Miód Glenn

Miód Glenn

• Były dyrektor programów korporacyjnych w renomowanej organizacji Chimp Management
• Pracował u boku słynnego psychologa sportowego, dr Steve'a Petersa
• Prelegent na temat poprawy wydajności i wprowadzania pozytywnych zmian w organizacjach

Glenn Mead wykorzystuje doświadczenie zdobyte zarówno w życiu wojskowym, jak i korporacyjnym, aby pomóc swoim widzom poprawić ich wyniki we wszystkich sferach życia. Jako trener psychologiczny i prelegent konferencyjny, Glenn specjalizuje się w pomaganiu ludziom w zrozumieniu, w jaki sposób ich emocje wpływają na ich zdolność do logicznego myślenia i, co ważniejsze, co z tym zrobić.

Glenn ma ponad 20-letnie doświadczenie w kierowaniu operacjami. Z dyplomem z wyróżnieniem w języku rosyjskim i niemieckim, w 1990 roku ukończył Królewską Akademię Wojskową w Sandhurst jako oficer i wstąpił do batalionu piechoty, służąc w operacjach w Irlandii Północnej i Bośni i Hercegowinie.

Po przeprowadzeniu pierwszej w historii wyprawy armii brytyjskiej na Syberię, we współpracy z Rosyjską Akademią Nauk w celu przeprowadzenia badań populacji fok Nerpa na zamarzniętym jeziorze Bajkał, został awansowany do stopnia majora dwa lata wcześniej niż zwykle i został jeden z sześciu najmłodszych majorów w armii brytyjskiej. Kolejne zadania obejmowały kierowanie zespołem specjalistycznym do szkolenia oficerów armii litewskiej.

Po odejściu z wojska Glenn zdał sobie sprawę, że twoja postawa jest tym, co pozwala ci osiągnąć w życiu. Będąc w korporacyjnym świecie doradztwa w zakresie zarządzania i bez wcześniejszego doświadczenia, utknął w procesie przekwalifikowania i ponownego dostosowywania się, aby dopasować się do dostępnych możliwości. Zrobił to w rekordowym czasie.

Doświadczenia zdobyte podczas pracy w zarządzaniu operacyjnym, najpierw w Ernst & Young, następnie Cap Gemini, a na końcu na poziomie europejskim w Accenture, wszystko podczas pracy nad swoim MBA w każdej przedstawionej mu wolnej chwili, zaznajomiło go z rozwiązywaniem problemów, i coaching jako narzędzia rozwiązań. Wkrótce zdobył kwalifikacje w zakresie coachingu dla kadry kierowniczej i mentoringu przywódczego, co skłoniło go do zrobienia licencjatu z psychologii i psychologii pracy - również w wolnym czasie. Trenuje od 2002 roku.

Sporty zimowe, do których przyzwyczaił się podczas służby w siłach zbrojnych, nie zostały pominięte po zakończeniu kariery wojskowej. W 2000 roku Glenn wziął udział w wyścigu wytrzymałościowym na 100 mil w Iditasport podczas zimy na Alasce. Ten dystans pokonał pieszo w ciągu 46 godzin, cały czas ciągnąc za sobą „dom” na saniach. Glennowi nie tylko udało się zebrać 1,800 funtów na badania nad rakiem, ale także przyniosło mu to tytuł Zwycięzcy Roku w kategorii Men's Health Vaseline (i roczny zapas dezodorantu, jak lubi wtrącać Glenn). Od tego czasu Glenn ograniczył swoje imprezy wytrzymałościowe, ograniczając je do maratonów i maratonów górskich.

Glenn został mianowany dyrektorem działu biznesowego firmy doradczej Chimp Management Limited w 2013 roku. Jest to jedna z organizacji wspierających odnoszący sukcesy zespół kolarski Team GB. Są również zaangażowani w inne imprezy związane z mistrzostwami świata i reprezentacjami olimpijskimi. Misją Glenna i jego zespołu było przełożenie zasad nastawienia na najwyższą wydajność zarówno na osoby, jak i zespoły w organizacjach. W tym okresie poznał neuronaukowe podstawy myślenia emocjonalnego i logicznego, koncepcje, które studiuje do dziś.

Glenn Mead współpracuje z firmami na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym, prowadząc indywidualne coachingi, szkolenia i przemówienia. Jego celem jest pomoc w uzyskaniu jasności w procesie podejmowania decyzji i umiejętności spojrzenia na sytuację z odpowiedniej perspektywy.

Wśród wielu firm, z którymi współpracował Glenn, on liczy się takie jak: AstraZeneca, Atkins, Amey, BNY Mello, Cisco Systems, Costain, Deloitte, Deutsche Bank, EY UK, Fieldfisher, Slaughter & May, giffgaff, IMG, Investec, JP Morgan Chase, Jones Lang LaSalle, Marks & Spencer, MoD, Old Mutual Group, Pfizer, Rabobank, RBS, Royal British Legion, Sainsbury's, Sony i Unilever, NHS i brytyjskie siły specjalne.

„Mój zespół zmienił się z utalentowanej grupy osób, wykonujących głównie swoje zadania, w grupę, która może rzucić sobie wyzwanie w naprawdę trudnych kwestiach, mając na uwadze jak najlepszy wynik”. - Unilever

Glenn Mead - mówca

Miód Glenn mówi na różne tematy związane z psychologią wydajności. Należą do nich zarządzanie emocjami, opanowanie motywacji, skuteczna komunikacja, praca w zespole, wielozadaniowość (mit, że możemy to zrobić dobrze), a także radzenie sobie z wątpliwościami i samokontrolą, aby rozwinąć mentalność pewności siebie. i poczucie własnej skuteczności. Skuteczne zarządzanie zmianą, rozwój talentów i szczytowa wydajność zależą od tych indywidualnych elementów składowych.

Prezentacje Glenna są wciągające i wykorzystują wizualnie wpływające obrazy, które ożywiają emocje. Dokonał tego za pomocą osobistych anegdot, małego dramatu i interakcji z publicznością. Jego trwałe wrażenia są jasne i proste: zrozum swoje emocje i nie bij się. Zamiast tego zaplanuj sposoby radzenia sobie z sytuacjami, aby być przygotowanym na następne wystąpienie.

Mówiące tematy

• Jak myślimy, czujemy i zachowujemy się - cztery modele, jeden „i co z tego?” - wyjaśnianie modeli i książek napisanych na ten temat, takich jak Inteligencja emocjonalna Daniela Golemana, Myślenie, szybkość i powolność Daniela Kahnemana, Test pianki profesora Waltera Mischela i paradoks szympansa profesora Steve'a Petersa. Przedstawiamy wszystkie te podejścia w jednym, łatwym do zrozumienia formacie.
• Psychologia najwyższej wydajności
• Zarządzanie emocjami - stres i odporność
• Zwątpienie w siebie, samokontrola, wiara w siebie i poczucie własnej skuteczności
• Siła woli i motywacja
• Podejmowanie decyzji
• Zachowanie grupowe i zespołowe - dobre i złe
• Uważność
• Perspektywa i dystans psychologiczny
• Wielozadaniowość
• Inteligencja emocjonalna
• Mindset