Globalny ekspert ds. Relacji międzykulturowych w korporacjach
Europie
Francja
Finn Majlergaard, założyciel i dyrektor generalny Gugin, posiada tytuł doktora Międzynarodowej Szkoły Zarządzania w Paryżu, Nowym Jorku, Tokio i Szanghaju, a także tytuł MBA Henley Management College w Wielkiej Brytanii. Finn, który jest stałym pracownikiem międzynarodowym, przed założeniem Gugin zajmował międzynarodowe stanowiska w takich firmach jak IBM, CSC i Arther Anderson Business Consulting.
Gugin to firma zajmująca się doradztwem, szkoleniami i badaniami, której celem jest pomaganie innym w tworzeniu zwycięskiej kultury firmy w celu przyciągnięcia najlepszych klientów i pracowników. Od momentu powstania w 2002 roku Finn i Gugin pomogli setkom firm w zakresie integracji po fuzji, globalnego rozwoju przywództwa, rozwoju kultury korporacyjnej, szkoleń międzykulturowych i zarządzania kryzysowego.
Finna Majlergaarda można opisać jako zwykłego przedsiębiorcę, który oprócz bycia członkiem-założycielem Gugina, założył także różne inne firmy, w tym Educated Singles i Find a Supervisor. Pierwsza z nich to globalna społeczność dla dobrze wykształconych osób w celu umawiania się na randki, nawiązywania kontaktów i nawiązywania kontaktów towarzyskich. Ta ostatnia to strona poświęcona pomocy studentom na poziomie wyższym.
Oprócz różnych zajęć dziennych Finn Majlergaard jest również profesorem wizytującym w różnych szkołach biznesowych i na uniwersytetach na całym świecie. Wśród nich jest m.in. Międzynarodowy Uniwersytet w Monako i Uniwersytet Świętego Józefa w Makau. Jest także moderatorem w HEC Paris Executive Education, gdzie prowadzi warsztaty z zarządzania międzykulturowego w ich programie przywództwa wykonawczego.
Finn Majlergaard, autor dwóch dobrze przyjętych książek na temat swojej pasji, jest także cotygodniowym współpracownikiem Entrepreneur India na temat przywództwa, globalizacji i różnorodności kulturowej oraz częstym współpracownikiem Occidental World Magazine.
Jako głośnikFinn Maljergaard przyciąga uwagę publiczności swoją urzekającą retoryką, zagłębiając się w takie tematy, które obejmują rozwój kultury korporacyjnej, relacje międzykulturowe i dostarczając rozwiązań dla niezliczonych wyzwań, z którymi muszą się zmierzyć firmy w dzisiejszym wymagającym środowisku korporacyjnym.
Mówiące tematy
„Finn to niesamowicie mądra i kreatywna osoba, która ma w zanadrzu szeroką gamę narzędzi. Osoba z proaktywnym i profesjonalnym podejściem do swoich projektów. Zawsze znajdzie kreatywne lub całościowe rozwiązanie każdego problemu biznesowego, który możesz mieć. Nie waham się gorąco polecić Finna ”.
„Finn to bardzo kreatywna, inspirująca osoba, która nauczyła mnie korzyści z nawiązywania kontaktów zarówno na poziomie lokalnym, jak i globalnym”.
„Finn jest jednym z najwybitniejszych„ międzykulturowych ”ekspertów w dziedzinie doradztwa, z którymi się zetknąłem w swoich pracach. Zdecydowanie dokładając wszelkich starań, aby zmienić swoją wiedzę fachową, nic dziwnego, że jest proszony o udział w projektach lub programach o wielkim znaczeniu na całym świecie! Gorąco polecam Finna wszystkim międzynarodowym dużym projektom i zleceniom o każdej porze, w każdym miejscu i dowolnym miejscu !! Zaszczyt polecić Ci Finn !! ”
„Miałem przyjemność ściśle współpracować z Finnem nad projektem rozwoju systemów. Finn ma rzadki dar w dostrzeganiu możliwości tam, gdzie wszyscy widzą bariery. Poczucie humoru Finna i wsparcie natury w połączeniu z jego umiejętnościami komunikacyjnymi pomogły stworzyć w zespole swobodną - swobodną i oddaną atmosferę. Finn jest bardzo bystry w analizach i szybko dostrzega szanse w danej sytuacji ”.
„Finn to miła osobowość i doskonała wiedza na temat kultury korporacyjnej. Jego podejście do tematu jest proste i na wysokim poziomie merytorycznym. Zatrudniliśmy go do obszernej prezentacji - a po niej odbyły się warsztaty dla naszego wyższego kierownictwa. Otrzymane opinie były bardzo satysfakcjonujące ”.
„Finn to jedna z tych rzadkich mieszanek wizjonera, wielkiego przedsiębiorcy, osoby z typem załatwiania spraw, wyszkolonego po zęby inteligentnego i miłego do tego. Co mogę zrobić więcej niż bardzo go polecić! ”
„Finn ma całkowitą rację, wskazując, że w kontekście międzynarodowym świadomość kulturowa ma ogromne znaczenie, ale często jest źle traktowana. Jego spostrzeżenia na temat globalnie działających biznesów i jego badania nad tym zagadnieniem wniosły wiele do programu doktoranckiego na ISM w Paryżu. Ilekroć spotykasz się z Finnem, prawdopodobnie dowiesz się czegoś nowego o zarządzaniu międzykulturowym ”.