Były szef HR Airbnb – Ekspert ds. doświadczeń pracowników – pomagający odblokowywać talenty i pasje pracowników
Ameryka Północna
Doświadczony, myślący globalnie lider doświadczeń pracowniczych, Mark Levy pracuje dla firm, pomagając im uwolnić talenty i pasje pracowników. W swojej wczesnej karierze pracował między innymi z Levi Strauss, Gap Inc. i Best Buy. Spędził również dwa lata w Paryżu, gdzie pracował dla Thomson/Technicolor.
Jego nowsze doświadczenie zawodowe spędził jako pionier w projektowaniu doświadczeń pracowniczych w Airbnb. Dzięki jego wysiłkom Airbnb stworzyło znaczące zmiany w sposobie, w jaki organizacje na całym świecie patrzą na rozszerzanie funkcji HR, aby skupić się na całej podróży pracownika do pracy. Zakres obejmuje tradycyjne funkcje HR a także szerszy zespół koncentruje się na wpływie społecznym, kulturze i miejscu pracy.
Pracując w Airbnb, Mark Levy pomagał w realizacji misji firmy tworząc świat, do którego możesz należeć wszędzie. Dokonał tego poprzez Misję Doświadczeń Pracowników dzięki którym pracownicy czuli się przynależni do firmy. W 2016 roku firma Glassdoor doceniła pracę wykonaną przez niego i jego zespół nazywając je miejscem pracy nr 1 w tym roku.
Jeśli chodzi o jego wykształcenie, posiada tytuł JD/MBA uzyskany na University of Colorado. Zasiadał w Radzie Dyrektorów Fundacji Gap, a obecnie zasiada w Radzie Pierwszych Absolwentów. Ten ostatni, non-profit, pomaga pierwszym członkom rodziny uczęszczać i kończyć studia.
Ktoś, kto wie, jak zbudować światowej klasy kulturę firmy, jednocześnie uwalniając talenty zespołu, Mark Levy jest obecnym szefem ds. doświadczenia pracowników w Allbirds. Zdaniem Marka „Rozwój zgodnie z projektem oznacza, że jesteś rozważny i rozważny w swoim rozwoju. Ważne jest, aby mieć pracowników, którzy u podstaw rozumieją wartości, misję i kulturę Twojej firmy, aby Twoja ekspansja była przemyślana i zbudowana w sposób, który nastawia zespoły na sukces".
Rozchwytywany mówca konferencyjny, uważa Mark Levy firmy muszą doświadczyć zmiany sposobu myślenia, jeśli chodzi o doświadczenie pracowników. Ta zmiana musi rozpocząć się od HR, marketingu, obsługi klienta i całego biznesu. Mieszka w USA i mówi po angielsku, francusku i hiszpańsku.