Scott Amyx

Scott Amyx

• Pensador fora da caixa, inovador e empreendedor em série
• Capitalista de risco
• Autor de best-sellers de Esforce-se: como fazer as coisas mais incômodas leva ao sucesso
• Ensina as pessoas a criar inovações profundas e romper com o pensamento tradicional

Scott Amyx é o Sócio-gerente da Astor Perkins. Ele também é Singularity University Smart City Accelerator, SXSW Pitch/Accelerator, IBM Futurist, Tribeca Disruptor Foundation Fellow, National Sloan Fellow, Wiley Author, Forbes New York Business Council Member e vencedor de vários prêmios de inovação.

Astor Perkins é um VC de tecnologia profunda e sustentabilidade que apóia inovadores em resolvendo alguns dos mais questões difíceis que a humanidade enfrenta tanto na terra como no espaço. A empresa analisa questões como mitigação e adaptação às mudanças climáticas, longevidade, sobrevivência humana na Terra e no espaço profundo, bem como a economia espacial. Em poucas palavras, aborda algumas das questões científicas, de engenharia e técnicas mais difíceis enfrentadas em todo o mundo.

A líder de pensamento global sobre inovação revolucionária, cidades inteligentes e a Quarta Revolução Industrial, Scott Amyx recebeu o Prêmio Mundial de Nuvem e DevOps de Mais Inovador. Ele também estava eleito o Melhor Especialista Global em Tecnologias Exponenciais pela Inc. Magazine, HP Enterprise e Postscapes. Ele foi indicado como membro do comitê do Fórum Econômico Mundial sobre o Futuro da Internet e indicado pela República da Coreia para apresentar no ITU Telecom World, Nações Unidas.

Vários governos, multinacionais e empresas de consultoria internacionais conte com a Scott Amyx para fornecer informações sobre o cenário de inovação em mudança global.

A best-seller autor of Esforce-se: como fazer as coisas mais incômodas leva ao sucesso, Scott Amyx aparece regularmente em várias mídias. Isso inclui programas de rádio, televisão e programas como o TIMES, O Washington Post, New York Times, WIRED, TechCrunch, Inc., Chicago Tribune, IBM Big Data & Analytics e muitos mais.

Scott Amyx – Palestrante

Um capitalista de risco de tecnologia profunda, Scott Amyx investe em algumas das tecnologias mais avançadas do mercado. Isso inclui computadores quânticos, espaço, tecnologia climática, longevidade e autonomia. Especialista em inovação, ele entende os benefícios das tecnologias exponenciais ao mesmo tempo em que reconhece a necessidade de gerenciamento de mudanças humanas nas organizações. Suas palestras abordam os maiores medos das pessoas sobre essas tecnologias e como elas e suas organizações podem aproveitar o potencial enquanto abordam as preocupações sobre o deslocamento humano. Suas áreas de especialização incluem o seguinte:

• Deslocamento humano da automação
• Co-inovação homem-máquina
• Desenvolvimento organizacional para abraçar novas tecnologias
• Gestão de mudanças de tecnologias disruptivas
• Fazendo as coisas mais desconfortáveis
• A economia do espaço
• Computação quântica
• Longevidade
• Autonomia e automação

Scott Amyx mora nos EUA e apresenta em inglês.

Tópicos de discussão

• Esforce-se: como fazer as coisas mais incômodas leva ao sucesso: O livro Wiley de Scott, Strive, está disponível para encomenda. Descubra como fazer as coisas mais desconfortáveis ​​leva ao sucesso. O líder de pensamento pioneiro Scott Amyx mostra a qualquer pessoa que se esforça para ter sucesso, independentemente de quem ou onde estamos, o que fazemos ou fizemos para ganhar a vida, ou quão jovens ou velhos somos, que o segredo para realizações notáveis ​​não é talento, mas fazer as coisas desconfortável que ele chama de “esforço”. Baseando-se em sua própria história poderosa de um imigrante empobrecido frequentemente dito que não daria em nada, Amyx, agora um célebre capitalista de risco e futurista, descreve sua ascensão meteórica da obscuridade à proeminência, o que levou à hipótese de que o que realmente impulsiona o sucesso não é intelecto, oportunidades ou mesmo rede de contatos, mas buscar uma mudança pessoal é desconfortável. Neste livro, Scott leva os leitores aos momentos decisivos de sua vida e às histórias de alguns dos indivíduos mais improváveis ​​que perseveraram na mudança para se tornarem escandalosamente bem-sucedidos. Ele também extrai informações fascinantes da história e mostra o que pode ser obtido de experimentos modernos em alto desempenho. Por fim, ele compartilha o que aprendeu entrevistando dezenas de grandes realizadores - de CEOs corporativos, empreendedores unicórnios de startups a líderes políticos globais. Strive mostra como você pode moldar sua vida e sua carreira, uma vida de realização e alegria, constantemente criativa e produtiva, que sempre oferece a possibilidade de surpresas deliciosas.
• A Raça Humana: Como os Humanos Podem Sobreviver na Era Robótica: O segundo livro de Scott, The Human Race: How Humans Can Survive in the Robotic Age, está programado para ser lançado no próximo ano. Scott explora a iminente perda líquida de empregos devido à inteligência artificial, à robótica e à Quarta Revolução Industrial e seu impacto na desigualdade de renda e no aumento do populismo e do nacionalismo que estão se espalhando pelo mundo. Espera-se que a automação ciberfísica impulsionada por IA desloque de 50% a 80% da força de trabalho humana até 2030. À medida que o ritmo de convergência de tecnologias exponenciais atinge uma inclinação quase vertical, a tendência de deslocamento humano é imparável. Qual será o papel dos humanos? Para os estruturalmente desempregados e subempregados, será um futuro sombrio com opções limitadas. Somente aqueles com doutorados altamente especializados em áreas que criam, treinam e mantêm sistemas de IA, robótica e científicos e técnicos avançados podem ter um lugar no mundo da hiperautomação. Ao contrário da crença popular de que apenas o trabalho físico previsível é automatizável, à medida que a IA restrita continua a dominar novos nichos, ela acumulará um superconjunto de recursos que não apenas substituirá tarefas, mas funções de trabalho holísticas. Não há nenhum executivo sênior, formulador de políticas ou especialista no assunto que esteja seguro. Scott explora as limitações da renda básica universal e dos robôs tributários. Em vez disso, ele propõe uma solução muito diferente e pronta para uso chamada Moeda Humana. É uma economia global e uma criptomoeda baseada em serviços de empatia entre humanos. Além disso, possui resiliência e sustentabilidade incorporadas ao sistema para garantir a viabilidade da raça humana nos próximos séculos. Scott enfatiza a necessidade de buscar o treinamento profissional e o desenvolvimento da força de trabalho em serviços humanos que potencializem nossa capacidade de empatia com a condição humana. Os modelos de negócios e serviços de empatia se tornarão a base da pós-Quarta Revolução Industrial.

• Você está pronto para a disrupção? Como transformar disrupção em inovação? Na Pesquisa Anual Global com CEOs da PwC, 62% expressaram preocupação com o impacto da disrupção em seu setor. A disrupção está vindo de todas as direções – da Internet das Coisas, criptografia blockchain, IA/aprendizado de máquina, análise de dados, computação descentralizada a mudanças no comportamento do consumidor. De acordo com um estudo da Accenture com 1,000 grandes empresas, as grandes empresas lutam com a inovação. A maior barreira não é a falta de visão, mas porque, por definição, as grandes empresas são maduras. Estruturas e processos organizacionais estão em vigor para orientar a empresa em direção à eficiência. Gerentes experientes orientam seus funcionários a deixar de buscar a arte da descoberta e se engajar na ciência da entrega. Os funcionários são ensinados a buscar eficiências, alavancar ativos existentes e ouvir seus melhores clientes. Tais práticas e políticas garantem que os executivos possam gerar ganhos consistentemente positivos para Wall Street, mas também minimizam os tipos e a escala de inovação que podem ser buscados com sucesso dentro de uma organização. Nenhuma empresa jamais criou crescimento transformacional fazendo o que faz um pouquinho melhor e um pouquinho mais barato. A maior barreira não é a falta de visão, mas porque, por definição, as grandes empresas são maduras. Estruturas e processos organizacionais estão em vigor para orientar a empresa em direção à eficiência. Gerentes experientes orientam seus funcionários a deixar de buscar a arte da descoberta e se engajar na ciência da entrega. Os funcionários são ensinados a buscar eficiências, alavancar ativos existentes e ouvir seus melhores clientes. Tais práticas e políticas garantem que os executivos possam gerar ganhos consistentemente positivos para Wall Street, mas também minimizam os tipos e a escala de inovação que podem ser buscados com sucesso dentro de uma organização. Nenhuma empresa jamais criou crescimento transformacional fazendo o que faz um pouquinho melhor e um pouquinho mais barato.

• Disrupção exponencial: sua organização está pronta para a era da inovação homem-máquina? Disrupção é um ótimo termo, desde que seja aplicado aos seus concorrentes e não à sua empresa. As tecnologias exponenciais estão criando disrupção. Espera-se que a convergência de tecnologias exponenciais interrompa quase todos os setores e negócios. As tendências em mudança estão forçando os líderes a analisar com atenção seus modelos de negócios e competências essenciais. Novos entrantes estão ameaçando substituir as “vacas leiteiras” e marcas proeminentes. Como sua empresa está posicionada para aproveitar a oportunidade multibilionária que acena? Ou seu negócio está em risco com os avanços da tecnologia? Se sua empresa não está abraçando as mudanças tecnológicas e de modelo de negócios, ela corre o risco de se tornar obsoleta.
• O futuro da inovação e empregos: O novo mercado para setores como manufatura, energia, gás e petróleo e construção está muito longe do que existia nas décadas anteriores. A tempestade perfeita de problemas está se formando, à medida que novos desafios cortam a receita e forçam as corporações a lutar para encontrar novas oportunidades. Obstáculos ao crescimento vêm em muitas formas. Por exemplo, o Bureau of Labor Statistics observou que houve uma queda gradual na produtividade do trabalhador, não apenas nos últimos trimestres, mas na última década. No entanto, assim como algumas indústrias estão lutando, há poucas dúvidas de que o setor de tecnologia está se fortalecendo – e que está sacudindo outras verticais para criar valor e oportunidades de expansão e crescimento. Embora não seja provável que uma única solução possa trazer mudanças significativas no setor industrial, a aplicação adequada de tecnologias avançadas, análise de dados, aprendizado de máquina e robótica pode resultar em uma maior otimização dos fluxos de trabalho e processos de negócios, segurança aprimorada, pesquisa aprimorada e desenvolvimento, e a criação de novos fluxos de receita. O lado positivo é que a inovação também introduz novos tipos de empregos que não existiam antes. A inovação, aliada ao aprendizado contínuo e ao retreinamento ao longo da vida, cria uma força de trabalho flexível e adaptável.