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Retornando ao trabalho após a pandemia: como motivar seus funcionários

Depois de mais de um ano de trabalho remoto forçado por tempo incerto, muitos locais de trabalho começaram a reabrir suas portas.

Enquanto alguns apreciam a ideia de se reconectar com seus colegas pessoalmente e substituir a mesa da cozinha por uma mesa de trabalho dedicada, alguns estão estressados ​​com essa transição.

A maioria dos funcionários não está disposta a voltar ao escritório. De acordo com uma pesquisa, mais de 20% dos funcionários valorizam a segurança e a flexibilidade do trabalho remoto e estão prontos para sair do emprego se o chefe insistir para voltar ao escritório.

Bem, os trabalhadores têm seus motivos válidos para se sentirem tão estressados ​​por voltarem ao escritório. Alguns estão preocupados em voltar ao trabalho, pois a maioria dos americanos ainda não foi vacinada. Então, alguns deles estão acostumados com as vantagens de trabalhar em casa, como flexibilidade e liberdade de deslocamento.

É por isso que voltar ao escritório pode ser assustador, chocante e embaraçoso para alguns de seus funcionários. Retomar após o bloqueio pode afetar sua saúde mental.

Como motivar seu pessoal a voltar ao escritório?

Para apoiar a transição, você precisa mudar as políticas, o local de trabalho físico e renovar sua abordagem para as relações com os funcionários.

Veja como ...

Promova a segurança:

Em primeiro lugar, certifique-se de que o escritório é seguro para seus funcionários trabalharem.

Opte por um serviço de limpeza para limpar profundamente todo o local de trabalho. As soluções de limpeza eficazes eliminarão mais germes do que os produtos domésticos, além de serem usadas em todos os cantos onde bactérias e vírus possam estar prosperando.

Uma limpeza profunda encorajará seus funcionários a voltar ao escritório e tornar o espaço brilhante e fresco para o retorno.

Mude suas políticas e procedimentos:

O COVID 19 mudou a maneira como todas as indústrias funcionam.

Portanto, chegou a hora de revisar suas políticas e procedimentos atuais e atualizá-los para complementar as práticas atuais.

Você pode começar atualizando sua política de licença médica adicionando informações sobre o COVID-19. Os funcionários podem obter dias de folga extras se o teste for positivo para o COVID 19? Existe uma provisão para licenças extras para os funcionários que vivem com ou cuidam de uma pessoa infectada?

A introdução de tais mudanças positivas pode ajudar a colocar a mente de seus funcionários à vontade.

Mostre apoio à saúde mental dos funcionários:

Nem é preciso dizer que o isolamento e a quarentena durante o bloqueio podem ter afetado a saúde mental de seus funcionários. Eles podem sentir medo, raiva, tristeza, confusão ou irritabilidade. Você deve estar ciente dos possíveis efeitos e ter recursos prontos para ajudar.

Peça à sua equipe de RH para monitorar os funcionários quanto a esses efeitos na saúde mental. O impacto residual do isolamento, juntamente com o retorno à rotina normal de trabalho, pode ser desafiador, por isso é importante procurar os funcionários preocupados.

Eventos sociais como happy hours, coffee breaks e comemorações de aniversários podem ser introduzidos para reunir seu pessoal no local de trabalho.

Você também pode criar um grupo de apoio à saúde mental para que seus funcionários possam compartilhar seus sentimentos e histórias lá.

A licença de saúde mental pode ser incorporada às suas políticas de folga remunerada.

Ajude-os a Abraçar o Novo Normal:

Além de cuidar de sua saúde mental e envolvimento, certifique-se de determinar se eles têm as competências e habilidades para fazer seu trabalho no cenário de trabalho pós-pandemia.

A avaliação de suas habilidades pode ajudar a medir lacunas de habilidades e oportunidades importantes.

Interações sociais, treinamento cruzado e projetos conjuntos são algumas formas de acelerar sua adaptabilidade a esse “novo normal”.

No entanto, certifique-se de ser paciente, empático e gentil durante a transição e envolvê-los na descoberta das soluções para cada desafio.

A linha inferior:

Portanto, essas são algumas medidas para colocar a mente de seus funcionários à vontade ao chamá-los de volta ao escritório.

A fase pandêmica não mudou apenas a forma como trabalhamos, mas também nossa mentalidade e perspectiva. Portanto, você precisa mostrar seu apoio e solidariedade para com seu povo para que se sintam encorajados a voltar ao trabalho.