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Diversidade, Igualdade e Inclusão

Igualdade, Diversidade e Inclusão, ou EDI, é a política para garantir tratamento justo e oportunidade para todos os trabalhadores. Esta política visa eliminar o preconceito e a discriminação determinados por aspectos específicos da identidade.

Mas a maneira como discutimos e implicamos o EDI em nossos locais de trabalho está em constante evolução. Não faz muito tempo que apenas mencionávamos diversidade e inclusão, e antes apenas falávamos sobre diversidade.

Essas mudanças na terminologia representam uma mudança de atitude. Mas saber o que esses termos representam é uma etapa fundamental na construção de um local de trabalho voltado para as pessoas. Ajuda as pessoas a aprender e crescer, bem como a alcançar sua posição plena.

Ao implicar diversidade, igualdade e inclusão em todo o seu local de trabalho, você transmite a mensagem de que realmente se preocupa com todos os seus funcionários.

Embora diversidade, igualdade e inclusão estejam inter-relacionadas, cada uma vem com um conceito distinto. Ao sugerir sua estratégia DEI, entender suas diferenças torna-se importante.

O que é diversidade no local de trabalho?

Diversidade é respeitar, reconhecer e celebrar as diferenças uns dos outros. Um ambiente diversificado é pontilhado com uma ampla gama de origens e mentalidades, levando a uma cultura de criatividade e inovação com poder. Diversidade no local de trabalho significa que você tem uma força de trabalho multicultural. A diversidade representa todas as nossas muitas diferenças, como raça, idade, gênero, sexualidade, educação, classe e deficiência. Você precisa considerar todos esses fatores de diversidade.

Também é importante entender como a diversidade evoluiu ao longo dos anos. Onde a diversidade já foi associada à composição racial, sexual e demográfica de gênero em seu local de trabalho, no local de trabalho moderno o significado mudou. A definição agora envolve conhecimento, cultura e experiência. Os empregadores são obrigados a respeitar todas as vozes.

O que é inclusão no local de trabalho?

Inclusão significa garantir que cada funcionário receba os recursos e a oportunidade de prosperar. Se diversidade se refere à criação de uma força de trabalho pertencente a diversas origens e experiências, uma política inclusiva tem tudo a ver com dar-lhes voz. É por isso que diversidade e inclusão andam de mãos dadas.

Inclusão é quando todos os seus funcionários sentem que pertencem à sua empresa. Isso significa que eles podem articular suas opiniões e não se sentem excluídos com base em sua identidade.

O que é Equidade no Local de Trabalho?

OE em EDI significa 'equidade'. O patrimônio líquido são as políticas que você incorpora para apoiar a diversidade e a inclusão em sua empresa. Isso também significa que você considera cada um deles único e acomoda seus requisitos de maneira adequada. Ao identificar os desequilíbrios estruturais em seu local de trabalho, você encontrará soluções tangíveis e práticas.

As empresas voltadas para o patrimônio líquido passam por um processo contínuo de tornar a situação equilibrada e justa para todos.

Como Promover Diversidade, Equidade e Inclusão no Local de Trabalho

Evite desenvolver preconceito inconsciente:

O preconceito inconsciente refere-se aos sentimentos de preconceito que podem estar ocultos por baixo. Não se integra necessariamente com nossas crenças conscientes ou crenças declaradas, o que significa que os preconceitos inconscientes devem ser tratados.

Os líderes podem prestar atenção a isso ajudando os funcionários a compreender como o preconceito inconsciente pode impactar os funcionários, bem como quais ações podem ser tomadas para impedir isso. Uma forma de aumentar a conscientização e lidar com o preconceito inconsciente é encorajar seu pessoal a avaliar, questionar e analisar suas suposições e preconceitos. Eles podem ser solicitados a escrever seus preconceitos. Dessa forma, eles podem estar atentos quando esses preconceitos inconscientes se tornam mais conscientes.

Torne a equidade salarial importante:

Oportunidades justas devem ser fornecidas a cada funcionário. Identifique quais funcionários estão sendo mal pagos por funções ou responsabilidades semelhantes.

Crie um programa de treinamento estratégico:

Você também pode dar treinamento sobre diversidade para ajudar os funcionários a compreender o impacto das diferenças culturais nas pessoas. Pode abranger qualquer coisa, desde conceitos de tempo e estilos de comunicação até individualidade e lidar com conflitos. Certifique-se de transmitir a importância do treinamento e os problemas que ele pode resolver.

Considere feriados de todas as culturas:

Uma forma de criar consciência sobre a diversidade e promover maior inclusão é manter um registro de todos os feriados religiosos e culturais. Pergunte ao seu povo como eles vão celebrar seus festivais.

Peça feedback:

Crie uma cultura de feedback para entender o que está acontecendo sob as superfícies. A realização de pesquisas em todo o local de trabalho irá equipá-lo com as informações necessárias para tomar decisões informadas e minimizar ou eliminar quaisquer vestígios de preconceitos ou discriminação dentro de um determinado departamento ou área da organização.

Revise as políticas da empresa:

Além disso, certifique-se de avaliar as coisas em sua empresa em que a discriminação pode ocorrer. Você pode começar revisando as políticas da empresa.