Chris Roebuck - Mówca - przez Promuj agencję mówców

Chrisa Roebucka

Prelegent konferencji Chris Roebuck - przez Promotivate Speaker Agency

Chrisa Roebucka

Uznany na całym świecie ekspert w dziedzinie przywództwa transformacyjnego.


Europie

Wielka Brytania

Zobacz filmy i powiązane głośniki

Skontaktuj się z nami

    Profesor Chris Roebuck zaczął rozwijać swoje zdolności przywódcze, będąc jeszcze w armii brytyjskiej, gdzie był oficerem w Royal Engineers. W późniejszej karierze zawodowej ekonomisty i eksperta ds. Przywództwa stał się liderem w obu zbiorowy oraz sektory publiczne, w których profesor wizytujący pełni rolę mentora i doradcy CEO.

    Chris pokazał już ponad 21,000 1500 liderów w ponad 250 organizacjach na całym świecie za pośrednictwem ponad XNUMX prezentacji, w jaki sposób mogą odkryć swoje sekrety sukcesu w sposób, który spełnia i pokonuje specyficzne wyzwania ich organizacji. To przez jego temat „Wybuchowe przywództwo” - uwolnienie pełnego potencjalnego wybuchu energii siebie i innych, gdy są naprawdę zainspirowani.

    „Pandemia koronawirusa zmieniła sposób, w jaki pracowaliśmy. Wcześniej każdego dnia chodziliśmy do pracy w nadziei, że wszystko działa idealnie. Ale to rzadko się zdarza. Wydarzenia zbaczają z drogi lub rozpraszają nas, tworząc wyzwania, które musimy pokonać ”.

    Chris, nazywa te orginy minami organizacyjnymi. Jeśli są ignorowane, przyczyniają się do katastrof. Pamiętasz kryzys finansowy, upadek Kodaks, skandal Enrons i tragedię Zatoki Meksykańskiej? Zaczął od małego, został zignorowany, wysadził w powietrze.

    Aby sprostać tym wyzwaniom, Chris dostarcza inspirujące i interaktywne przemówienia, zarówno zdalne, jak i twarzą w twarz, które umożliwiają widzom uświadomienie sobie, a następnie uwolnienie własnego ukrytego potencjału, aby zacząć wprowadzać zmiany i odnieść sukces, gdy tylko wyjdą z sali. Wszystko zasilane przez „wybuchową energię”.

    Robił to w różnych sektorach, kulturze i geografii - UBS, HSBC, KPMG i London Underground, kancelarie prawne w zakresie budownictwa, technologii i IT, handlu detalicznego, obiektów do badań naukowych, policji, organizacji non-profit, farmacji i MŚP. Od brytyjskiej National Health Service, liczącej 1.4 mln pracowników i rządu Wielkiej Brytanii, po Czerwony Krzyż w Birmie, od banków inwestycyjnych w Londynie po Middle East Telecoms, od liderów chińskiego programu kosmicznego po dyrektorów HR w Indiach i globalnych dyrektorów detalicznych w Rzymie.

    Podczas gdy był Global Head of Leadership w UBS, 70,000 100 pracowników w XNUMX krajach, Chris i jego zespół pomogli bankowi zmienić jego wyniki organizacyjne, zwiększając rentowność i kapitalizację rynkową. Ta inicjatywa jest obecnie Studium przypadku Harvard School Business.

    Chrisa Roebucka „Wybuchowe przywództwo” to wynik przeprowadzonych przez niego badań, które wskazują, że nawet 80% wszystkich inicjatyw organizacyjnych kończy się niepowodzeniem, co oznacza, że ​​obecne podejście do przywództwa nie działa. Zamiast tego opowiada się za bardziej „ludzkim” podejściem do stylu przywództwa, innymi słowy, takim, które inspiruje i uwalnia ukryty potencjał pracowników.

    Chris był uznawany za eksperta w dziedzinie przywództwa na całym świecie i był cytowany lub przeprowadzał wywiady z takimi czasopismami jak Harvard Business Review China, Financial Times, Wall Street Journal, Washington Post i wiele innych publikacji finansowych. Udzielił także wywiadów telewizyjnych ponad 250 razy i pojawił się w kanale BBC, Bloomberg, ITV, CNBC, CNN i The Voice of America, żeby wymienić tylko kilka.

    Jego książka „Prowadzić do sukcesu” zyskał szerokie uznanie i jest opisywany jako wnikliwy, wspaniały i mistrzowski przewodnik. Według Chrisa

    "Książka jest tak naprawdę skierowana na najbardziej podstawowy poziom pomocy liderom w zachęcaniu ich ludzi do dbania o organizację ”.

    Chris Roebuck - konferencja i wirtualny mówca

    Jak głośnik,  Chris inspiruje liderów do uwolnienia mocy własnego doświadczenia, aby dostarczać to, czego potrzebuje ich organizacja, za pomocą prostego 3-etapowego systemu. Poprzez interakcję, studia przypadków, twarde dane, psychologię, neuronaukę i spostrzeżenia z jego szerokiej kariery, każdy wychodzi z planem działania, aby przekształcić swoje pomysły w sukces.

    Chris dostarcza również zdalne przemówienia z jego dedykowane studio a opinie były świetne. Plik CIO w SWIFT globalna sieć płatności powiedziała o przemówieniu na wielu kontynentach Chrisa „Dziękuję za bardzo inspirującą rozmowę. Naprawdę podoba mi się to, że chodzi o codzienne rzeczy, które możemy teraz robić, zaangażowani są wszyscy, a nie tylko liderzy. Jeśli wszyscy pamiętamy o tych ideach, to nasze przywództwo jest na dobrej drodze ”.

    Wszystko, co robi Chris, koncentruje się na dawaniu z siebie wszystkiego widzom, dostarczaniu wglądu, zrozumienia i inspiracji do działania, aby mogli dać z siebie wszystko i zainspirować innych do zrobienia tego samego.

    Wystąpienie Keynotes autorstwa Chrisa Robucka według typu odbiorców:

    Przywództwo
    Odbiorcy: Wszyscy liderzy na wszystkich poziomach - mogą być dostosowani do prezentacji na poziomie zarządu.
    „Uwolnij swój potencjał sukcesu”
    „Pokonanie konkurencji w zaledwie 2 krokach”
    „Inspirujące przywództwo - klucz do sukcesu”

    Innowacja
    Odbiorcy: Wszyscy liderzy / grupy, którzy chcą być bardziej innowacyjni
    „Tworzenie sukcesu poprzez innowacyjne myślenie”
    „Umożliwianie przełomowych innowacji poprzez przełomowe przywództwo”
    „Jak skuteczne przywództwo napędza znacznie lepsze innowacje w organizacjach”

    zmiana 
    Odbiorcy: każdy zaangażowany w zmianę
    „Udana zmiana - 2 kroki do jej działania, a następnie trzymanie się - OBCHODZĘ SIĘ”
    80% zmian lub inicjatyw nigdy nie osiąga potencjału, co pomaga liderom radykalnie to poprawić

    Budżetowy
    Odbiorcy: dyrektorzy finansowi / specjaliści finansowi
    „Zwiększenie zysków o 10% bez żadnych kosztów - w zaledwie 2 krokach”.
    „Dyrektor finansowy jako strategiczny lider”. - dyrektorzy finansowi
    „Sukces przywództwa jako siła napędowa wyników inwestycyjnych” - zarządzający inwestycjami / aktywami

    Orientacja na klienta
    Odbiorcy: liderzy personelu zorientowanego na klienta
    „Maksymalizacja obsługi klienta - w zaledwie 2 krokach”
    „Inspirowanie ludzi do świadczenia najlepszej obsługi klienta”
    Faktem jest, że obsługa klienta jest bardziej efektywna, gdy pracownicy mają skutecznych liderów

    Marka i marketing
    Odbiorcy: specjaliści od brandingu i marketingu
    „Każdy pracownik jako ambasador marki - Twoja droga do sukcesu”.
    „Marketing, największy sekretny zasób - Twoi pracownicy - uwolnij moc”
    Tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik jest proaktywnym ambasadorem marki.

    M&A i integracja
    Odbiorcy: pracujący nad fuzjami, przejęciami lub integracją
    „Udane połączenia i integracja dzięki inspirującemu przywództwu - będąc najlepszym z obu”.
    Większość fuzji i przejęć nie osiąga pełnego potencjału z powodu niepowodzeń przywództwa

    Human Resources
    Odbiorcy: specjaliści HR
    „Zasoby ludzkie jako katalizator sukcesu”

    Zarządzanie ryzykiem / informacje prawne
    Specjaliści od ryzyka ryzykują i prawdopodobnie wewnętrznie zajmują się prawem.
    Najwyższe ryzyko operacyjne i rozwiązanie prawne
    Skuteczne zarządzanie ryzykiem poprzez kulturę, a nie proces

    Dyrektorzy generalni, zarządy i osoby zarządzające
    Odbiorcy: Zarządy i dyrektorzy generalni
    „Bycie odnoszącym sukcesy liderem strategicznym, a także operacyjnym”
    „Wykorzystanie siły napędowej sukcesu, której brakuje większości organizacji”
    „Przewodnik NED po krytycznych kwestiach związanych z kapitałem ludzkim”
    Pomaganie dyrektorom naczelnym, zarządom i kierownictwu lepiej zrozumieć ich strategiczne role i kluczowe elementy kapitału ludzkiego, które napędzają sukces

    Odnośniki i media

    marzec 2018, Gazeta Królewska: „Chris Roebuck przewodniczy szczytowi liderów przedsiębiorczości na Bermudach”

    Maj 2018, Konferencja APED Lizbona, Portugalia: Chris Roebuck da „Przywództwo w nowym ekosystemie pracy” przemówienie do Portugalskiego Stowarzyszenia Detalistów

    • „Spotkanie z Chrisem było naprawdę przyjemnością i byłem pod wrażeniem jego występu. Skutecznie kontekstuował trafność naszej oferty, a jego prezentacja była energiczna i wciągająca, a także zapewniła naszym gościom głębsze zrozumienie, dlaczego nasza branża, aw szczególności ten program, rezonuje z wolą ich klientów. ”

      COO Globalni doradcy ds. Zarządzania majątkiem - „Wyzwania związane z globalnym przywództwem” - 80 klientów - Londyn

    • Chrisa Roebucka „Spotkanie z Chrisem było naprawdę przyjemnością i byłem pod wrażeniem jego występu. Skutecznie kontekstuował trafność naszej oferty, a jego prezentacja była energiczna i wciągająca, a także zapewniła naszym gościom głębsze zrozumienie, dlaczego nasza branża, aw szczególności ten program, rezonuje z wolą ich klientów. ”
      5 / 5
    • „Chris w bardzo prosty i bezpośredni sposób wyjaśnił nam, dlaczego ma to sens i jest proste. Chris tłumaczy to w bardzo angażujący sposób i z mojej własnej roli Chris dał mi kilka rzeczy do rozważenia, odchodzę myśląc, że będę musiał poprawić swoją grę. Bardzo cenny poranek. Dzięki"

      CEO DIY Chain - „Sukces w 2017 roku” - 100 najlepszych liderów - Dublin

    • Chrisa Roebucka „Chris w bardzo prosty i bezpośredni sposób wyjaśnił nam, dlaczego ma to sens i jest proste. Chris tłumaczy to w bardzo angażujący sposób i z mojej własnej roli Chris dał mi kilka rzeczy do rozważenia, odchodzę myśląc, że będę musiał poprawić swoją grę. Bardzo cenny poranek. Dzięki"
      5 / 5
    • „To było absolutnie doskonałe, wywołując śmiech, który zakończył dzień na bardzo wysokim szczycie. Dzięki wielkie."

      Organizator wydarzenia - Konferencja HR - „HR jako katalizator sukcesu” - 125 starszych liderów HR - Londyn - styczeń 2018

    • Chrisa Roebucka „To było absolutnie doskonałe, wywołując śmiech, który zakończył dzień na bardzo wysokim szczycie. Dzięki wielkie."
      5 / 5
    • „Czasami nasze wydarzenia działają naprawdę dobrze - mieszanka treści / mówcy / publiczności. Ostatnia noc była jedną z tych nocy - myślę, że ją rozwaliłeś! I chociaż studium przypadku dotyczy banku globalnego, większość lekcji wydaje się mieć charakter globalny i ma zastosowanie w wielu organizacjach - bardzo istotne ”.

      Partner, Change Consultancy - „Secrets of Successful Transformation” - 45 starszych konsultantów zmiany - Londyn - kwiecień 2018 r

    • Chrisa Roebucka „Czasami nasze wydarzenia działają naprawdę dobrze - mieszanka treści / mówcy / publiczności. Ostatnia noc była jedną z tych nocy - myślę, że ją rozwaliłeś! I chociaż studium przypadku dotyczy banku globalnego, większość lekcji wydaje się mieć charakter globalny i ma zastosowanie w wielu organizacjach - bardzo istotne ”.
      5 / 5
    • „Absolutnie uwielbiałem myśl przewodnią Chrisa Roebucka dotyczącą przedsiębiorczości w obszarze HR. Uważam, że jego styl to duża energia, duży wpływ, naprawdę interesujące spostrzeżenia. Dzięki Chris świetna prezentacja. ”

      Lider Senior Business School - konferencja HR360 - „Zostań przedsiębiorcą HR” - 300 liderów HR - Wiedeń - czerwiec 2018

    • Chrisa Roebucka „Absolutnie uwielbiałem myśl przewodnią Chrisa Roebucka dotyczącą przedsiębiorczości w obszarze HR. Uważam, że jego styl to duża energia, duży wpływ, naprawdę interesujące spostrzeżenia. Dzięki Chris świetna prezentacja. ”
      5 / 5
    • „To była niesamowita prezentacja, która absolutnie dobrze współbrzmiała z tym, o czym jesteśmy w BD i tym, co staram się zrobić z zespołem kierowniczym. Twoja wiadomość była tak wyraźna, jasna, łatwa do zrozumienia, tak powiązana. Twoja wiadomość tak bardzo rezonowała, że ​​stała się prawdziwym bodźcem, który pomógłby nam w tworzeniu wartości dla biznesu, wykorzystując niektóre z twoich świetnych przykładów. To było fantastyczne. Dziękujemy za spostrzeżenia i przesłanie, które możemy wykorzystać tak dobrze. ”

      Dyrektor generalny Pharma - „Być najlepszym” - 150 najlepszych liderów - Madryt

    • Chrisa Roebucka „To była niesamowita prezentacja, która absolutnie dobrze współbrzmiała z tym, o czym jesteśmy w BD i tym, co staram się zrobić z zespołem kierowniczym. Twoja wiadomość była tak wyraźna, jasna, łatwa do zrozumienia, tak powiązana. Twoja wiadomość tak bardzo rezonowała, że ​​stała się prawdziwym bodźcem, który pomógłby nam w tworzeniu wartości dla biznesu, wykorzystując niektóre z twoich świetnych przykładów. To było fantastyczne. Dziękujemy za spostrzeżenia i przesłanie, które możemy wykorzystać tak dobrze. ”
      5 / 5
    • „Chris, podobało mi się niesamowicie inspirujące i satysfakcjonujące seminarium z„ prowadzeniem z uczciwością ”w Akademii Obrony Wielkiej Brytanii w marcu 2016 r., Które nadal wykorzystuję jako inspirację do kierowania moimi wysokowydajnymi zespołami na morzu. Tak się składa, że ​​jutro wykorzystam to jako inspirację do przeprowadzenia warsztatów z grupą około 10 oficerów i starszych podoficerów. Jesteśmy rozmieszczeni w operacjach po drugiej stronie świata w regionie Azji i Pacyfiku w 10-miesięcznym okresie wdrażania, z dala od domu i przy strategicznych zadaniach - wiodący i inspirujący ludzie nie mogą być ważniejsi. ”

      Finance Practice Leader - Doradztwo w zakresie wyszukiwania - Wydarzenie dla klientów - „Poprawa rentowności poprzez ludzi” - 35 CEO / Directors Finance - Londyn - maj 2018

    • Chrisa Roebucka „Chris, podobało mi się niesamowicie inspirujące i satysfakcjonujące seminarium z„ prowadzeniem z uczciwością ”w Akademii Obrony Wielkiej Brytanii w marcu 2016 r., Które nadal wykorzystuję jako inspirację do kierowania moimi wysokowydajnymi zespołami na morzu. Tak się składa, że ​​jutro wykorzystam to jako inspirację do przeprowadzenia warsztatów z grupą około 10 oficerów i starszych podoficerów. Jesteśmy rozmieszczeni w operacjach po drugiej stronie świata w regionie Azji i Pacyfiku w 10-miesięcznym okresie wdrażania, z dala od domu i przy strategicznych zadaniach - wiodący i inspirujący ludzie nie mogą być ważniejsi. ”
      5 / 5
    • Chris jest asertywnym liderem myślowym z jasnymi spostrzeżeniami i sprawdzonymi praktycznymi zaleceniami dotyczącymi wdrażania strategii zarządzania talentami, które zapewniają realne wymierne wyniki. Prowokujący myśliciel w dziedzinie kapitału ludzkiego.

      Bruce Havelock, dyrektor ds. Wdrożeń roboczych i transformacji HR

    • Chrisa Roebucka Chris jest asertywnym liderem myślowym z jasnymi spostrzeżeniami i sprawdzonymi praktycznymi zaleceniami dotyczącymi wdrażania strategii zarządzania talentami, które zapewniają realne wymierne wyniki. Prowokujący myśliciel w dziedzinie kapitału ludzkiego.
      5 / 5
    • „Przeprowadziłem kilka wywiadów z Chrisem na żywo zarówno dla BBC w Wielkiej Brytanii, jak i BBC World, globalnego kanału BBCs. Zawsze jest dobrze przygotowany na ten temat i ma rzadką umiejętność wyrażania złożonych problemów biznesowych lub finansowych w prosty sposób i pod względem zrozumienia przez odbiorców Chris jest również w stanie zidentyfikować kluczowe problemy spośród dużej ilości prezentowanych informacji, które często są sprzeczne i mylące dla innych. Niezwykle rzadko można znaleźć kogoś ze świata HR, który naprawdę rozumie podstawowe problemy w biznesie z perspektywy biznesowej i mogę to jasno wyrazić. Praca z Chrisem zawsze sprawia mi przyjemność, ponieważ zapewniam dobry wywiad, który sprawia mi przyjemność, i który bardzo skutecznie informuje odbiorców, dzięki czemu lepiej rozumieją kluczowe kwestie ”.

      Aaron Heslehurst, prezenter wiadomości i prezenter BBC News & BBC World News Television

    • Chrisa Roebucka „Przeprowadziłem kilka wywiadów z Chrisem na żywo zarówno dla BBC w Wielkiej Brytanii, jak i BBC World, globalnego kanału BBCs. Zawsze jest dobrze przygotowany na ten temat i ma rzadką umiejętność wyrażania złożonych problemów biznesowych lub finansowych w prosty sposób i pod względem zrozumienia przez odbiorców Chris jest również w stanie zidentyfikować kluczowe problemy spośród dużej ilości prezentowanych informacji, które często są sprzeczne i mylące dla innych. Niezwykle rzadko można znaleźć kogoś ze świata HR, który naprawdę rozumie podstawowe problemy w biznesie z perspektywy biznesowej i mogę to jasno wyrazić. Praca z Chrisem zawsze sprawia mi przyjemność, ponieważ zapewniam dobry wywiad, który sprawia mi przyjemność, i który bardzo skutecznie informuje odbiorców, dzięki czemu lepiej rozumieją kluczowe kwestie ”.
      5 / 5