Jorge Sequeirę

Jorge Sequeirę

• Ekspert ds. Tworzenia zespołów
• Obszary zainteresowania obejmują zmiany organizacyjne, rozwój osobisty, negocjacje, przywództwo, odporność, motywację, kierowanie zespołem, przedsiębiorczość, kreatywność i innowacje
• Ekspert w zakresie wyników sportowych na wysokim poziomie
• Wciągający mówca, który porywa swoją publiczność

Profesor Jorge Sequeira stał się poszukiwany mówca motywacyjny. Szczególne obszary jego zainteresowań obejmują zmiany organizacyjne, rozwój osobisty, negocjacje, przywództwo, odporność, motywację, kierowanie zespołem, przedsiębiorczość, kreatywność i innowacje.

Po uzyskaniu tytułu licencjata z psychologii na Uniwersytecie w Porto w Portugalii, Jorge Sequeira odbył staż w angielskim szpitalu psychiatrycznym Bromham. Brał także udział w różnych programach europejskich. Jednym z nich był TERAZ - Nowe możliwości dla kobiet.

Jeśli chodzi o stopień magistra, Jorge Sequeira skupił się na stworzeniu kompetencji do radzenia sobie ze stresem i lękiem. W tym celu dołączył do Fundacji na rzecz Nauki i Technologii jako partner badawczy. Stamtąd zakończył doktorat. Omówione obszary obejmują motywację, formułowanie celów, zarządzanie emocjonalne, wiarę w siebie, budowanie zespołu i spójność grupy.

Płodny autor, Jorge Sequeira, uczynił niezliczoną ilość składki do różnych mediów, takich jak gazety i czasopisma, i współpracował z wieloma firmami w zakresie psychologii sportu, zarządzania zachowaniami i wielu innych. On także przedstawił keynotes na różnych konferencjach międzynarodowych.

Jeśli chodzi o swoją pracę w świecie sportu, Jorge Sequeira współpracował z różnymi drużynami piłkarskimi i trenerami sportowymi wysokiego szczebla.

Jako wykładowca Jorge Sequeira zwraca się zarówno do studentów studiów podyplomowych, jak i do studentów studiów magisterskich. Jego kursy koncentrują się między innymi na zarządzaniu zasobami ludzkimi, wizerunku i komunikacji, metodach oceny psychologicznej, zachowaniach organizacyjnych i zarządzaniu talentami.

Jorge Sequeira - mówca

Jak głośnikJorge Sequeira ma doskonały dar oratorski, który urzeka i inspiruje publiczność swoim przesłaniem. Jego entuzjazm, styl mówienia i wykorzystanie mediów mieszanych podczas wykładów sprawiają, że jest on dostępny dla publiczności.

Mówiące tematy

• Zespoły wygrywające: Zrozumienie rzeczywistości grupowej znacznie przewyższa proste rozumienie jednostki rozpatrywanej oddzielnie. Szczególnie dlatego, że „gromada gwiazd niekoniecznie prowadzi do odpowiedniej konstelacji”. Dowody empiryczne pokazały nam, że są zespoły, które mogą wygrać dzięki swojej ogromnej zbiorowej sile. Dlatego „znajomość masy cementu łączącego cegły jest równie ważna, jak przekształcenie tych cegieł w spójną i niezachwianą ścianę”. Chodzi o te składniki, o których będziemy rozmawiać.
• Motywowanie przywództwa: W wielu przypadkach niepowodzenie firm nie ma swoich korzeni w wykonywaniu ich niewykwalifikowanej siły roboczej. Wręcz przeciwnie, liderzy mogą nie podążać właściwymi krokami! Dlatego ten wykład skupia się na bardziej efektywnych i inspirujących stylach przywództwa. Zawiera również szeroki wachlarz sugestii, jak stać się liderem z lepszymi wynikami i którego przykład jest uznawany przez wszystkich. Dzielenie się tymi nowymi wytycznymi może dać każdemu dynamiczną trampolinę, która ułatwia rozwój osobisty i pokonywanie przeszkód, promując poczucie dumy z zespołu, którym przewodzi.
• Moc optymizmu: Wiele badań podkreśla, że ​​Portugalczycy to jedni z najmniej optymistycznych ludzi w Europie. Oczywiste jest, że ten chroniczny pesymizm, który najwyraźniej dyktował nam losy, silnie wpływa na nasze indywidualne wyniki, a tym samym na wyniki firmy. Badanie pokazuje również, że wiara w siebie może prowadzić nas do lepszych wyników, ponieważ zachęca do zaangażowania i perspektywy sukcesu. To właśnie tego nowego ducha zamierzamy promować, powstrzymując chorobliwą śmiertelność, która oszałamia nasz mózg i niszczy naszą duszę, zapewniając techniki, które karmią nadzieję, prowadząc ludzi do bardziej zdecydowanego i entuzjastycznego działania.
• Obejmująca zmiana: Nadążanie za stale rozwijającymi się rynkami technologii lub praktyk operacyjnych jest ogromną przewagą konkurencyjną. Jednak zmiany te często wywołują obawy i prowadzą do niedostosowania, które blokują organizację Z tego powodu proponujemy szereg orientacji, które znacznie ułatwiają przeprowadzenie tych procesów. Naszym celem jest także znacząca zmiana myślenia współpracowników, prowadząca ich do stawienia czoła tym kluczowym momentom jako stymulowania szans i przekształcania ich nie tylko w główne elementy ich promocji, ale także w firmy, które integrują.
• Kreatywność: Kreatywność i innowacja: Jeśli dążymy do konkurencyjności, powinniśmy postępować inaczej. Aby produkować więcej tego samego, zatrudniamy pracowników firmy, którzy nie dodają zbyt wiele wartości do swoich produktów. W tym celu musimy porzucić staromodną postawę: „To ja tu myślę. Po prostu wykonuj swoją pracę! ”. Jakby te dwa aspekty były nie do pogodzenia. W ten sposób musimy podkreślić wielorakie sposoby promowania kreatywności, tak aby rozwój pomysłów skutkował skutecznymi innowacjami i prowadził nas do sukcesu na bardziej wymagających rynkach. Musimy także stymulować myślenie „nieszablonowe”, czyli wykraczające poza przewidywalne. To idea, na której budowane są pionierskie firmy.
• Odporność: Pokonywanie trudności: W czasach kryzysu i trudności ważne jest, bardziej niż kiedykolwiek, nie poddawać się i ujawniać umiejętności, które mogą pokonać niekorzystne podmuchy wiatru. Zawsze jest możliwe przesunięcie żagli, aby oprzeć się szokowi i zmienić naszą perspektywę, tak aby nagłe problemy stały się tylko nowymi wyzwaniami. Można kontrolować nasze przeznaczenie zamiast zakładać, że przyszłość jest zgubna. Można zmienić sposób myślenia ludzi, zwiększając ich determinację i wytrwałość. Według tego pomysłu to nie ci, którzy wpadają do wody, topią się, ale ci, którzy poddają się bez walki. Podsumowując, „kiedy życie daje ci cytryny, zrób lemoniadę”, wykorzystując zagrożenia, aby stać się silniejszym i jeszcze bardziej konkurencyjnym.
• Pasja wygrywania: pewność siebie i motywacja: Ten wykład ma na celu skłonienie ludzi do przyjęcia postaw, które ilustrują ich dążenie do doskonałości, „zawsze grając, aby wygrać, a nie zadowalając się wygodą pozycji na środku tabeli wyników”. To podróż przez umiejętności, które są ściśle związane z sukcesem. Mówiąc prościej, to najlepsze z… W ten sposób przedstawiamy wiele zaleceń, które pomogą między innymi poprawić motywację, pewność siebie lub zdolności przywódcze. Zapewnia zastrzyk energii i wigoru umysłowego.
• Małżeństwo winy: "Przepraszam za spóźnienie. Ruch był duży ”; „Nie awansowałem, ponieważ mój szef mnie nie lubi” lub „Nie zdałem egzaminu, ponieważ był zbyt trudny” - to niektóre z częstych wyrażeń, które przenoszą przyczyny naszych niepowodzeń na osoby trzecie. Dopóki myślimy w ten sposób, nie robimy nic, aby zmienić sytuację… Za taką postawą kryją się korzenie luźnego zachowania, niewypłacalności i konfliktów międzyludzkich w organizacjach, które powodują, że są one mniej konkurencyjne. W ten sposób zalecamy kilka praktyk, aby zwiększyć osobistą odpowiedzialność. Po tym wykładzie postawa „to ich wina” już dawno minęła, szybko zastąpiona założeniem „to moja wina”, która jest dużo bardziej realistyczna, zdrowa i promująca indywidualną i zbiorową efektywność. „Chrońmy przed śmiercią winy w samotności”, zakładając własne błędy.
• Przyczyna emocji: Czy nie kwestionowałeś nigdy motywu istnienia głupców, którzy odnoszą ogromne sukcesy, i geniuszy, którzy wydają się głupi? To stwierdzenie wystarczy, aby pokazać, że sukces osobisty i zawodowy wiąże się z aspektami wykraczającymi poza logiczne myślenie. Ten wykład jest niezwykłą podróżą po świecie inteligencji emocjonalnej jako decydującej umiejętności w osiąganiu wyjątkowych rezultatów.
• Sonhalidada: Konieczne jest zaspokajanie naszych marzeń, ponieważ są one największym źródłem pomysłów, które działają bezpłatnie, bez ograniczeń i cenzury. Z tego powodu nigdy nie powinniśmy krytykować tych, którzy wydają się marzyć przez większość czasu. Musimy jednak stać na ziemi, abyśmy mogli wykorzystać to, co oferuje wyobraźnia i spełnić nasze marzenia. Ta idea stanowi sedno tego wykładu. Nigdy nie wolno nam zapominać, że wszystko, co dzisiaj jest rzeczywistością, kiedyś było snem.
• PEDAŁ DAR AO: Formalnie zapraszamy Cię na fascynującą podróż po najważniejszych umiejętnościach miękkich, które można znaleźć w każdej literze akrostych „DAR AO PEDAL”. W ten sposób litera „D” wypowiada słowo Wątpliwość, skłaniając uczestników do kwestionowania procesów i postaw, aby poprawa nie tylko była epizodem bez równości, ale stałym elementem ich życia. Litera „A” oznacza Ambicję, niekończące się pragnienie robienia więcej i lepiej; „R” to portugalskie słowo oznaczające dyscyplinę i tak dalej, odnoszące się do potężnych słów, takich jak autonomia i optymizm, kończące się portugalskim słowem „Luta”, które w tym kontekście jest z grubsza tłumaczone jako odporność. Co leży u podstaw sukcesu? Jak możemy wyzwolić siłę inicjatywy? Wspomniane zostaną te i inne wymiary behawioralne, identyfikując umiejętności, które napędzają firmy do wyjątkowych wyników.