Glenn Mead

Glenn Mead

• Nekdanji direktor korporativnih programov v priznani organizaciji Chimp Management
• Delal je skupaj s slavnim športnim psihologom dr. Stevom Petersom
• Strokovni govornik o izboljšanju uspešnosti in vnašanju pozitivnih sprememb v organizacije

Glenn Mead uporablja izkušnje, pridobljene v svojem vojaškem in korporativnem življenju, da svojim občinstvom pomaga izboljšati svoje delovanje na vseh področjih življenja. Kot psihološki trener in govornik na konferenci je Glenn specializiran za pomoč ljudem, da razumejo, kako njihova čustva vplivajo na njihovo sposobnost logičnega razmišljanja in, kar je še pomembneje, kaj storiti glede tega.

Glenn ima več kot 20 let izkušenj z operativnim vodenjem. Z odliko iz ruščine in nemščine je leta 1990 diplomiral na Kraljevi vojaški akademiji v Sandhurstu kot častnik in se pridružil pehotnemu bataljonu, kjer je služil v operacijah na Severnem Irskem in v Bosni in Hercegovini.

Potem ko je vodil prvo odpravo britanske vojske v Sibirijo in sodeloval z Rusko akademijo znanosti pri izvedbi raziskave populacije tjulnjev Nerpa na zamrznjenem Bajkalskem jezeru, je bil dve leti prej kot običajno povišan v čin majorja in postal eden od šestih najmlajših majorjev v britanski vojski. Naslednje naloge so vključevale vodenje specialistične ekipe za usposabljanje častnikov litovske vojske.

Po odhodu iz vojske je Glenn spoznal, da je vaš odnos tisto, kar vam omogoča, da dosežete v življenju. Ko je bil v korporativnem svetu vodstvenega svetovanja in brez predhodnih izkušenj, se je zataknil v proces preusposabljanja in preorodja, da bi ustrezal razpoložljivim priložnostim. To mu je uspelo v rekordnem času.

Izkušnje, pridobljene med delom na področju vodenja operacij, najprej z Ernst & Youngom, nato Cap Gemini, in nazadnje na evropski ravni z Accenturejem, vse med delom na MBA v vsakem prostem trenutku, ki mu je bil predstavljen, so ga seznanile z reševanjem problemov, sprejemanjem perspektive. , in coaching kot orodja za rešitve. Kmalu je pridobil svoje kvalifikacije za executive coaching in mentorstvo vodenja, kar ga je pripeljalo do diplome iz psihologije in magistra psihologije dela – tudi v prostem času. Trener je od leta 2002.

Zimski športi, ki se jih je navadil v času svojega služenja v oboroženih silah, niso zaostajali tudi po končani vojaški karieri. Leta 2000 se je Glenn med aljaško zimo udeležil 100-kilometrske vzdržljivostne dirke Iditasport na človeški pogon. To razdaljo je prehodil peš, v 46 urah, ves čas pa je vlekel svoj 'dom' za seboj na sani. Ne samo, da je Glennu uspelo zbrati 1,800 funtov za raziskave raka, ampak mu je to prineslo tudi naziv nagrade za vazelin leta za moško zdravje (in letno zalogo deodoranta, kot Glenn rad vplete). Glenn je od takrat omejil svoje vzdržljivostne dogodke in jih omejil na maratone in gorske maratone.

Glenn je bil leta 2013 imenovan za direktorja poslovnega oddelka psihološke svetovalne družbe Chimp Management Limited. Je ena od organizacij, ki podpirajo uspešno kolesarsko ekipo Team GB. Sodelujejo tudi na drugih svetovnih prvenstvih in olimpijskih ekipah. Poslanstvo Glenna in njegove ekipe je bilo prevesti načela miselnosti o vrhunski uspešnosti tako posameznikom kot skupinam znotraj organizacij. V tem obdobju je spoznal nevroznanstvene osnove čustvenega in logičnega mišljenja, koncepte, ki jih preučuje še danes.

Glenn Mead sodeluje s podjetji na individualni, skupinski in organizacijski ravni ter nudi individualno usposabljanje, usposabljanje in ključne besede. Njegov cilj je pomagati pridobiti jasnost v procesu odločanja in biti sposoben postaviti situacije v perspektivo.

Med številnimi podjetji, s katerimi je Glenn sodeloval, je on šteje kot so: AstraZeneca, Atkins, Amey, BNY Mello, Cisco Systems, Costain, Deloitte, Deutsche Bank, EY UK, Fieldfisher, Slaughter & May, giffgaff, IMG, Investec, JP Morgan Chase, Jones Lang LaSalle, Marks & Spencer, MoD, Old Mutual Group, Pfizer, Rabobank, RBS, Royal British Legion, Sainsbury's, Sony in Unilever, NHS in posebne enote Združenega kraljestva.

"Moja ekipa se je iz nadarjene skupine posameznikov, ki večinoma ukvarjajo s svojimi stvarmi, premaknila v skupino, ki lahko drug drugega izziva pri res težkih vprašanjih, z mislijo na najboljši rezultat." - Unilever

Glenn Mead – govornik

Glenn Mead govori o različnih temah, ki se nanašajo na psihologijo delovanja. Med temi so obvladovanje čustev, obvladovanje motivacije, učinkovito komuniciranje, delo v timu, večopravilnost (mit, da zmoremo dobro), pa tudi spopadanje z dvomom vase in samokontrolo za razvoj miselnosti samozavesti. in samoučinkovitost. Uspešno upravljanje sprememb, razvoj talentov in vrhunska uspešnost so odvisni od teh posameznih gradnikov.

Glennove predstavitve so privlačne in uporabljajo vizualno impresivne slike, ki oživijo čustva. To mu je uspelo z osebnimi anekdotami, malo drame in interakcijo z občinstvom. Njegovi trajni vtisi so preprosti: razumejte svoja čustva in se ne pretepajte. Namesto tega načrtujte načine ravnanja s situacijami, tako da boste pripravljeni na to, kdaj se bodo naslednje zgodile.

Govorne teme

• Kako razmišljamo, čutimo in se obnašamo – štirje modeli, eden 'pa kaj?' – razlaga modelov in knjig, napisanih na to temo, kot so Čustvena inteligenca Daniela Golemana, Razmišljanje, hitro in počasi Daniela Kahnemana, Test marshmallowa profesorja Walterja Mischela in Paradoks šimpanze profesorja Steva Petersa. Oživitev vseh teh pristopov v eni, lahko razumljivi obliki.
• Psihologija vrhunske uspešnosti
• Obvladovanje čustev – stres in odpornost
• Dvom vase, samokontrola, samozavest in samoučinkovitost
• Moč volje in motivacija
• Odločanje
• Obnašanje skupine in ekipe – dobro in slabo
• Pozornost
• Perspektiva in psihološka distanca
• Večopravilnost
• Čustvena inteligenca
• Miselnost