu.
„Uwolnij swój potencjał sukcesu”
„Pokonanie konkurencji w zaledwie 2 krokach”
„Inspirujące przywództwo - klucz do sukcesu”

Innowacja
Odbiorcy: Wszyscy liderzy / grupy, którzy chcą być bardziej innowacyjni
„Tworzenie sukcesu poprzez innowacyjne myślenie”
„Umożliwianie przełomowych innowacji poprzez przełomowe przywództwo”
„Jak skuteczne przywództwo napędza znacznie lepsze innowacje w organizacjach”

zmiana 
Odbiorcy: każdy zaangażowany w zmianę
„Udana zmiana - 2 kroki do jej działania, a następnie trzymanie się - OBCHODZĘ SIĘ”
80% zmian lub inicjatyw nigdy nie osiąga potencjału, co pomaga liderom radykalnie to poprawić

Budżetowy
Odbiorcy: dyrektorzy finansowi / specjaliści finansowi
„Zwiększenie zysków o 10% bez żadnych kosztów - w zaledwie 2 krokach”.
„Dyrektor finansowy jako strategiczny lider”. - dyrektorzy finansowi
„Sukces przywództwa jako siła napędowa wyników inwestycyjnych” - zarządzający inwestycjami / aktywami

Orientacja na klienta
Odbiorcy: liderzy personelu zorientowanego na klienta
„Maksymalizacja obsługi klienta - w zaledwie 2 krokach”
„Inspirowanie ludzi do świadczenia najlepszej obsługi klienta”
Faktem jest, że obsługa klienta jest bardziej efektywna, gdy pracownicy mają skutecznych liderów

Marka i marketing
Odbiorcy: specjaliści od brandingu i marketingu
„Każdy pracownik jako ambasador marki - Twoja droga do sukcesu”.
„Marketing, największy sekretny zasób - Twoi pracownicy - uwolnij moc”
Tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik jest proaktywnym ambasadorem marki.

M&A i integracja
Odbiorcy: pracujący nad fuzjami, przejęciami lub integracją
„Udane połączenia i integracja dzięki inspirującemu przywództwu - będąc najlepszym z obu”.
Większość fuzji i przejęć nie osiąga pełnego potencjału z powodu niepowodzeń przywództwa

Human Resources
Odbiorcy: specjaliści HR
„Zasoby ludzkie jako katalizator sukcesu”

Zarządzanie ryzykiem / informacje prawne
Specjaliści od ryzyka ryzykują i prawdopodobnie wewnętrznie zajmują się prawem.
Najwyższe ryzyko operacyjne i rozwiązanie prawne
Skuteczne zarządzanie ryzykiem poprzez kulturę, a nie proces

Dyrektorzy generalni, zarządy i osoby zarządzające
Odbiorcy: Zarządy i dyrektorzy generalni
„Bycie odnoszącym sukcesy liderem strategicznym, a także operacyjnym”
„Wykorzystanie siły napędowej sukcesu, której brakuje większości organizacji”
„Przewodnik NED po krytycznych kwestiach związanych z kapitałem ludzkim”
Pomaganie dyrektorom naczelnym, zarządom i kierownictwu lepiej zrozumieć ich strategiczne role i kluczowe elementy kapitału ludzkiego, które napędzają sukces