Glenn Mead

Glenn Mead

• Ex-diretor de programas corporativos da renomada organização Chimp Management
• Trabalhou ao lado do famoso psicólogo esportivo Dr. Steve Peters
• Palestrante especialista em melhoria de desempenho e mudança positiva nas organizações

Glenn Mead usa a experiência acumulada em sua vida militar e corporativa para ajudar seu público a melhorar seu desempenho em todas as esferas da vida. Como treinador psicológico e palestrante de conferências, Glenn se especializou em ajudar as pessoas a entender como suas emoções interferem em sua capacidade de pensar logicamente e, mais importante, o que fazer a respeito.

Glenn tem mais de 20 anos de experiência em liderança operacional. Com diploma de honra em russo e alemão, em 1990 ele se formou na Royal Military Academy, Sandhurst como oficial comissionado e ingressou em um batalhão de infantaria, atuando em operações na Irlanda do Norte e na Bósnia-Herzegovina.

Depois de liderar a primeira expedição do Exército Britânico à Sibéria, trabalhando com a Academia Russa de Ciências para realizar um levantamento da população de focas Nerpa no congelado Lago Baikal, ele foi promovido à categoria de major dois anos antes do normal e tornou-se um dos seis maiores jovens do exército britânico. As tarefas subsequentes incluíram a liderança de uma equipe especializada para treinar oficiais do Exército Lituano.

Depois de deixar o exército, Glenn percebeu que sua atitude é o que lhe permite alcançar na vida. Uma vez no mundo corporativo de consultoria de gestão e sem experiência anterior, ele ficou preso no processo de reciclagem e re-ferramentaria para se adequar às oportunidades disponíveis. Isso ele fez em tempo recorde.

As experiências acumuladas ao trabalhar na gestão de operações, primeiro com a Ernst & Young, depois com a Cap Gemini, e por último a nível europeu com a Accenture, tudo ao trabalhar para o seu MBA em qualquer momento livre que lhe foi apresentado, familiarizou-o com a resolução de problemas, tomada de perspectiva e coaching como ferramentas de solução. Ele logo obteve suas qualificações em coaching executivo e mentoria de liderança, o que o levou a fazer um bacharelado em psicologia e um mestrado em psicologia ocupacional - também durante seu tempo livre. Ele é treinador desde 2002.

Os esportes de inverno aos quais se acostumara durante sua passagem pelas Forças Armadas não foram deixados para trás ao completar a carreira militar. Em 2000, Glenn participou da corrida de resistência movida a energia humana de 100 milhas de Iditasport durante o inverno do Alasca. Ele cobriu essa distância, a pé, em 46 horas, o tempo todo puxando sua 'casa' atrás de si em um trenó. Não só Glenn conseguiu arrecadar £ 1,800 para a Pesquisa do Câncer, mas também lhe rendeu o título de Prêmio do Ano da Men's Health Vaseline (e um ano de suprimento de desodorante, como Glenn gosta de dizer). Glenn, desde então, reprimiu seus eventos de resistência, limitando-os a maratonas e maratonas de montanha.

Glenn foi nomeado diretor da divisão de negócios da consultoria de psicologia Chimp Management Limited em 2013. É uma das organizações que apoiam o sucesso da equipe de ciclismo Team GB. Eles também estão envolvidos em outros eventos do campeonato mundial e equipes olímpicas. A missão de Glenn e sua equipe era traduzir os princípios de uma mentalidade de desempenho máximo para indivíduos e equipes dentro das organizações. Durante esse período, ele aprendeu sobre as bases neurocientíficas do pensamento emocional e lógico, conceitos que ele estuda até hoje.

Glenn Mead trabalha com empresas em nível individual, de equipe e organizacional, oferecendo treinamento individual, treinamento e palestras. Seu objetivo é ajudar a obter clareza no processo de tomada de decisão e ser capaz de colocar as situações em perspectiva.

Entre as muitas empresas com as quais Glenn trabalhou, ele conta empresas como: AstraZeneca, Atkins, Amey, BNY Mello, Cisco Systems, Costain, Deloitte, Deutsche Bank, EY UK, Fieldfisher, Slaughter & May, giffgaff, IMG, Investec, JP Morgan Chase, Jones Lang LaSalle, Marks & Spencer, MoD, Old Mutual Group, Pfizer, Rabobank, RBS, Royal British Legion, Sainsbury's, Sony e Unilever, NHS e Forças Especiais do Reino Unido.

“Minha equipe deixou de ser um grupo de indivíduos talentosos, em grande parte fazendo suas próprias coisas, para um grupo que pode desafiar uns aos outros em questões realmente difíceis, com o melhor resultado em mente.” - Unilever

Glenn Mead - Palestrante

Glenn Mead fala em uma variedade de tópicos relacionados à psicologia do desempenho. Entre eles, estão o gerenciamento de emoções, o domínio da motivação, a comunicação eficaz, o trabalho em equipe, as multitarefas (o mito de que podemos fazê-lo bem), além de combater a dúvida e o autocontrole para desenvolver uma mentalidade de autoconfiança. e auto-eficácia. O gerenciamento de mudanças bem-sucedido, o desenvolvimento de talentos e o desempenho máximo dependem desses componentes individuais.

As apresentações de Glenn são envolventes e fazem uso de imagens visualmente impactantes que dão vida às emoções. Ele conseguiu isso por meio de anedotas pessoais, um pouco de drama e interação com o público. Suas impressões duradouras são claras e simples: entenda suas emoções e não se culpe. Em vez disso, planeje maneiras de lidar com as situações para que esteja preparado para quando elas ocorrerem.

Tópicos de discussão

• Como pensamos, sentimos e nos comportamos - quatro modelos, um 'e daí?' - explicando modelos e livros escritos sobre o assunto, como Inteligência Emocional de Daniel Goleman, Pensamento Rápido e Lento de Daniel Kahneman, O Teste de Marshmallow do Professor Walter Mischel e Professor Steve Peters O Paradoxo do Chimp. Trazendo todas essas abordagens para a vida em um formato fácil de entender.
• Psicologia do desempenho máximo
• Gerenciando emoções - estresse e resiliência
• Dúvida, autocontrole, autoconfiança e auto-eficácia
• Força de vontade e motivação
• Tomando uma decisão
• Comportamento de grupo e equipe - bom e ruim
• Mindfulness
• Perspectiva e distância psicológica
• Multitarefa
• Inteligência Emocional
• Mindset