Jest wybitnym liderem w dziedzinie zasobów ludzkich, z wyróżniającą się karierą w zakresie nadzorowania strategii HR w organizacjach międzynarodowych
Europie
Włochy
Pino Mercuri jest ekspert ds. zasobów ludzkich i transformacji dowciph udokumentowane doświadczenie we współpracy z różnymi korporacjami międzynarodowymi. Należą do nich Unilever, Tele2, Artsana Group i Unilever. Pracował również jako HR and Organization Manager Rapid Development Countries w Ariston Thermo Group. Obecnie wielojęzyczny Paulo jest częścią grupy Microsoft, przewodzenie rewolucji kulturalnej firmy we włoskiej części organizacji. Jego rola obejmuje promowanie „Nowy Świat Pracy” w firmie.
Jako wybitny lider zasobów ludzkich z wybitną karierą w nadzorowaniu strategii HR dla organizacji międzynarodowych, Pino jest znany ze swojego nowatorskiego podejścia do zarządzania ludźmi. Konsekwentnie skupiał się na kierowaniu transformacja organizacyjna, wspierając innowacyjność i zwiększając zaangażowanie pracowników.
Jego fantastyczna znajomość różnych kultur i środowisk pracy pozwoliła Pino Mercuri przewodzić ludzie strategiczni w organizacjach i same organizacje w wielu dziedzinach, w tym Zarządzanie zmianami, różnorodność i integracja, zarządzanie talentamii zarządzanie zasobami ludzkimi, nazwać kilka. Uważa, że zewnętrzna perspektywa jest często korzystna dla sukcesu firmy, ponieważ zrozumienie, jak rekrutować, rozwijać i zarządzać talentami, zwykle dramatycznie wpływa na sukces firmy. Uważa, że media społecznościowe zmieniły nie tylko sposób, w jaki pracujemy, ale także procesy pozyskiwania talentów i zasobów ludzkich. Ma ponad 5,300 obserwujących na LinkedIn i ponad 2,000 na Twitterze.
Pino Mercuri to znakomity mówca TEDx autor bestsellera „Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia ”, książka, w której wyjaśnia córce przyszłość pracy.
Obecnie jest Chief People Officer w FS Italiane Group. Na tym stanowisku Pino nadzoruje strategię zasobów ludzkich w jednej z najważniejszych włoskich firm, która zarządza usługami kolejowymi i infrastrukturalnymi w całym kraju. Jego przywództwo zapewnia, że FS Italiane przyciąga, zatrzymuje i rozwija najlepsze talenty, jednocześnie dostosowując inicjatywy HR do celów biznesowych.
Międzynarodowy mówca, Pino Mercuri, mówi o wszystkim, co dotyczy zarządzania zasobami ludzkimi, w tym o zarządzaniu talentami, zarządzaniu zasobami ludzkimi i wielu innych. Uważa, że zarządzanie zasobami ludzkimi jest jedną z najważniejszych funkcji w każdej firmie.
Pino Mercuri mieszka we Włoszech i mówi po włosku, angielsku, hiszpańsku i francusku.
„Poznałem Pino, kiedy dołączyłem do firmy Microsoft, w 2014 r., W ramach procesu rekrutacji i wdrażania. Mieliśmy częsty kontakt w pierwszych miesiącach mojej pracy w firmie, a potem pozostał zaufanym doradcą, kiedy kierowałem zespołem Microsoft Services w Europie Zachodniej. Zawsze znajdowałem w Pino, poza jego dziedziną wiedzy, pewne cechy, które uważam za bardzo ważne, szczególnie w złożonych organizacjach: pragmatyzm, cierpliwość, chęć pomocy ponad granicami, a ostatecznie połączenie dążenia do osiągnięcia i mądrości, które sprawiły, że każda interakcja była produktywna i przyjemna. . Mam nadzieję, że nasze ścieżki znowu się skrzyżują! ”
„Pino jest strategicznym liderem HR, który jest tak samo wykwalifikowany i wygodny na spotkaniu kadry kierowniczej, jak wyjaśnia podstawy HR nowym pracownikom i menedżerom. Jest zmotywowany i charyzmatyczny i odegrał kluczową rolę w pomaganiu Artsanie w opracowaniu skutecznej strategii personalnej w pełni zgodnej z nasze potrzeby biznesowe. Ogólnie rzecz biorąc, jest on fantastycznym kolegą i liderem do pracy ”.
„Pino to osoba pełna energii, zorientowana na szczegóły, z zapałem i ambicjami. Jego jakość pracy jest wyjątkowa, a jego otwarta osobowość jest zaraźliwa w środowisku pracy. W Artsanie był w stanie zrównoważyć lokalne potrzeby z szerszym spojrzeniem korporacyjnym”.
„Jako lider HR we włoskim Microsoft, Pino współpracuje z Dyrektorem Generalnym, aby w pełni wykorzystać potencjał zespołu i zmaksymalizować wyniki spółki zależnej. Zarządzanie kluczowymi talentami i pracownikami o wysokim potencjale jest częścią kultury firmy Microsoft i Pino ma strategiczne podejście, jeśli chodzi o dopasowanie ambicji zawodowych pracowników do kluczowych celów biznesowych, utrzymując motywację talentów na bardzo wysokim poziomie. Z osobistego punktu widzenia Pino wykazuje wielką pasję do swojej pracy, a dzięki bardzo zrównoważonej mieszance z empatią i nastawieniem na cel, udaje mu się być prawdziwym konsultantem zarówno dla kierownictwa firmy, jak i pracowników. Pino osobiście doceniałem także podczas spotkań firmowych, kiedy wygłaszał bardzo inspirujące przemówienia. ”
Wpływowa liderka korporacji w USA, autorka bestsellerów i konsultantka biznesowa
Architekt kultury i ekspert psychologii poznawczej
Lider myśli, praktyk ewangelizatora technologii w obszarze łańcucha dostaw, transportu i logistyki.
Ekspert w dziedzinie zarządzania międzykulturowego, rozwoju przywództwa i negocjacji
Ekspert w zmienianiu kultur organizacyjnych i komunikacji
Międzynarodowy ekspert w zakresie zarządzania zmianą, odnowy kultury, doświadczenia klienta i sprzedaży detalicznej
Hiszpański dyrektor generalny Grupy Kapitałowej Barcelony. Ekspert międzykulturowy i HR
Pierwsza kobieta, która wspięła się na 14 górskich szczytów o wysokości ponad 8000 metrów
Prezes FC Barcelona i ekspert ds. budowania zwycięskiego zespołu
Europie
