Sylwia Garcia

Sylwia Garcia

• Były dyrektor globalny Instytutu Szczęścia Coca-Coli
• Założyciel FeelLogic i Happiest Places to Work
• Została uznana za liderkę w projektowaniu przyszłości pracy
• Ekspert w dziedzinie pozytywnego przywództwa i zdrowia psychicznego

Silvia Garcia zajmuje naprawdę wyjątkową przestrzeń na styku przywództwa, neuronauki i psychologii. Czerpiąc ze swojego doświadczenia jako Globalna Dyrektor ds. Marketingu i Happiness Institute of Coca-Cola, specjalizuje się w poprawianiu dobrego samopoczucia, zaangażowania, komunikacji, kreatywności, zaufania i odporności.

Założycielka i dyrektor generalna Feel:) Logic i Happiest Place to Work, Silvia Garcia koncentruje się na pomaganiu organizacjom w mierzeniu i zwiększaniu szczęścia w miejscu pracy. Szkoli i certyfikuje także Chief Happiness Officers w tych instytucjach. Celem jest pomoc organizacjom w wykorzystaniu najnowocześniejszych technik związanych ze szczęściem w celu stworzenia środowiska pracy, które pozwala pracownikom rozwijać się, ograniczać absencję i zwiększać innowacyjność.

Uważana za światowy autorytet w dziedzinie szczęścia, Silvia Garcia jest regularnie zapraszana do ONZ w celu omówienia rocznego raportu na temat szczęścia. na zlecenie ONZ. Jej słowa wywołują falę energii, entuzjazmu i dobrego samopoczucia, inspirując odbiorców do kultywowania kultury charakteryzującej się dużą odpornością, zaufaniem i współpracą. Z Silvią jako przewodnikiem podróż w kierunku wyższego szczęścia i trwałych pozytywnych zmian jest zarówno ekscytująca, jak i wzbogacająca.

Oprócz przemówień i prowadzenia firm, Silvia Garcia jest płodny pisarz który regularnie współpracuje z różnymi mediami. Silvia biegle włada językiem angielskim, hiszpańskim i francuskim

Silvia Garcia - mówca

Jako ciesząca się dużym zainteresowaniem mówczyni na konferencjach Silvia Garcia regularnie angażuje różne grupy w swoje tematy

• Dlaczego pozytywna kultura jest największą korzyścią ekonomiczną?
• Sztuczna inteligencja: dowiedz się, jak połączyć sztuczną inteligencję i potencjał ludzki, aby wykorzystać możliwości w zakresie innowacji i wzrostu.
• Rozpoczynanie lub rozwijanie kultury szczęścia opartej na nauce.
• Doświadczenie klienta: Klienci mogą zapomnieć, co powiedziałeś lub zrobiłeś, ale nigdy nie zapomną tego, jak się przy Tobie poczuli. Neuronaukowy przewodnik po tworzeniu wartościowych relacji.
• Szczęście w pracy / Dobre samopoczucie emocjonalne / Cel: Dlaczego firmy osiągające najlepsze wyniki wykorzystują szczęście w pracy jako przewagę konkurencyjną i jak stworzyć kulturę, która podtrzymuje siedem plus 1 filarów opartych na nauce, które ją napędzają.
• Skuteczne przywództwo: sekrety wysoce efektywnych zespołów. Osiem narzędzi opartych na nauce, które prowadzą do ludzkiego sukcesu.
• Innowacje: Jak wykorzystać właściwe emocje, aby pobudzić innowacje i kreatywność.
• Generacja Z / Wielopokoleniowa siła robocza: Jak uwolnić potencjał pokolenia Z: zrozumienie sił, które ukształtowały ich potrzeby i nauczenie się, jak stworzyć dla nich kwitnącą kulturę pracy.
• Jak wykorzystać właściwe emocje do napędzania innowacji i kreatywności
• Sekrety wysoce efektywnych zespołów. Osiem narzędzi opartych na nauce, które prowadzą do ludzkiego sukcesu.
• Marketing: Sekretny przepis Coca-Coli na tworzenie marek, które ludzie kochają.