- Arquiteto cultural e psicologista cognitivo
- Ex-executivo sênior da Accenture em Londres
- Ajuda a acelerar estratégias culturais em governos comerciais e municipais
- Ajuda a mudar hábitos em grande escala para melhorar o lucro e o desempenho
- CEO fundador da The Talent Foundation e editor-chefe da Emerald's Strategic HR Review
A arquiteto cultural e psicólogo cognitivo, Javier Bajer trabalha com negócios e governos municipais em todo o mundo. Seu objetivo é o aceleração de estratégias culturais em tempo recorde. A respeito disso, ele tem sido fundamental no mudança necessária por muitas das maiores marcas do mundo. Entre eles, ele incluiu o Palácio de Buckingham e o Google.
Javier Bajer tem um talento que transforma slogans em pôsteres em novos hábitos em grande escala no menor espaço de tempo. Um de seus lemas é 'o tempo é o buraco negro da mudança'.
A Editor-chefe de Avaliação Estratégica de RH da Emerald, membro da RSA e professor visitante em duas escolas de negócios, Javier Bajer possui um mestrado em neurociências e um doutorado. em Cognição Social. Ele é também o CEO fundador da The Talent Foundation e ex-executivo sênior da Accenture em Londres, Reino Unido.
Javier Bajer - Palestrante
Como palestrante em conferências, Javier Bajer regularmente envolve grandes públicos em conferências internacionais sobre vários aspectos da chefia e cultura. Suas palestras se concentram em transformar o mundo de trabalho reunindo lucro e propósitos. Ele mora em Londres, Reino Unido, e se apresenta em espanhol e inglês.
Tópicos de discussão
- Lucro de propósito: O que significa que faz dinheiro - Encontrar um propósito no trabalho é essencial para as pessoas - e para o lucro. A maioria de nós trabalha por mais de 50% de nossas horas de vigília por mais de 50 anos de nossas vidas. Em vez de negociar o propósito por ganhos, mostrarei como o lucro não é um propósito, mas uma medida direta de seu impacto.
- Liderar nas entrelinhas: uma atitude de liderança para todos- Liderança não é um conhecimento teórico que se desenvolve por meio de dicas e citações. É querer fazer mudanças que agreguem valor - e ter a coragem de fazê-lo. Nesta experiência envolvente de duas horas, você terá o poder de ser menos uma vítima e mais um líder em todos os aspectos de sua vida.
- Além de varas e cenouras: engajando a força de trabalho de hoje- Poucas coisas são piores do que uma força de trabalho desengajada. Motivar seres humanos não requer suborno ou lisonja. Usando analogias do mundo do esporte, mostrarei como criar um ambiente de alto desafio e baixa ameaça que mostre o melhor de seus funcionários.
- Mude a cultura, rapidamente: transformando boas intenções em ótimos comportamentos - Acredite ou não, mas as questões culturais estão atrapalhando a estratégia do seu negócio. Este é um workshop para as principais equipes interessadas em repensar sua cultura. O tempo não vai ajudar seus negócios; o tempo é inimigo da mudança.
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